أسامة منير: توقعت توقف برنامج أنا والنجوم وهواك بعد شهرين من انطلاقه ولكنه استمر لمدة 22 عامًا
تاريخ النشر: 11th, December 2024 GMT
استطاع الإعلامي أسامة منير أن يحقق نجاحًا كبيرًا في المجال الإعلامي علي مدار سنوات طويلة، ليصبح صوته من أشهر الأصوات في تاريخ الإذاعة بسبب برنامجه الشهير«أنا والنجوم وهواك» الذي حققه من خلاله قاعدة جماهيرية عريضة من مختلف الفئات العمرية.
وتحدث الإعلامي أسامة منير عن بداية دخوله المجال الإعلامي منذ سنوات طويلة قائلا في تصريحات تلفزيونية مع الإعلامية يمني بدراوي خلال برنامج «ورقة بيضا» على شاشة قناة النهار، «قررت اسيب شغلي الأساسي، واهتميت بموهبتي في الغناء والتلحين، حيث أنني تركت كل شئ مضمون واتجهت إلى الغناء، كنت أغني أغنيات عبد الحليم حافظ وأنا لم أفهم معناها، وكنت أفضل الغناء باللغة الإنجليزية، ورغم اعتراض الأهل أكملت في طريقي حتي حضر والدي حفلة لي وقالي لي ربنا يوفقك هو طريق صعب ولكن ما دام تحبه لا بد أن تكمله».
أسامة منير: دخلت مجال الغناء رغم رفض الأهل.. ووالدي شجعني بعد أول حفل لي
وعن علاقته بالوالده قبل وفاته قال، «بابا كان رمز للذاذة والرواقة، بالنسبة لي ولأصحابي أيضا، وعندما أنجبت ابني الأول أخذته إلى المقابر حتي أقول لوالدي أنني حققت حلمه، وتكرر الأمر مرة ثانية عندما لمع اسمي وأصبحت مشهور ذهبت إليه بالمقابر وقولت له أصبحت مشهور وليس فاشلًا كما ذعمت».
وعن نجاح برنامج «أنا والنجوم وهواك» على مدار سنوات طويلة قال أسامة منير، «أنا النجوم وهواك خطفني من أول حلقة، وافتتحنا محطة نجوم fm بالصدفة، وكنت من أوائل المذيعين الذين افتتحوا القناة، وانفجر في وجهي نجاح الراديو، فأنني اتذكر أن هاتف البرنامج ظل يرن بعد انتهاء البرنامج بساعتين بسبب للاقبال الشديد من الجمهور، ورجعت إلى المنزل مذهول».
وأضاف، «الناس جميعا تتحدث عن الذي حدث في الراديو خلال برنامج أنا والنجوم وهواك، رغم أنني توقعت أن يتوقف بعد مرور أول شهرين، ولكنه استمر لمدة 22 عامًا، ومن وجهة نظري الشئ الأساسي وراء نجاح البرنامج هو الله سبحانه وتعالي وفضله الكبير».
وعن فكرة عدم معرفة الجمهور بشكل أسامة منير ولكنه كان مشهورا بصوته قال، «عندما شاهدت برامج مصورة قلقت بأن افقد متعة الراديو في الخيال، والعيش داخل تفاصيل القصة، فرفضت تحويله إلي مصور، ولكن من المواقف التي أكدت لي نجاح البرنامج، هو معرفة الجمهور لصوتي في الأماكن العامة، ومرة أخري كنت أذهب للحصول علي فيزا أسبانيا، وقولت له صباح الخير نظر لي قالي (الحب)، وأخبرني أنه من عشاق أحمد حلمي وشاهد فيلم ظرف طارق وتعلق بذهنه صوتي».
وبشأن تقديمه برنامج «بالحب» عبر خاصية «البث المباشر» بموقع الـ يوتيوب، قال «يأتي لي مكالمات خلال البرنامج أكثر من برنامج أنا والنجوم وهواك، وجمهوري من الرجال أكثر من النساء لأنه أون لاين، ولكن حاليًا بدأت مكالمات الراجل تتراجع وتسيطر مكالمات النساء، لأن في النهاية الرجال تخاف أكثر من أصدقائها ومن جولهم ».
