الإشعاع منخفض الجرعة يزيد خطر السرطان
تاريخ النشر: 17th, August 2023 GMT
قالت دراسة جديدة إن التعرض المطوّل لجرعات منخفضة من الإشعاع المؤين، يرتبط بارتفاع خطر الوفاة بسبب السرطان أكثر مما كان يُعتقد سابقاً.
واستندت تقديرات آثار الإشعاع على خطر الموت بالسرطان في المقام الأول، على دراسات الناجين من القنابل الذرية التي ألقيت على اليابان في نهاية الحرب العالمية الثانية.
وتُستخدم هذه التقديرات لتحديد مستوى الحماية المطلوب للعمال الذين يتعرضون بانتظام لجرعات أقل بكثير من الإشعاع في الصناعة النووية، والقطاعات الأخرى مثل الرعاية الصحية.
وبحسب "مديكال إكسبريس"، تتبعت الدراسة الجديدة بيانات وفيات العمال في الصناعة النووية في بريطانيا وفرنسا والولايات المتحدة، منذ عام 1944 وحتى 2016، تحت إشراف من جامعة كاليفورنيا.
وتم التركيز على تقدير مخاطر الوفاة من السرطانات الصلبة (غير اللوكيميا) خلال 10 سنوات من التعرض للإشعاع.
وتوصلت النتائج إلى أن خطر الوفاة من السرطان زاد بنسبة 52%٪ لكل وحدة من الإشعاع امتصها العمال.
وحتى عندما اقتصر التحليل على العمال الذين تعرضوا لأدنى جرعة تراكمية من الإشعاع خلال السنوات الأخيرة، تضاعف خطر الوفاة من السرطانات الصلبة مقابل كل وحدة يمتصها الجسم، مع استبعاد سرطانات الرئة التي قد ترتبط بالتدخين.
ولاحظ الباحثون تحسن القدرة على قياس معدل التعرض للإشعاع مع استخدام تقنيات وأجهزة أحدث، ما مكن من تقدير حجم ارتفاع المخاطر بشكل أدق خلال السنوات الـ 10 الأخيرة من فترة البحث.
ودعت النتائج إلى توفير تقنيات أفضل للحماية من الإشعاع، بما في ذلك منخفض الجرعة، للعاملين في مجالات تتطلب التعرض لفترات ممتدة.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: التغير المناخي محاكمة ترامب أحداث السودان النيجر مانشستر سيتي الحرب الأوكرانية عام الاستدامة الملف النووي الإيراني
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد: حقوق العمال في حالة العمل خلال يوم الراحة
تضمن مشروع قانون العمل الجديد العديد من البنود التي تهدف إلى ضمان حقوق العمال أثناء أداء مهام عملهم، ومن أبرز هذه الحقوق منح أجر تعويضي للعامل إذا اضطر للعمل خلال يوم راحته، وذلك تعويضًا عن الساعات التي أمضاها في العمل بدلًا من الراحة.
حالات منح الأجر التعويضيحدد مشروع قانون العمل الجديد الحالات التي يستحق فيها العامل أجرًا تعويضيًا.
وتنص هذه البنود على أنه في حالة عمل العامل في يوم راحته بسبب الضرورات غير العادية للعمل أو حدوث ظرف استثنائي، يحق له الحصول على تعويض مناسب.
إبلاغ الجهة الإدارية المختصةأوضح قانون العمل الجديد أنه في حال تشغيل العامل في يوم راحته، يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي، بالإضافة إلى تحديد المدة الزمنية اللازمة لإتمام العمل.
بناءً على ذلك، يستحق العامل أجرًا إضافيًا عن الساعات التي عملها في هذا اليوم، ويجب أن يكون هذا الأجر وفقًا لما هو متفق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي.
قيمة الأجر التعويضيحدد القانون قيمة الأجر التعويضي الذي يستحقه العامل في حال عمله خلال يوم راحته.
يجب ألا يقل الأجر الإضافي عن 35% من أجر ساعة العمل النهارية و70% من أجر ساعة العمل الليلية، وذلك يتم احتسابه بناءً على أجر ساعة العمل الأصلية.
كما يحق للعامل في حالة العمل في يوم راحته الحصول على يوم إجازة آخر بدلًا منه، يتم منحه خلال الأسبوع التالي.
شرفة يثمن تقدم أشغال إعادة تهيئة السد الأخضر