التعليم تعلن بشري سارة لطلاب الثانوية العامة بشأن التابلت المدرسي
تاريخ النشر: 12th, December 2024 GMT
كشفت وزارة التربية والتعليم، رسميًا، عن الإجراءات المتبعة بشأن التأمين على التابلت المدرسي لطلاب المرحلة الثانوية.
أولا: المستندات المطلوبة في حالات فقد التابلت المدرسي:
. أصل إثبات قيد معتمد من المدرسة المقيد بها الطالب
. صورة شهادة ميلاد للطالب
. صورة البطاقة الرقم القومي لولى الأمر
. صورة معتمدة ومختومة من المدرسة لإقرار استلام التابلت
.
. صورة إيصال تأمين التابلت لجميع الأعوام الدراسية
. صورة إيصال المصروفات الدراسية للعام الدراسي الحالي
. الرسوم الإدارية ويتم دفعها بالفيزا
المستندات المطلوبة لحالات استبدال التابلت المدرسي:
. أصل إثبات قيد معتمد من المدرسة المقيد بها الطالب
. صورة بطاقة الرقم القومى للطالب أو شهادة الميلاد
. صورة لبطاقة الرقم القومى لولى الأمر
. صورة معتمدة ومختومة من المدرسة لإقرار استلام التابلت
. أصل تقرير شركة الصيانة يفيد بأن تكلفة الإصلاح غير اقتصادية
. صور إيصالات التأمين على التابلت لكل سنة دراسية
. صورة إيصال المصروفات الدراسية للعام الدراسي الحالي
. الرسوم الإدارية ويتم دفعها بالفيزا
. يتم تسليم جهاز التابلت بجميع محتوياته
المستندات المطلوبة لحالات إصلاح التابلت المدرسي:
. أصل إثبات قيد معتمد من المدرسة المقيد بها الطالب
. صورة بطاقة الرقم القومى للطالب أو شهادة الميلاد
. صورة لبطاقة الرقم القومى لولى الأمر
. صورة معتمدة ومختومة من المدرسة لإقرار استلام التابلت
. أصل تقرير شركة الصيانة معتمدة ومختومة من الشركة
. أصل فاتورة الاصلاح معتمدة ومختومة من الشركة
. صور إيصالات التأمين على التابلت لكل سنة دراسية
. صورة إيصال سداد المصروفات الدراسية للعام الحالي
IMG-20241212-WA0027 IMG-20241212-WA0026 IMG-20241212-WA0025 IMG-20241212-WA0023 IMG-20241212-WA0024المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: التابلت المدرسي الثانوية العامة الثانوية المستندات المطلوبة المصروفات الدراسية المرحلة الثانوية جهاز التابلت سداد المصروفات سداد المصروفات الدراسية طلاب الثانوية طلاب الثانوية العامة مصروفات وزارة التربية والتعليم وزارة التربية التابلت المدرسی الرقم القومى صورة معتمدة من المدرسة صورة إیصال IMG 20241212
إقرأ أيضاً:
بشري سارة للمواطنين .. الإجازات الرسمية فى عام 2025
تعد الإجازات الرسمية من بين الأمور الهامة التى تشغل بال المواطنين، خاصة مع اقتراب نهاية عام 2024 ويسعي الكثير منهم للاستفادة منها من خلال السفر والتنزه والخروج مع العائلة حيث يحصل فيها الموظفين على إجازة طوال العام مقسمين على أيام المناسبات الرسمية.
الإجازات الرسمية فى 2025ويضم عام 2025 مجموعة من الاجازات الرسمية والتي تشمل ما يلي :-
إجازات مدفوعة الأجر لكل الموظفين في يناير.. تصل إلى 9 أيام| التفاصيلقرارات نهائية بشأن موعد امتحانات الترم الأول وإجازة نصف العام لطلاب المدارس .. التعليم تحسم الجدل- 7 يناير 2025 يوم الثلاثاء بمناسبة عيد الميلاد المجيد.
- 25 يناير يوم السبت بمناسبة ثورة 25 يناير.
- 30 مارس يوم الأحد بمناسبة ليلة عيد الفطر المبارك.
- 31 مارس يوم الاثنين إجازة بمناسبة عيد الفطر المبارك.
- 21 أبريل يوم الاثنين بمناسبة عيد شم النسيم.
- 25 أبريل الجمعة عيد تحرير سيناء.
- 1 مايو يوم الخميس إجازة بمناسبة عيد العمال.
- 5 يونيو يوم الخميس إجازة بمناسبة يوم وقفة عرفات.
- 6 يونيو يوم الجمعة إجازة بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
- 7 يونيو يوم السبت إجازة بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
- 26 يونيو يوم الخميس مناسبة رأس السنة الهجرية.
- 30 يونيو يوم الاثنين مناسبة ثورة 30 يونيو.
- 23 يوليو يوم الأربعاء بمناسبة عيد الثورة.
- 4 سبتمبر يوم الخميس بمناسبة عيد المولد النبوي الشريف.
- 6 أكتوبر يوم الاثنين بمناسبة عيد القوات المسلحة.
ويضم شهر ديسمبر الإجازات الأسبوعية فقط حيث أن العطلات الرسمية كان آخرها جائزة نصر اكتوبر "6 اكتوبر " وعليه لا توجد عطلات رسمية
-يوم الجمعة الموافق 13 ديسمبر (عطلة اسبوعية).
-يوم السبت الموافق 14 ديسمبر (عطلة اسبوعية).
-يوم الجمعة الموافق 20 ديسمبر (عطلة اسبوعية).
-يوم السبت الموافق 21 ديسمبر (عطلة اسبوعية).
-يوم الجمعة الموافق 27 ديسمبر (عطلة اسبوعية).
-يوم السبت الموافق 28 ديسمبر (عطلة اسبوعية).
ووفق القانون يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تفتضيها مصلحة العمل. ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
6 أيام في ديسمبر.. الإجازات المتبقية في 2024 وخريطة عطلات 2025بعد أزمة الـ 6 أيام.. كم عدد الإجازات وساعات العمل في مشروع القانون الجديد؟كما مكن القانون العامل في الحصول إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوماً في السنة. ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.