الحد الأدنى للأجور 2025.. هل يتغير عن العام الحالي؟
تاريخ النشر: 11th, December 2024 GMT
يشغل الحد الأدنى للأجور 2025 بال كثير من الموظفين العاملين في الجهاز الإداري بالدولة، ويزيد عددهم عن 5 ملايين موظف، ويرغبون في معرفة هل يتغير في العام الجديد أم لا، وحتى الآن لم تصدر أي جهة حكومية ذات صلة بالأجور، تفاصيل جديدة في هذا الشأن، وآخر حد أدنى للأجور نُفذ فعليا خلال العام المالي الجاري هو 6 آلاف جنيه.
في هذا السياق، قال مجدي البدوي المقرر المساعد للجنة النقابات والعمل الأهلي بالحوار الوطني، ونائب رئيس اتحاد العمال، إنَّه من المتوقع أن يتم إقرار زيادات جديدة في المرتبات والحد الأدنى للأجور لعام 2025، في إطار صرف حزمة اجتماعية جديدة خلال الفترة المقبلة، بما يتناسب مع الأوضاع الحالية ووفقًا للمعطيات الموجودة.
وأضاف «البدوي» في تصريحات لـ«الوطن»، أنه من الصعب التنبؤ بنسبب محددة بشأن زيادات الحد الأدنى للأجور 2025 عند حدوثها، والأمر متروك للحكومة والجهات المنوط بها تحديد رفع الأجور، وفي الغالب ستزيد بمعدلات تدعم القدرة الشرائية للمواطن.
الحد الأدنى للأجور 2024ووفقًا لجدول الحد الأدنى للأجور 2024 المعلن من المجلس القومي للأجور في مايو الماضي، فإنَّ كل درجة وظيفية تم تحديد راتب نقدي لها، كالتالي:
- رواتب الدرجة الوظيفية الممتازة، تصل لـ 12200 جنيه.
- رواتب الدرجة العالية تم تحديدها لـ القطاعين الخاص والعام عند 10200 جنيه.
- راتب الموظف بدرجة مدير عام وصل إلى 9200 جنيه.
الحد الأدنى للأجور بالدرجات الوظيفية- راتب الدرجة الوظيفية الأولى، وصل إلى 8200 جنيه.
- رواتب الدرجة الوظيفية الثانية 8000 جنيه.
- رواتب الدرجة الثالثة 7500 جنيه.
- راتب الدرجة الرابعة يقدر بـ7 آلاف جنيه.
- راتب الدرجة الخامسة وصل إلى 6 آلاف و500 جنيه.
- راتب الدرجة الوظيفية السادسة وصل إلى 6 آلاف جنيه.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحد الأدنى للاجور 2025 الحد الأدنى للاجور 2024 جدول زيادة المعاشات المعاشات 2025 زيادة الحد الأدني زيادة الحد الأدني للمعاشات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى الحد الأدنى رفع الحد الأدنى للمعاش الحد الأدنى للاجور رفع الحد الأدني للمعاشات زيادة الحد الأدنى للأجور والمعاشات زيادة المعاشات 2025 المجلس القومي للأجور الحد الأدنى للأجور 2025 الدرجة الوظیفیة رواتب الدرجة راتب الدرجة وصل إلى
إقرأ أيضاً:
تركيا.. اجتماع تحديد الزيادة في الحد الأدنى للأجور يبدأ بحضور وزير العمل
بدأت أولى اجتماعات تحديد الزيادة في الحد الأدنى للأجور لعام 2025، بحضور وزير العمل والضمان الاجتماعي، وداد إيشكهان.
وخلال كلمته الافتتاحية، أشار الوزير إلى أهمية تحديد حد أدنى للأجور يرضي جميع الأطراف، وقال: “نأمل في تحديد أجر يرضي الجميع، بما في ذلك العمال وأصحاب العمل”.
رسالة لأصحاب العمل: “العدالة في الأجور هي المسؤولية الأهم”
وفي رسالته إلى أصحاب العمل، أكد الوزير إيشكهان على أهمية دفع الأجور بشكل عادل، قائلاً: “أهم مسؤولية لأصحاب العمل هي دفع الأجر العادل، وهو ما يعزز دافعية العمال ويزيد من إنتاجية الشركات والدولة”. كما أشار إلى أن هذا التوازن بين العمل ورأس المال هو ما سيسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني.
التركيز على المؤشرات الاقتصادية
وأوضح إيشكهان أن تحديد الحد الأدنى للأجور يتطلب دراسة دقيقة للعديد من المؤشرات الاقتصادية مثل التضخم، وقوة الشراء، واحتياجات سوق العمل. وأضاف: “نأمل في تحديد أجر يعكس هذه المؤشرات ويحقق العدالة لجميع الأطراف”.
زيادة في التوظيف
كما تحدث الوزير عن تحسين أوضاع التوظيف في تركيا، حيث ارتفع عدد الموظفين في أكتوبر بنحو 156 ألف شخص ليصل إلى 32 مليون و970 ألف شخص.
وذكر أن نسبة التوظيف ارتفعت إلى 49.9%، وهي أعلى نسبة توظيف في تاريخ البلاد.
الرئيس يجتمع مع وزير الخارجية.. وبيان رئاسي بالتفاصيل