جامعة جنوب الوادي: تشغيل نظام مراقبة الامتحانات إلكترونيًا

أعلن الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي بدء العمل بنظام إدارة المراقبات والملاحظات الكترونياً وذلك خلال امتحانات الفصل الدراسى الأول.

 جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقده رئيس الجامعة بحضور الدكتور بدوى شحات نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب والدكتور محمد سعيد نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة والدكتور محمد وائل عبد العظيم نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث وعمداء كليات جامعة جنوب الوادى.

 أكد رئيس الجامعة أن نظام إدارة الامتحانات الكترونيا يتضمن ادارة لجان الامتحانات و المراقبات و الملاحظات بطريقة آلية مشيراً أن هذا المشروع يأتي في اطار مشروعات التحول الرقمي بالجامعة لتحســين الجــودة وتوفيــر الحلــول الرقميــة المبتكــرة وتحقيــق أفضــل تجربــة رقميــة إبداعيــة متكاملــة. 

وتابع رئيس الجامعة نظام ادارة المراقبات والملاحظات الكترونياً يمكن من تحسين تجربة التعامل مع عمليات توزيع الملاحظات داخل لجان الامتحانات من خلال تطبيق الكترونى يضم قاعدة بيانات منسوبى الجامعة من أعضاء هيئة التدريس والعاملين.

 وثمن رئيس الجامعة دور كلية الحاسبات والمعلومات الحيوي في تنفيذ هذا التطبيق برئاسة الدكتور عماد على عميد الكلية معتبراً أي نجاح لأي قطاع تعليمي يكمن فيما وصل إليه تقنياً، وأضاف : "هذا ما تسعى اليه جامعة جنوب الوادى في ظل التطوير المستمر للنهج التعليمي والإداري الإلكتروني داخل الجامعة.

تدريب المدير الإداري المحترف: 

يواصل مركز التطوير الوظيفى بجامعة جنوب الوادي للمرة الخامسة تنفيذ البرنامج التدريبي (المدير الإدارى و المالى المحترف) للمجموعتين التاسعه والعاشرة و التى تضم 53 من منسوبى الجامعة، و يهدف البرنامج إلى بناء و تطوير قدرات منسوبى الجامعة بجميع أطيافها فى المهارات الادارية و المالية، وبلغ عدد المستفيدين من التدريب منذ إطلاقه 238 متدربًا.  

وأبرز الدكتور أحمد عكاوي رئيس الجامعة،  رؤية الجامعة فى تطوير المورد البشرى ليواكب رؤية الدولة فى التنمية المستدامة و يتوافق مع رؤيتها 2030. و أشار سيادته إلى أن هذا البرنامج سوف يليه برامج تدريبية متنوعة. 

وأشار الدكتور محمد عمران مدير مركز التطوير الوظيفى إلى أن البرنامج يشمل 10 محاور رئيسية تنمى مهارات التواصل و العمل الجماعى و القيادة الفعالة و حل المشكلات و التوجيه و التحفيز و العرض الفعال إضافة الى المهارات التقنية و المالية و مهارات إدارة التغيير. 

كما أضاف الدكتور عمران أنه تم حتى الآن تدريب عدد 238 مشاركاً و أن القائمين على التدريب هم نخبة متميزة من أعضاء هيئة التدريس و مدربون معتمدين بالمركز و أن المجموعات التدريبية تضم فئات وظيفية مختلفة بهدف التقاء جميع أطياف المؤسسة على هدف مشترك هو التطوير الذاتى و المؤسسى.

المصدر: بوابة الوفد