عن تجربة التمثيل في حياته، «قدمت فيلم (ليلة البيبي دول) مع العملاق محمود عبد العزيز، الذي ظل بجواري طوال فترة التصوير، وكان شرف كبير لي العمل معه، ثم قدمت دور خلال مسلسل حكاية مصرية مع الفنانة ليلي علوي، فقد تعلمت منها كثيرًا، وكانت تتحول أمام الكاميرا وتعيش حالة التمثيل كاملة».
وتابع حديثه، «لم أكمل في مجال التمثيل بسبب حبي الشديد للإذاعة، ودائمًا أفكر بمنطق أن أي دور إذ لم يضيف لي، ويليق بمكانتي لن أقدمه».
وعن مشاريعة الفنية المقبلة، «أعمل على مشروع جديد وهو بودكاست سكر بره، نستضيف من خلاله ضيوف ناجحين في مجالتهم وتركوا علامة في مجالهم، ويكون معتمد على الدردشة من القلب».
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: أسامة منير تصريحات تلفزيونية عبد الحليم حافظ أسامة منیر نجاح ا
إقرأ أيضاً:
برنامج تدريبي حول "موازنة الوظائف" بالداخلية
نزوى- ناصر العبري
نفذت محافظة الداخلية برنامجا تدريبيا حول "موازنة الوظائف" وذلك بقاعة بلدية الداخلية، إذ يستمر البرنامج لمدة يومين، والذي استهدف عددا من موظفي الدوائر التابعة لتقسيمات المحافظة.
ويأتي تنفيذ البرنامج تأكيدا على أهمية موازنة الوظائف في كونها وسيلة للتنبؤ بالبيانات المالية والوظيفية التي تعتمد عليها الوحدة في شؤونها الوظيفية وتحديد الوظائف ذات الأولوية في التمويل، بالكمّ والكيف المطلوبين.
وتضمن البرنامج تقديم عرض مرئي نوقش فيه مفهوم موازنة الوظائف وأهميتها، والأطر القانونية المنظمة لعمل موازنة الوظائف، والإجراءات المرتبطة بها والضوابط والمستندات المطلوبة، كما تطرق إلى آلية تحديد وتخطيط الوظائف وتوزيعها بناء على الوفرات والموازنات المعتمدة لكل وحدة، وآلية تمويلها أو شغلها. كما استعرض متطلبات اعداد موازنة الوظائف وتحدياتها.
وأشار مقدم البرنامج سامي الحسني-تنفيذي موازنة وظائف- إلى أن موازنة الوظائف تشجّع الموظفين المختصين بالموارد البشرية على التحليل والتخطيط لمساعدة الوحدة في تحقيق أهدافها، وأنه يمكن لهذا النوع من التخطيط التنبؤ للتغييرات التنظيمية بطرق عدّة.
وأضاف: "لموازنة الوظائف العديد من الفوائد، منها: أولا توجيه الأنشطة وذلك عن طريق الفهم العميق لاحتياجات الوحدة، والتخصصات المطلوبة للوظائف وحجم العمل بالوحدة، ثانيا الاحتفاظ بالموظفين حيث تساعد موازنة الوظائف المختصين في تقسيمات الموارد البشرية في إتاحة الفرصة للموظفين الحاليين لوضعهم في وظائف يمكنهم فيها النجاح واستخدام مهاراتهم بشكل جيد، مما يجعلهم يرغبون في البقاء، ثالثا التخطيط لتعاقب الموظفين يمكن أن يدعم توقع التغييرات من خلال تخطيط عملية تعاقب الموظفين، أي ترشيح الموظفين للانتقال إلى مناصب قيادية عندما يستقيل أحد الموظفين، أو عندما يكون هناك حاجة لمدراء إضافيين".