«التنظيم والإدارة» يستقبل المقررة الخاصة بمصر في اللجنة الإفريقية لحقوق الإنسان والشعوب
تاريخ النشر: 14th, December 2024 GMT
استعرض الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مع أوجانا ليتا موسينى المقررة الخاصة بمصر فى اللجنة الإفريقية لحقوق الإنسان والشعوب، جهود الإصلاح الإداري الذي بدأته الدولة المصرية منذ عام 2014 حيث وضعت خطة الإصلاح الإداري بمحاورها الخمسة، وهى الإصلاح التشريعى، الإصلاح المؤسسى، بناء وتنمية القدرات، بناء وتكامل قواعد البيانات، وتحسين الخدمات العامة، لافتا إلى أن ثمار جهود الإصلاح الإداري أسهمت في تهيئة بيئة ملائمة للانتقال بمؤسسات الدولة للعاصمة الإدارية الجديدة.
وتأتى الزيارة، فى إطار تفقدها مركز المسابقات وتقييم القدرات التابع للجهاز، وأطلعت على التجربة المصرية في الإصلاح الإداري، وخاصة فيما يتعلق بتقييم قدرات وتنمية الموارد البشرية، وآليات التوظيف في المؤسسات الحكومية.
ورحب رئيس الجهاز، بأوجانا ليتا موسينى، مؤكدًا الحرص على تعزيز التعاون الأفريقي الأفريقي، مستعرضًا في هذا الصدد أوجه التعاون الثنائي بين الجهاز والوزارات والأجهزة النظيرة في عدد من الدول الأفريقية في مجال الإدارة العامة، ومنها سيراليون، أوغندا، السودان، جنوب السودان، جنوب أفريقيا، بالإضافة إلى المشاركة في المحافل القارية ومنها عضوية الجهاز في الجمعية الأفريقية للإدارة العامة، حيث يشغل رئيس الجهاز منصب نائب رئيس المجلس التنفيذي للجمعية.
وأكد رئيس الجهاز، أن ملف الإصلاح الإداري حظى بدعم القيادة السياسية بشكل غير مسبوق، وهو ما أسهم في تنفيذ إصلاحات جوهرية لمنظومة الإدارة العامة في الجهاز الإداري للدولة، مستعرضًا تجربة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة فى إنشاء منظومة موضوعية مميكنة، تستخدم فى عملية التوظيف وتقييم العنصر البشرى.
واصطحب الدكتور صالح الشيخ، أوجانا ليتا موسينى في جولة بمركز تقييم القدرات حيث أعربت عن إعجابها بالتجربة المصرية التي تطبق معايير الحوكمة والشفافية وتكافؤ الفرص بين المواطنين المتقدمين للوظائف في المؤسسات الحكومية، مؤكدة أهمية نقل الخبرة والتجربة المصرية في الإصلاح الإداري إلى الدول الأفريقية الأخرى.
اقرأ أيضاًالتنظيم والإدارة: المساعدة الذكية «كمت» ردت على 46 ألف استفسار خلال نوفمبر
«التنظيم والإدارة» يتيح الاستعلام عن نتيجة التظلم للمتقدمين في 3 مسابقات لوزارة العدل
وزير الأوقاف ورئيس التنظيم والإدارة يتفقدان أعمال امتحان المتقدمين لشغل وظائف أئمة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: أوغندا التنظيم والإدارة الدكتور صالح الشيخ السودان جنوب أفريقيا جنوب السودان رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة سيراليون التنظیم والإدارة الإصلاح الإداری رئیس الجهاز
إقرأ أيضاً:
التنظيم والإدارة: امتحان 422 ألف متقدم لمسابقات شغل الوظائف بمركز تقييم القدرات
أعلن الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أنه تم امتحان 422074 متقدمًا، بمركز تقييم القدرات والمسابقات منذ إنشائه وافتتاحه في 9 يوليو 2019، حيث خضع جميع الممتحنين لامتحانات إلكترونية لا تدخل بشري فيها.
وقال رئيس الجهاز في تصريحات صحفية اليوم:" إن الجهاز أنشأ مركز تقييم القدرات والمسابقات، استنادًا لنص المادة رقم 30 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016؛ بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظف والتدريب والترقي ولضمان تحقيق معايير الحوكمة واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهاز الإداري للدولة وضمان كفاءة استخدام مخصصات التدريب، إلى جانب ضمان شغل الكفاءات مواقع القيادة، كما أنشأ الجهاز المنظومة الإلكترونية.
وأكد الدكتور صالح الشيخ أن الجهاز حرص أن يكون نظام المركز مُميكنا بالكامل وبمنأى عن أي تدخل بشري ثم عمل على توفير البنية التكنولوجية اللازمة للبدء في التطبيق من خلال توفير قاعات مُجهّزة بأحدث أجهزة الحاسب الآلي وإعداد غرفة تحكم مجهزة لتفادي أية مشكلات أو أعطال أثناء اختبارات المتقدمين لشغل الوظائف.
وبشأن محاور الامتحانات التي تُجْرى بالمركز، أوضح الدكتور صالح الشيخ، أن المتقدم يخضع لامتحانات تتكون من عدة محاور منها الكفايات السلوكية، والكفايات اللغوية وتضم اللغة العربية، وإحدى اللغات الأجنبية التي ذكر المتقدم أنه يجيدها أثناء تقديمه طلب التوظيف، ثم الكفايات التكنولوجية والمعرفية وتضم الحاسب الآلي، والمعلومات العامة، بالإضافة لاختبار في التخصص الذي تقدم عليه المتقدم.
فريق آل القحم يتوّج بلقب دوري الشهيد في صعدة