وظائف شاغرة بمديرية العمل بالقاهرة والتقديم حتى 12 يناير 2025
تاريخ النشر: 13th, December 2024 GMT
أعلنت محافظة القاهرة عن حاجتها لشغل بعض الوظائف القيادية بمديرية العمل وفق إعلان رقم 4 لسنة 2024 وهي مدير عام مركزالتدريب المهني ومدير عام منطقة بمديرية العمل.
قانون الخدمة المدنيةوأشارت محافظة القاهرة إلى أن الوظائف المطلوبة تتم طبقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والتقديم شخصيًا على مدار شهر حتى 12 يناير المقبل في الأمانة الفنية بالإدارة العامة للموارد البشرية، ويشترط في المتقدم قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة، أوقضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشرة عاما على الأقل في وظيفة مماثلة، فضلا عن اجتياز البرامج التدريبية التى يحددها الجهاز المركزى للتنظين والإدارة في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
وتتضمن مستندات التقديم على وظيفة مدير عام الإدارة العامة لمركز التدريب المهني 2 نسخة من بيان الحالة الوظيفية، والإنجازات، ومقترحات التطوير للوظيفة، والقدرات العلمية والعملية، والإلمام بعلوم الحاسب واللغة الإنجليزية و6 صور شخصية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الأمانة الفنية الإدارة العامة للموارد البشرية البرامج التدريبية التدريب المهنى الجهاز المركزى الوظائف القيادية وظائف محافظة القاهرة
إقرأ أيضاً:
شروط وضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة.. يبحث العديد من الموظفين المقتربين من سن الــ 60 عامًا، على شروط وضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في قانون العمل الجديد.
ضوابط استحقاق مكافأة نهاية الخدمةحدد مشروع قانون العمل الجديد، الضوابط التي تنظم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين، ونصت المادة رقم 126 من قانون العمل الجديد، أن العامل يستحق مكافأة عن مدة عمله بعد بلوغه سن الــ 60 عامًا.
وأوضح القانون، أنه يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر من قيمة الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
منح مكافأة نهاية الخدمةويتم منح العامل مكافأة نهاية الخدمة، بشرط عدم حصول العامل على حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي المتعلق بالشيخوخة والعجز والوفاة، كما يحق للعامل الحصول على مكافأة عن سنوات الخدمة التي قضاها قبل بلوغ سن الثامنة عشرة، شريطة أن يتم احتسابها بناءً على آخر أجر تقاضاه.
إنهاء العقدويمكن لصاحب العمل، أن ينهي عقد العمل للعامل عند بلوغه سن الــ 60 عامًا، إلا إذا كان عقد العامل محدد بمدة معنية، ويمتد لما بعد سن الــ 60 عامًا، بحيث لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من الــ 60 عامًا، وإذا استلزم الأمر، يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن الــ 60 عامًا لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش.
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد سن الــ 60 عامًا.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُصرف المكافأة فقط في حال عدم استحقاق العامل حقوقًا عن هذه المدة بموجب التأمين الاجتماعي.
- عدم جواز إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل، إلا بعد استنفاد جميع إجازاته المرضية والسنوية.
- لا يُسمح بإنهاء عقد العامل الذي يحتاج لاستكمال مدة العمل الضرورية لاستحقاق المعاش بعد بلوغه سن الستين.
الأوراق المطلوبة لصرف مكافأة نهاية الخدمة- شهادة الخدمة من جهة العمل.
- صورة من بطاقة الرقم القومي.
- تقديم صورة من جواز السفر لغير المصريين.
- شهادة التأمينات الاجتماعية.
- كشف حساب بنكي.
- إخلاء طرف.
- إقرار بعدم الصرف السابق.
اقرأ أيضاًالوطنية للصحافة: الأحد القادم صرف مكافأة نهاية الخدمة للمحالين للمعاش خلال شهر أكتوبر 2024
مكافأة نهاية الخدمة.. الشروط والأوراق المطلوبة للصرف
الوطنية للصحافة: صرف مكافأة نهاية الخدمة للمحالين للمعاش الأحد المقبل
ميتا تثير الجدل بإنهاء برامج التنوع والإنصاف والشمول