تكنولوجيا المستقبل الجديد انطلقت في كليات 9 جامعات بالمحافظات
تاريخ النشر: 18th, August 2023 GMT
«ما تدرسونه الآن هو المستقبل كله، وكل التطبيقات الموجودة والأفكار انتو ممكن تعملوها، وما يتعلق بالرقمنة هو مستقبل الدنيا مش مصر»، كلمات واعية قالها الرئيس عبدالفتاح السيسى فى 14 ديسمبر 2021، خلال جولته التفقدية لكلية الذكاء الاصطناعى بجامعة كفر الشيخ، لإبراز أهمية التعليم التكنولوجى، وحث الطلاب على الإقدام على هذا النوع من التعليم كونه يمثل المستقبل.
برؤية مستقبلية ثاقبة، ودراية كاملة بمتطلبات المستقبل وسوق العمل، جاءت فكرة إنشاء كلية الذكاء الاصطناعى عام 2019، بتوجيه من الرئيس السيسى، خلال مؤتمر الشباب بشرم الشيخ، لتتماشى مع التطور التكنولوجى الذى تشهده السوق، والذى يتطلب إنشاء كليات جديدة تتماشى مع متطلبات ومجرياته المختلفة، لكن ظلت بعض الأسئلة من الطلاب الذى يريدون الالتحاق بهذه الكليات حول أماكنها وما تؤهل إليه بعد التخرج.
فى 9 محافظات مختلفة توجد كلية الذكاء الاصطناعى، فهى متاحة أمام الطلاب وذلك بجامعات «القاهرة، حلوان، دمنهور، طنطا، الزقازيق، الأقصر، بنها، المنوفية، كفر الشيخ»، كما تضم كلية الذكاء الاصطناعى 4 أقسام رئيسية «علوم البيانات، تكنولوجيا أنظمة الشبكات المدمجة، برمجة الآلة واسترجاع المعلومات، الروبوتات والآلات الذكية».
كما تتعدد برامج أقسام كلية الذكاء الاصطناعى، ومنها برنامج «المعلومات الطبية» فى بنى سويف، المخصص لدرجة بكالوريوس الحاسبات والمعلومات فى المعلوماتية الطبية، علاوة على برنامج «المعلوماتية الحيوية» المخصص لخريجى الثانوية من شعبة علمى بقسميها: «علمى علوم، علمى رياضة» وذلك بنظام الساعات المعتمدة.
على مدار 4 سنوات متواصلة يدرس طالب الثانوية شعبى علمى أو الشهادات المعادلة لها فى كلية الذكاء الاصطناعى، من خلال البرامج التى تتعاون فيها كليتا الحاسبات والذكاء الاصطناعى ببنى سويف وكلية الطب بجامعة بنى سويف فى البرامج.
وعقب انتهاء دراسة الطالب بكليات الذكاء الاصطناعى، يحصل على شهادة البكالوريوس فى علوم الذكاء الاصطناعى، ما يوفر له فرص عمل بمقابل جيد، نظراً لكونه درس مجالاً مطلوباً بسوق العمل، وبالأخص أن المتخصصين يعتبرون الذكاء الاصطناعى هو المستقبل الجديد، عقب تغلغله داخل المجالات المختلفة.
خبير تربوى: المستقبل للتعليم التكنولوجى.. ودراسته تتماشى مع تطور سوق العملوتعليقاً على هذا الشأن، قال الدكتور حسن شحاتة، الخبير التربوى وأستاذ المناهج بكلية التربية فى جامعة عين شمس، إن وجود كلية الذكاء الاصطناعى فى 9 محافظات مختلفة، واهتمام الدولة به إلى هذا الحد برؤية واضحة وصحيحة، يستهدف التنمية الشاملة فى المحافظات المختلفة.
