السجن ثلاث سنوات للمتهم بابتزاز ابنة شيرين عبدالوهاب ورسالة قاسية للمتهم
تاريخ النشر: 12th, December 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
قضت الدائرة الخامسة لمحكمة جنايات المنصورة اليوم بالسجن 3 سنوات على المتهم في قضية ابتزاز ابنة المطربة شيرين عبد الوهاب مع مصادرة الهاتف المستخدم فى الجريمة ومحو الصور والفيديوهات والمراسلات وذلك بعد أن تم تهديد وإبتزاز ابنة المطربة عبر شبكة التواصل الإجتماعي «التيك توك»، مما تسبب في إصابتها بحالة نفسية سيئة ورغبتها في الإنتحار حسب أقوال والدها.
جاء القرار برئاسة المستشار بهاء الدين محمد خيرت المرى وعضوية كلا من المستشار سعيد عبدالرشيد السمادونى والمستشار محمد احمد شعبان والمستشار محمد سمير الشافعى وسكرتارية محمود محمد عبد الرازق والسيد رمزى .
ووجه المستشار بهاء الدين المري رسالة قاسية للمتهم قبل النطق بالحكم جاء فيها :«يا شريف اقول لك ولمن في مثل سنك من الشباب اتقوا الله في انفسكم أولا ثم في الشابات والنساء و إلا كان هذا هو المصير».
وجاء قرر إحالة المتهم شريف خالد إلى محكمة جنايات المنصورة، في القضية رقم 9127 لسنة 2024 جنايات قسم أول المنصورة والمقيدة برقم (1991لسنة 2024) كلي جنوب المنصورة هدد الطفلة المجني عليها هنا محمد مصطفي عبدالحميد الفقي كتابة عبر شبكة التواصل الاجتماعي، بافشاء أمور خادشة للشرف والمتحصل عليها من الجريمة محل الواقعة وعلى النحو المبين بالتحقيقات، وكان ذلك مصحوبًا بطلب وهو امداده بمبالغ مالية مقابل عدم النشر على مواقع التواصل الإجتماعى.
كما اعتدى على حرمة الحياة الخاصة للطفلة المجني عليها سالفة الذكر، بأن نقل بواسطة هاتفه الجوال صورا ومقاطع مرئية لها خادشة للشرف بمكان خاص بغير رضائها وذلك على النحو المبين بالتحقيقات وشرع في الحصول بطريق التهديد- محل الإتهام الأول- على المبالغ المالية المبينة قدرًا بالأوراق والمملوكة للطفلة المجني عليها سالفة الذكر إلا أنه قد أوقف أثر ذلك لسبب لا دخل لإرادته به وهو عدم انصياع المجني عليها له وابلاغها للسلطات المختصة وذلك على النحو المبين بالتحقيقات.
كما إنتهك حرمة الحياة الخاصة للطفلة المجني عليها سالفة الذكر واعتدى على القيم والمبادئ الأسرية المصرية بأن أرسل اليها بكثافة العديد من الرسائل الإلكترونية عبر مواقع التواصل الاجتماعي- والتي تنتهك خصوصيتها دون رضائها وذلك على النحو المبين بالتحقيقات وأذاع ونشر صور ومقاطع مرئية خادشة للشرف والخاصة بالطفلة المجني عليها بالتحقيقات سالفة الذكر- دون رضاها عبر شبكة التواصل الاجتماعي وذلك على النحو المبين المبين بالتحقيقات.
كما تعمد إزعاج ومضايقة الطفلة المجني عليها بإساءة استخدام وسائل الاتصالات على النحو المبين بالتحقيقات و انشأ وأدار واستخدم حساباً خاصاً على الشبكة المعلوماتية بهدف ارتكاب جرائم نص عليها القانون آلا وهي الجرائم موضوع الاتهامات السابقة على النحو المبين بالتحقيقات و أساء استعمال وسائل الاتصالات على النحو المبين بالتحقيقات.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: المطربة شيرين عبد الوهاب المنصورة جنايات المنصورة محكمة جنايات المنصورة ابتزاز ابنة شيرين عبد الوهاب على النحو المبین بالتحقیقات وذلک على النحو المبین المجنی علیها سالفة الذکر
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط الإجازات السنوية للموظفين.. تعرف عليها
يُعد قانون الخدمة المدنية المصري من القوانين التنظيمية الجوهرية التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف والدولة، بما يضمن التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين. ومن أبرز ما نظمه هذا القانون هو الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وقد جاءت المواد المنظمة لهذا الشأن، وعلى رأسها المادة (48) والمادة (49) من قانون الخدمة المدنية، لتضع قواعد صارمة وواضحة في ما يتعلق بأحقية الموظف في الإجازة الاعتيادية السنوية، ومددها حسب سنوات الخدمة أو الحالة الاجتماعية والصحية، مع مراعاة خصوصية بعض الفئات مثل ذوي الإعاقة والعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد.
وفيما يلي نستعرض أبرز بنود هذا التنظيم القانوني الذي يهم قطاعًا عريضًا من العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
مدد الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة
تنص المادة (48) على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل فيها عطلات الأعياد الرسمية، وفقًا للتفاصيل التالية:
15 يومًا في السنة الأولى من العمل، وذلك بعد مرور 6 أشهر من استلام الوظيفة.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل.45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.استثناء خاص بذوي الإعاقة
خصص القانون امتيازًا لفئة ذوي الإعاقة، حيث نص بوضوح على أنهم يستحقون 45 يومًا من الإجازة السنوية دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، في لفتة تعكس التقدير لوضعهم الصحي والاجتماعي.
إمكانية زيادة الإجازة في حالات خاصة
يمنح القانون السلطة المختصة صلاحية زيادة مدة الإجازة السنوية الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا، وذلك في حال:
عمل الموظف في المناطق النائية.أداء العمل في أحد فروع الجهة الإدارية خارج البلاد.لا تقصير ولا تأجيل للإجازات إلا بمبرر قومي
وفقًا للنص، لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل، ما يؤكد حرص القانون على أن تكون الإجازة حقًا أصيلًا للموظف لا يُنتزع إلا للضرورة القصوى.
إجراءات طلب الإجازة وترحيلها
جاءت المادة (49) لتؤكد أن على الموظف التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية. ولا يجوز للوحدة الإدارية ترحيل هذه الإجازات إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي حدود الثلث فقط ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
وفي حال لم يتقدم الموظف بطلب الإجازة، يسقط حقه في الحصول عليها أو في الحصول على مقابل نقدي عنها. أما إذا تقدم بطلب ورُفض من قبل الجهة المختصة، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا يُصرف بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ نهاية السنة التي استحقت فيها الإجازة، ويتم احتساب هذا المقابل وفقًا لأجره الوظيفي في نفس العام.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير