وكيل صحة الشرقية يوجه بالتشغيل التجريبي لمركز علاج الأورام الجديد بالسعديين
تاريخ النشر: 17th, August 2023 GMT
أجرى الدكتور هشام شوقي مسعود وكيل وزارة الصحة بالشرقية، جولة تفقدية استهدفت المرور على مستشفى السعديين المركزي، لمتابعة انتظام سير العمل، والخدمات الطبية المقدمة للمرضي بها.
تفقد وكيل الوزارة الأقسام الطبية المختلفة بالمستشفى، وتم التأكد من توافر الأدوية والمستلزمات الطبية، وتواجد القوى البشرية في أماكن تقديم الخدمة، متفقدا مركز علاج الأورام الجديد، والذي يضم وحدة العلاج الكيماوي والهرموني، ومزود بـ 10 أسرة، ووحدة لأمراض الدم والمناعة، وتضم 10 أسرة أخري، موجهاً بالتشغيل التجريبي للمركز الجديد بعد الإنتهاء من التجهيزات الطبية وغير الطبية اللازمة له، بتكلفة تقديرية بلغت أكثر من 5 ملايين جنيه، دعما من عائلة الحاج عبدالرحمن مشهور، ويقدم المركز خدمات العلاج الكيماوي والهرموني، وخدمات أمراض الدم لمرضى الأورام بمحافظة الشرقية.
وقام الدكتور هشام مسعود بالاطمئنان على الحالة الصحية للمرضى، ومتابعة مؤشرات عمل قسم جراحات الأورام بالمستشفى، إذ بلغ إجمالي عدد حالات الجراحة 517 حالة أورام، و484 حالة علاج كيماوي وهرموني حتى الآن منذ افتتاح القسم، كما تفقد قسم الحضانات والعناية المركزة، وتم التأكد من عدم وجود أي معوقات تؤثر على انتظام الخدمة، كما اجتمع "مسعود" مع مدير المستشفى، وأطباء قسم جراحة الأورام، في حضور ممثلي المجتمع المدني بالسعديين، وتم مناقشة احتياجات القسم، لتطوير الخدمات الطبية به، مقدماً الشكر لهم على الجهود المبذولة لخدمة المرضى.
ويأتى ذلك بعد عدة أسابيع من دعم وزير الصحة والسكان للمستشفى بجهاز أشعة مقطعية بتكلفة تقديرية أكثر من 7 ملايين جنيه، وبعد التشغيل التجريبى لقسم العناية المركزة الجديدة، بعد تطويرها ورفع كفاءتها، بقوة 10 أسرة، بتكلفة تقديرية بلغت 4 ملايين و300 ألف جنيه، دعم من عائلة الحاج مشهور، وأيضاً بعد تطوير قسم الحضانات الجديد، والذى تم توسعته ورفع كفاءته ليصل إلى 36 حضانة، بجانب تطوير قسم الكلى الصناعى، ضمن بروتوكول التعاون الموقع من محافظ الشرقية مع جمعية الأورمان فى ديسمبر قبل الماضى، لتطوير قسمى الكلى والحضانات، وتزوديها بالأجهزة والتجهيزات الطبيه المطلوبة بواقع 15 حضانة ليصل الإجمالى إلى 36 حضانة، و15 ماكينة غسيل كلوى بمشتملاتها، ليصل الإجمالى إلى 60 ماكينة غسيل كلوى، بتكلفة إجمالية 17 مليون جنيه، دعماً للقطاع الصحى، والارتقاء بكافة الخدمات الصحية والعلاجية المقدمة للمرضى والمترددين على المستشفيات الحكومية ومنافذ تقديم الخدمة الطبية بمحافظة الشرقية
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مركز علاج الاورام صحة الشرقية سير العمل الأقسام الطبية
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد في مصر.. حقوق أقوى ومكافأة نهاية خدمة مُحسّنة
تبذل الدولة جهودًا مكثفة لتحسين حياة المواطنين من خلال تنفيذ إصلاحات شاملة تهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وتعزيز مستوى المعيشة.
وفي هذا الإطار، تعمل الحكومة على تطوير التشريعات وتحسين البيئة الاقتصادية والخدمية، بما يضمن حياة كريمة لجميع فئات المجتمع. وتأتي هذه الجهود ضمن رؤية الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية، وتحقيق التنمية المستدامة، ورفع مستوى الخدمات في مختلف القطاعات، بما ينعكس إيجابيًا على الاقتصاد الوطني ويضمن مستقبلًا أفضل للمواطنين.
وافق مجلس النواب المصري على قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتحسين ظروفهم الوظيفية، بما يضمن بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا. ويعد القانون خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية في سوق العمل المصري، حيث يتضمن العديد من المواد التي تحمي حقوق العمال، وعلى رأسها مكافأة نهاية الخدمة، التي تُعد حقًا أساسيًا للعامل عند انتهاء فترة عمله.
يضمن القانون الجديد حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، بشرط ألا يكون له حقوق تأمينية عن هذه المدة وفقًا لنظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتنطبق هذه القاعدة على جميع العاملين، سواء كانوا مشتركين في التأمينات الاجتماعية أم لا، بشرط عدم استيفاء شروط استحقاق المعاش. كما يؤكد القانون أن المكافأة حق أصيل للعامل، لا يجوز حرمانه منها بغض النظر عن سبب انتهاء علاقة العمل.
وتمثل هذه المكافأة تعويضًا عادلًا عن سنوات خدمة العامل، وتعكس جهوده طوال مسيرته المهنية، مما يضمن له حياة كريمة بعد التقاعد.
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمةوفقًا للقانون الجديد، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
على سبيل المثال، إذا بلغت مدة خدمة العامل 30 عامًا، فإنه يستحق مكافأة تعادل 27.5 شهرًا من آخر راتب كان يتقاضاه.
وتعتمد قيمة المكافأة على الأجر الأخير للعامل وعدد سنوات خدمته، بحيث تزداد المكافأة كلما زادت مدة العمل.
شروط استحقاق المكافأة- تُمنح المكافأة عند بلوغ العامل سن الستين، بشرط عدم تمتعه بحقوق تأمينية عن تلك المدة.
- يستحق العامل المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة لسن 18 عامًا، سواء كان يعمل كمتدرج أو بعد بلوغه السن القانونية.
- يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب كان يتقاضاه العامل، وتُصرف في حالة الوفاة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- يمنح القانون بعض الاستثناءات التي تضمن للعامل حقه في المكافأة حتى في حال استقالته أو إنهاء خدمته لأسباب أخرى.
- ينظم القانون كيفية صرف المكافأة في حالة وفاة العامل، بما يضمن حقوق الورثة وفقًا للأحكام القانونية المعمول بها.
ويمثل قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل في مصر، حيث يعزز حقوق العمال ويضمن لهم مزايا عادلة، من بينها مكافأة نهاية الخدمة. ويؤكد القانون على أهمية تحقيق الاستقرار الوظيفي، مما يعكس التزام الدولة بحماية القوى العاملة وضمان حقوقهم المالية بعد التقاعد.