حكم «تهكير البرامج» المدفوعة لاستخدامها بشكل مجاني «فيديو»
تاريخ النشر: 12th, December 2024 GMT
أكد الدكتور حسن اليداك، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، أن الاعتداء على حقوق الملكية الفكرية، بما في ذلك سرقة أو تعديل البرامج المحمية، يعد جريمة شرعية تقع تحت طائلة الإثم، حتى وإن كانت النية جيدة.
وأشار خلال حواره مع الإعلامية زينب سعد الدين، ببرنامج «فتاوى الناس»، المذاع على قناة الناس اليوم الخميس، إلى أن هناك شخصًا قام بسرقة النسخة الأصلية من برنامج محمي، ثم قام بتعديله ونشره عبر الإنترنت دون إذن من صاحب الحق، هذه الفعلة خطأ كبير، سواء كان الشخص الذي سرق النسخة الأصلية أو من استخدم النسخة المقلدة.
وأوضح: «حتى لو كان القصد من نشر هذه النسخ المقرصنة هو خدمة المجتمع، كأن يتم استخدامها من قبل الطلاب في الجامعات والمدارس، فهذا لا يبرر الجريمة، فالله سبحانه وتعالى طيب ولا يقبل إلا طيبًا، وعليه فإن العمل الذي يقوم به الشخص، حتى لو كان بهدف الخير، يجب أن يكون مشروعًا وموافقًا للقانون».
وأضاف: «من قام بسرقة البرنامج، سواء كان بهدف مساعدته للآخرين أو لتوفير المال، قد يتسبب في أضرار جسيمة لمطوري البرنامج والشركات المنتجة، ما يعرقل استثماراتهم ويؤدي إلى تقليل الموارد اللازمة لتطوير البرامج في المستقبل».
وأكد على أن الاعتداء على حقوق الملكية الفكرية يتساوى مع الشخص الذي يتصدق بمال غير حلال، فالله لا يرضى عن الأعمال التي تأتي بطرق غير شرعية، مهما كانت النية طيبة.
وفيما يتعلق بالبرامج التي لا تحمل حقوق ملكية فكرية، أوضح أنه لا مانع شرعيًا من استخدام هذه البرامج وتوزيعها بحرية، طالمًا أنها لا تحتوي على حماية قانونية أو حقوق فكرية.
وكانت الشركة المتحدة للخدمات الإعلامية، قد أطلقت قناة الناس في شكلها الجديد، باستعراض مجموعة برامجها وخريطة الجديدة التي تبث على شاشتها خلال 2023.
وتبث قناة الناس عبر تردد 12054رأسي، عدة برامج للمرأة والطفل وبرامج دينية وشبابية وثقافية تغطي كل مجالات الحياة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: دار الافتاء قناة الناس الشركة المتحدة
إقرأ أيضاً:
المحيميد: تشريعات وزارة العمل تضمن حقوق العامل وصاحب العمل .. فيديو
الرياض
تحدث المحامي أحمد المحيميد، عن تشريعات وزارة العمل في المملكة وكيف تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
وقال المحيميد خلال مداخلة مع برنامج ستوديو SBC :”تشريعات وزارة العمل في المملكة تضمن حقوق العامل وصاحب العمل، حيث أصدرت الوزارة اللائحة التنظيمية للعمل والتي تُلزم المنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملًا باعتماد اللائحة التنظيمية المتوافقة مع نظام العمل والضامنة لحق الطرفين”.
وأجاب المحيميد عن سؤال كيف يمكن للموظف إثبات انتهاك حقوقه من قبل صاحب العمل قائلا: “الأنظمة بالمملكة وفرت حماية وقائية، فبإمكان الموظف إثبات انتهاك حقوقه مثل عدم دفع بدل السكن أو التأمين الصحي بتقديم تظلم لصاحب العمل، وإذا لم يتم حل المشكلة، يمكنه التوجه إلى مكتب العمل للشكوى”.
وأضاف: “إذا تم إبرام عقد عبر منصة قوى ولم يتم تنفيذه من قبل الشركة، يضمن النظام حقوق العامل مثل الإجازات والرواتب، وذلك بمجرد استلام الموظف للعمل وفي حال حدوث مخالفة، يمكن تطبيق عقوبات مالية أو إغلاق المنشأة”.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/02/7OfG0aMlfRpQ6Yxf.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/02/PuadMWdguhq89zHK.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/02/ZfcECtPiz7MKbq7y.mp4