الهيئة العامة للإحصاء تُطلق الإطار الوطني لضمان الجودة الإحصائية
تاريخ النشر: 12th, December 2024 GMT
أصدرت الهيئة العامة للإحصاء إطار ضمان الجودة الإحصائية، الذي يقدم مبادئ ومعايير لجمع ومعالجة ونشر الإحصاءات الرسمية في المملكة العربية السعودية، واُعتمدت مواد الإطار بناءً على المبادئ الأساسية للإحصاءات الرسمية الصادرة عن الأمم المتحدة، واتساقه مع إطار ضمان الجودة التابع للأمم المتحدة، بالإضافة إلى مراعاة تنظيم الهيئة العامة للإحصاء في المملكة العربية السعودية.
ويتكون إطار ضمان الجودة الإحصائية من أربعة مستويات هي: إدارة النظام الإحصائي، وإدارة البيئة المؤسسية، والعمليات الإحصائية، والمنتجات الإحصائية، ويندرج تحتها 18 مبدًأ تتفرع لعددٍ من المعايير والأساليب التي تسهم في تحقيق الامتثال لتلك المبادئ.
اقرأ أيضاًالمملكة“الغذاء والدواء” تغرّم منشأة غذائية مليون ريال لتلاعبها بتواريخ صلاحية دواجن
وقد نشرت الهيئة العامة للإحصاء إطار ضمان الجودة الإحصائية عبر موقعها الرسمي على الإنترنت من خلال نسختين باللغتين العربية والإنجليزية، والاستفادة منه من قِبل المتخصصين في العمل الإحصائي أو الباحثين والمهتمين بهذا المجال، والمؤسسات الحكومية والخاصة.
ودعت الهيئة المهتمين بزيارة البوابة الالكترونية من خلال الرابط: www.stats.gov.sa للتعرف على إطار ضمان الجودة الإحصائية، مشيرةً إلى ترحيبها بكافة الاستفسارات وطلب المعلومات من خلال التواصل مع ممثليها بالاتصال على الرقم الموحد للهاتف الإحصائي “199009” أو عبر البريد الإلكتروني لدعم العملاء “info@stats.gov.
المصدر: صحيفة الجزيرة
كلمات دلالية: كورونا بريطانيا أمريكا حوادث السعودية الهیئة العامة للإحصاء
إقرأ أيضاً:
"العمل" تُدشِّن الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة إدارة الموارد البشرية
مسقط- العُمانية
رعى معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل، أمس، تدشين الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة إدارة الموارد البشرية، في إطار ما تقوم به الوزارة من جهود بالتعاون مع الجهات الحكومية لتنفيذ رؤية عُمان 2040، وهي مرتكزات تقوم على صناعة المستقبل الجديد ورفع الإنتاجية وتعزيز قدرات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة.
وبلغ عدد الفرق الفنية التي شاركت في بناء الإطار الوطني للجدارات 44 فريقًا، من مختلف الوحدات الحكومية، إضافة إلى مشاركة أكثر من 300 متخصص من مختلف الفئات الوظيفية، وبلغ عدد المسميات الوظيفية التي شملها الإطار 2000 مسمى وظيفي، وجاءت في ثلاث مسميات وهي كيف نتعامل، كيف نطبق، كيف نقود.
وقال محمد بن مبارك الكلباني مدير عام التطوير وضمان الجودة إن تدشين الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة إدارة الموارد البشرية يأتي ضمن المشاريع الوطنية المهمة على مستوى القطاع الحكومي التي تهدف إلى تطوير منظومة الموارد البشرية، وسعت وزارة العمل مع الجهات الحكومية أن يكون هذا البرنامج مواكبًا لتطلعات المستقبل لتطوير منهجيات إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، بما يسهم في تنمية الكفاءات البشرية وتعزيزها بالمهارات التي يتطلبها العمل. وأضاف- في كلمة له- أن الوزارة عملت على تنفيذ هذا المشروع لمختلف فئات الوظائف في القطاع الحكومي بما يسهم في تمكين القدرات الوطنية وإكسابها المهارات اللازمة لرفع مستوى الإنتاجية لدى الموظفين، وسيسهم هذا الإطار في تطوير منهجيات وعمليات الموارد البشرية المتعلقة بالاستقطاب والتدريب ورسم المسارات المهنية.
وأشار إلى أن مصفوفة إدارة الموارد البشرية تعد أداة يمكن استخدامها في تصنيف وتحليل الموظفين في كل وحدة حكومية، استنادًا إلى بُعدين رئيسين هما الأداء والإمكانات، حيث تسهم هذه المصفوفة في مواءمة القدرات البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، والتعرف على الموظفين ذوي الأداء والإمكانات العالية، كما توفر مسارات مهنية واضحة تفتح للموظفين آفاقًا للتقدم المهني. وأكد الكلباني أن تحسينات منهجيات العمل الحكومي خاصة بما يرتبط بإدارة وتنمية الموارد البشرية سيكون له الأثر الإيجابي في تمكين الموظفين للقيام بأدوارهم وواجباتهم بكل جدارة وبما يحقق الإجادة في تقديم الخدمات الحكومية، ولا يأتي ذلك إلا بالمشاركة الفاعلة لجميع الجهات.
فيما قدَّم هلال بن حميد الحوسني مدير دائرة الإجادة عرضًا تعريفيًّا حول أطر الجدارات الوظيفية وأنواعها وجميع تطبيقات الموارد البشرية المتعلقة بالتعيين والتدريب ورسم المسارات الوظيفية.
وقدم الدكتور محمد بن مصطفى النجار مدير عام التدريب بوزارة العمل عرض تدشين مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية التي تأتي إسهامًا لمواءمة القدرات البشرية وأهدافها الاستراتيجية للمؤسسات.
«فنون الأداء» يكرم المخرج الراحل عبد الرحمن الشافعي