وأضاف «شحاتة» لـ«الوطن» أن التعليم التكنولوجى يستهدف تنمية المحافظات اقتصادياً وصناعياً وزراعياً وعلى مختلف القطاعات، لذا أصبح هو المستقبل الآن وله الأولوية الأولى، بجانب اعتماد هذا النوع من التعليم القائم على الذكاء الاصطناعى على برامج حديثة تتماشى فى منهجها مع تطور سوق العمل ومتطلباتها الحديثة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تكنولوجيا المستقبل 9 محافظات
إقرأ أيضاً:
زادت نسبة مشاركتها بالتعليم وشغلت وظائف أكاديمية وإدارية وقيادية.. المرأة السعودية.. إنجازات وشراكة في بناء المستقبل
البلاد- جدة
تتجه المرأة السعودية بخطى ثابتة، تشارك أبناء الوطن في الدفع بعجلة التنمية الوطنية، مستظلة بكامل حقوقها، وبتشريعات مكَّنت من دورها الفاعل في مسيرة البناء والنماء.
وبات تمكين المرأة ومشاركتها أولوية في سياسة حكومة المملكة، ترجم ذلك ما أكدَه خادمُ الحرمين الشريفين الملكُ سلمان بن عبد العزيز آل سعود– حفظه الله – في كلمته السنوية بمجلس الشورى إذ قال:” سنواصلُ جهودَنا في تمكينِ المرأة السعودية، ورفعِ نسب مشاركتها في القطاعين العام والخاص”.
واتسعت دائرة نصيب المرأة السعودية في الخدمة المدنية، وسوق العمل، وهي ترتكز على أساس متين من حيث التأهيل الأكاديمي والمهني بمختلف التخصصات، عزَّز من ذلك مستهدفات رؤية السعودية 2030 نحو زيادة حصتها، لتدفع بجهودها في خدمة مجتمعها ووطنها، الأمر الذي صعد بمؤشر المملكة إلى80 نقطة عام 2022م مقارنة بـ 25.63 نقطة عام 2019م في مجال تمكين المرأة- بحسب تقرير”المرأة والأعمال والقانون” الصادر عن البنك الدولي.
وتستند الجهود الوطنية نحو تمكين المرأة على الإيمان بدورها التشاركي في مسيرة التنمية، التي تشهدها المملكة نحو مجتمع حيوي واقتصاد مزدهر ووطن طموح، لتنعكس في مجملها مع حضور المملكة دوليًّا، ومواءمة مساعي رؤيتها؛ تحقيقًا لأهداف التنمية المستدامة الأممية، ومن ذلك إنشاء مجلس شؤون الأسرة عام 2016م المعني بتمثيل فئات المجتمع، ومنها المرأة في المنظمات والهيئات الدولية، بجانب اقتراح التنظيمات ومتابعة التوصيات والاتفاقيات التي صادقت عليها المملكة في المنظمات الدولية، وتوحد جهود القطاعات الحكومية كافة فيما يتعلق بقضايا الأسرة.
ومنذ إعلان رؤية السعودية 2030 في 25 أبريل 2016م، حققت المملكة جملة من الإنجازات في مجال سياسات تمكين المرأة، وجاءت مبادرة تمكينها ضمن الميزانية العامة؛ لتكون نهجًا شاملًا لتسهيل وصولها إلى الموارد المتاحة لتمكينها من المشاركة، بما يتماشى مع قيم المملكة ومبادئها، ويسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وتخطت المرأة السعودية- وفق مستهدفات برنامج التحول الوطني- معدلَ مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل بنسبة 35.6% خلال الربع الثاني عام 2022م، متجاوزة معدل المؤشر من خط أساس بنسبة 17 % عام 2017م، إلى نسبة مستهدف 31.4% عام 2025م.
وتوازت مسارات العمل بين القطاعات الحكومية في سبيل تمكين المرأة، واتسمت بالتكاملية، وفي سبيل ذلك، عمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى إطلاق مجموعة من المبادرات والبرامج؛ منها: تحفيز ودعم التوازن في سوق العمل وبرنامج التدريب، والتوجيه القيادي للكوادر النسائية، ومبادرة التدريب الموازي.
وأضفت مبادرات الوزارة منهجًا في إدارة العمل؛ مثل: تشجيع العمل عن بُعد، والعمل المرن، والعمل الحر، وأطلقت المنصة الوطنية للقياديات النسائية السعودية، فيما أسند صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” مهام الدعم والتهيئة للمرأة؛ مثل: برامج دعم التوظيف، و”قرة” لدعم الأم الموظفة من خلال الاهتمام بأطفالها خلال ساعات عملها، وبرنامج “وصول” الذي يسهل على المرأة العاملة التنقل من وإلى العمل وغيرها من البرامج.
بدورها، سعت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات إلى توفير المزيد من الفرص الوظيفية للمرأة السعودية؛ ومنها الوظائف القيادية، واستحدثت برامج تدريبية، لتصل نسبة مشاركة المرأة إلى 30.49%، فيما أسهمت مبادرات المستقبل في عدة مجالات تقنية حديثة وتقليدية وناشئة في تأهيل 30,232 متدربةً، وتوظيف 15,311 امرأةً.
وأطلقت الوزارة العديد من البرامج لزيادة القياديات؛ شملت برنامج قائدات في العالم الرقمي، وجائزة قائدات التقنية، إلى جانب تحفيز الأفكار الخلاقة من خلال برنامج رواد التقنية، مستهدفًا رواد الأعمال المبتكرين حيث قدم في نسخته الثانية نحو 1,806 أفكار من رائدات الأعمال، اللاتي شكلن نسبة 40% من المشاركين.
وقدَّمت “الاتصالات وتقنية المعلومات” مبادرة بعنوان العطاء الرقمي؛ بهدف محو الأمية الرقمية ونشر الوعي الرقمي بين أفراد المجتمع، إذْ شكَّلَ الإناث 194,110من الأعضاء، إلى جانب عدة فعاليات سلطت الضوء على تمكين المرأة، ومنها: مؤتمر” تمكين تميز” لإبراز أهم الشخصيات النسائية الملهمة.
وفي المرفق العدلي، مكنت وزارة العدل المرأة، وزادت من مشاركتها ضمن كادرها الوظيفي بنحو 3538 موظفة ورفع نسبة المحاميات السعوديات عبر الترخيص لـ 2,136 محامية، إلى جانب تخصيص برامج تدريبية للمحاميات استفاد منها 3,165 متدربة، وتمكين 703 ممثلات نظاميات، كما أتاحت الوزارة تسجيل المرأة في “مركز المصالحة”.
وتعددت مواقع العمل وبمختلف التخصصات والدرجات الوظيفية لتواكب ابنة الوطن المؤهلة بكل جدارة، ولتمكينها من تولى مناصب قيادية.
وبادرت “منشآت ” في نشر ثقافة ريادة الأعمال النسائية ليصل عدد المستفيدات إلى 2,769,734 مستفيدة، لترتفع نسبة عدد المنشآت النسائية إلى 45% مقارنة بعام 2022م.
وتحقيقًا لمستهدفات الرؤية الطموحة، زادت نسبة مشاركة المرأة بوزارة التعليم وشغلت وظائف أكاديمية وإدارية وقيادية، على مستوى التعليم العام والجامعي، وسايرت إجراءات التمكين برامج الابتعاث، والتدريب والتطوير منها: مبادرات في مجال البحث والابتكار والتطوير موجهه للمرأة الأكاديمية، نتج عنها ارتفاع معدل النشر العلمي المصنّف بنسبة 91%، خلال الأعوام الثلاثة الماضية، إضافة إلى ارتفاع نسبة استشهاد الأوراق العلمية للباحثات إلى 52%.
وفي القطاع الشبابي والرياضي، عزَّزت وزارة الرياضة من مشاركة المرأة في مختلف الرياضات، وأسست 25 منتخبًا نسائيًّا في مختلف الألعاب لأول مرة، كما عملت على إطلاق البطولات النسائية، والاستضافات الدولية لعدد من البطولات.
وعلى الصعيد الصحي، دعمت وزارة الصحة المرأة من خلال العناية والتمكين في العمل، كذلك اهتمت بصحتها بإنشاء عيادات متخصصة لصحة المرأة والطفل لتوفر مجمل الخدمات التثقيفية والوقائية والعلاجية.
حجم المنجز في سبيل تمكين المرأة وتعزيز مكانتها في المجتمع لم يقتصر على تلك الجهات؛ بل امتد لعموم المؤسسات العسكرية والطبية والاجتماعية والثقافية والتنموية والخدمية، لتشارك بفكرها وجهدها في دفع عجلة البناء والنماء.
ضبط كهربائي حاول هتك عرض ابن مدير بنك بأكتوبر