إعلان وظائف ميناء الإسكندرية 2024: تعرف على التفاصيل وشروط التقديم
تاريخ النشر: 11th, December 2024 GMT
أعلنت الهيئة العامة لميناء الإسكندرية، التابعة لوزارة النقل، عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بالمجموعة النوعية للوظائف التخصصية والقيادية بالمستوى الوظيفي "مدير عام".
تأتي هذه الفرص في إطار أحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 لتوفير الكوادر المؤهلة للعمل في مختلف المجالات بالهيئة.
الوظائف المتاحة في ميناء الإسكندرية 2024
تضمنت الوظائف الشاغرة المعلنة:
3 وظائف بمنصب مدير عام منطقة (المستوى الوظيفي أ).وظيفة مدير عام الإدارة العامة لساحات الانتظار (المستوى الوظيفي أ).وظيفة مدير عام الإدارة العامة لصيانة المعدات والأجهزة والإنشاءات (المستوى الوظيفي أ).وظيفة مدير عام الإدارة العامة لخدمة المواطنين (المستوى الوظيفي أ).وظيفة مدير عام الإدارة العامة لمركز التدريب (المستوى الوظيفي أ).شروط التقديم لوظائف ميناء الإسكندرية 2024استيفاء نموذج طلب شغل الوظيفة والوصف الموجز للوظيفة.تقديم جميع المستندات المطلوبة باليد فقط.تسليم المستندات باسم رئيس مجلس الإدارة في مقر الهيئة.الطلبات غير المستوفاة أو المرسلة بالبريد لن يُلتفت إليها.
موعد التقديم لوظائف ميناء الإسكندرية 2024يبدأ التقديم من 1 ديسمبر 2024.آخر موعد لتلقي الطلبات هو نهاية ديسمبر 2024.
طريقة التقديم على وظائف ميناء الإسكندرية 2024التوجه إلى الأمانة الفنية بالإدارة المركزية للشؤون الإدارية والموارد البشرية (106 طريق الحرية).الدخول إلى الموقع الرسمي للهيئة لتحميل استمارة التقديم ومعرفة تفاصيل الوظائف عبر الرابط المعلن على الموقع الرسمي.
رابط التقديم لوظائف ميناء الإسكندرية 2024
للتقديم، يمكن الدخول إلى الموقع الرسمي للهيئة العامة لميناء الإسكندرية عبر الرابط الرسمي المتاح للإعلان.
ملاحظات هامةسيتم تحديد مواعيد الاختبارات لاحقًا لاختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف.الوظائف المعلنة تتيح فرصة مميزة للكفاءات المتخصصة لتولي مناصب قيادية في هيئة ميناء الإسكندرية.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وظائف ميناء الإسكندرية 2024 وظائف وزارة النقل فرص عمل في ميناء الإسكندرية وظیفة مدیر عام الإدارة العامة المستوى الوظیفی أ میناء الإسکندریة
إقرأ أيضاً:
تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية.. تعرف عليها
في إطار التزامها بتنظيم بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين، حددت وزارة التعليم ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية في المدارس وإدارات التعليم، وذلك وفقًا لنظام العمل المعمول به.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وتضمنت اللائحة تفاصيل واضحة حول أنواع الإجازات وفترات استحقاقها، بهدف تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل، مع مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية للعاملين في هذا القطاع الحيوي.
أخبار متعلقة "التعليم" تعتمد تشكيل المجلس الاستشاري لمديري المدارس وتحدد مهامهبعد تحديد الإجازة الصيفية.. تعرف على موعد انطلاق العام الدراسي المقبلتفويض 16 مديرًا بإغلاق مكاتب وإدارات التعليم بالمحافظاتوأكدت الوزارة أن الموظفين الذين يعانون من ظروف صحية تتيح لهم الاستفادة من الإجازة المرضية التي تمنح لمدة 30 يومًا بأجر كامل، تليها 60 يومًا بأجر يعادل 75% من الراتب، ثم 30 يومًا أخرى بدون أجر، ويتم احتساب السنة المرضية ابتداءً من تاريخ أول إجازة يحصل عليها الموظف خلال العام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات المرأة العاملةوفيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، فقد حددت الوزارة إجازة الوضع التي تمنح للموظفة لمدة 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل، مع إمكانية تمديد الإجازة وفق الشروط المنظمة لذلك، على ألا يتجاوز الحد الأقصى لفترة الإجازة الإضافية نهاية شهر فبراير من العام 2025.
كما يحق للموظفة الحصول على إجازة بعد الولادة وفقًا لما تحدده اللوائح، وفي حال كان المولود بحاجة إلى رعاية خاصة، يمكن تمديد الإجازة بناءً على تقرير طبي معتمد.
أما الموظف الذي يرزق بمولود جديد، فقد نصت الضوابط على منحه إجازة لمدة 3 أيام خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة، وذلك لتمكينه من التواجد مع أسرته خلال هذه الفترة المهمة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات الظروف الاجتماعيةوفيما يخص الإجازات المرتبطة بالظروف الاجتماعية، فقد أقرت الوزارة منح الموظفين العاملين في الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية إجازة وفاة لمدة 5 أيام في حال وفاة أحد الأقارب، وذلك بهدف إتاحة الفرصة للموظف لمواساة أسرته والتعامل مع متطلبات هذا الظرف الطارئ.
كما تمنح الموظفة التي يتوفى زوجها إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام، وإذا كانت حاملًا فيحق لها تمديد الإجازة حتى تضع حملها.
وضمن الإجازات المرتبطة بالمناسبات الشخصية، يحق للموظف الحصول على إجازة زواج لمدة 5 أيام، وذلك لتمكينه من الاحتفال بهذه المناسبة والاستعداد للحياة الزوجية.الإجازة العادية للعاملينويحق للموظف الذي يضطر إلى مرافقة أحد أفراد أسرته المرضى استنفاد رصيد إجازاته العادية، وفي حال انتهائها يمكنه الحصول على إجازة مرافقة المريض وفق ما يحدده نظام العمل.
وأكدت وزارة التعليم أن الإجازة العادية للعاملين المتعاقدين تعتبر بمثابة الإجازة السنوية الدورية، حيث تبلغ مدتها 30 يومًا، مما يتيح للموظفين فرصة الاستراحة وتجديد النشاط بما ينعكس إيجابًا على أدائهم الوظيفي.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود الوزارة المستمرة لتعزيز بيئة عمل مستقرة ومتوازنة، تضمن حقوق الموظفين التعاقديين وتراعي الظروف الشخصية والاجتماعية لهم، بما يسهم في تحسين جودة العمل ورفع مستوى الكفاءة الإنتاجية، إلى جانب تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين في هذا القطاع الهام.
بيان من الجيش الإسرائيلي بشأن ضربة دمشق