إعلان وظائف ميناء الإسكندرية 2024: تعرف على التفاصيل وشروط التقديم
تاريخ النشر: 11th, December 2024 GMT
أعلنت الهيئة العامة لميناء الإسكندرية، التابعة لوزارة النقل، عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بالمجموعة النوعية للوظائف التخصصية والقيادية بالمستوى الوظيفي "مدير عام".
تأتي هذه الفرص في إطار أحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 لتوفير الكوادر المؤهلة للعمل في مختلف المجالات بالهيئة.
الوظائف المتاحة في ميناء الإسكندرية 2024
تضمنت الوظائف الشاغرة المعلنة:
3 وظائف بمنصب مدير عام منطقة (المستوى الوظيفي أ).وظيفة مدير عام الإدارة العامة لساحات الانتظار (المستوى الوظيفي أ).وظيفة مدير عام الإدارة العامة لصيانة المعدات والأجهزة والإنشاءات (المستوى الوظيفي أ).وظيفة مدير عام الإدارة العامة لخدمة المواطنين (المستوى الوظيفي أ).وظيفة مدير عام الإدارة العامة لمركز التدريب (المستوى الوظيفي أ).شروط التقديم لوظائف ميناء الإسكندرية 2024استيفاء نموذج طلب شغل الوظيفة والوصف الموجز للوظيفة.تقديم جميع المستندات المطلوبة باليد فقط.تسليم المستندات باسم رئيس مجلس الإدارة في مقر الهيئة.الطلبات غير المستوفاة أو المرسلة بالبريد لن يُلتفت إليها.
موعد التقديم لوظائف ميناء الإسكندرية 2024يبدأ التقديم من 1 ديسمبر 2024.آخر موعد لتلقي الطلبات هو نهاية ديسمبر 2024.
طريقة التقديم على وظائف ميناء الإسكندرية 2024التوجه إلى الأمانة الفنية بالإدارة المركزية للشؤون الإدارية والموارد البشرية (106 طريق الحرية).الدخول إلى الموقع الرسمي للهيئة لتحميل استمارة التقديم ومعرفة تفاصيل الوظائف عبر الرابط المعلن على الموقع الرسمي.
رابط التقديم لوظائف ميناء الإسكندرية 2024
للتقديم، يمكن الدخول إلى الموقع الرسمي للهيئة العامة لميناء الإسكندرية عبر الرابط الرسمي المتاح للإعلان.
ملاحظات هامةسيتم تحديد مواعيد الاختبارات لاحقًا لاختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف.الوظائف المعلنة تتيح فرصة مميزة للكفاءات المتخصصة لتولي مناصب قيادية في هيئة ميناء الإسكندرية.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وظائف ميناء الإسكندرية 2024 وظائف وزارة النقل فرص عمل في ميناء الإسكندرية وظیفة مدیر عام الإدارة العامة المستوى الوظیفی أ میناء الإسکندریة
إقرأ أيضاً:
عاجل/ إعلان الوظائف الحكومية 5 أيام.. و"المصافحة الذهبية" لاستقالة موظفي الخدمة المدنية
صدرت موافقة الجهات العُليا، على استحداث برنامج باسم «المصافحة الذهبيَّة» للجهات الحكوميَّة الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنيَّة، يهدف إلى التحفيز على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، مع تخصيص 12,7 مليار ريال للسنوات الثلاث الأُولَى للبرنامج.
ويلزم هذا القرار جميع الجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية بالإعلان عن وظائفها الشاغرة عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمدة خمسة أيام، بهدف شغلها من خلال نقل الموظفين بين الجهات الحكومية المختلفة.أهداف برنامج المصافحة الذهبيَّةوفي حال عدم تمكن الجهة الحكومية من شغل الوظيفة المُعلنة من خلال النظام، يُسمح لها بالإعلان عنها وفقًا للإجراءات المُنظمة لشغل الوظائف.
أخبار متعلقة حدادًا على الرئيس الأسبق.. إغلاق السفارة السعودية في أمريكا اليوم وغدًابين الصغرى والكبرى.. نرصد درجات الحرارة اليوم على مناطق المملكةويُستثنى من ذلك وظائف المستخدمين وبند الأجور، والوظائف المُستثناة، بالإضافة إلى الوظائف الحيوية والحرجة التي تُحددها الجهات المُختصة.
ويشمل القرار أيضًا تكليف كل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية بحصر الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية التي مضى على شغورها خمس سنوات فأكثر، بالتنسيق مع الجهات المعنية، تمهيدًا لإلغائها.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } الموظفون في السعودية - اليومالوظائف المستحدثةبالإضافة إلى ذلك، ستلغى أي وظيفة مُستحدثة في الميزانية العامة للدولة في حال عدم شغلها خلال سنتين من تاريخ استحداثها.
كما نص القرار على تعديل المادة 11 من لائحة المعينين على بند الأجور، بحيث يُعامل المُعين على بند الأجور مُعاملة مُشابهة لموظفي الخدمة المدنية من حيث ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية والبدلات، بما في ذلك بدل النقل والعلاوة الإضافية والمكافأة التشجيعية والتدريب والإعارة.
ومن أبرز ما تضمنه القرار استحداث برنامج ”المصافحة الذهبية“ للجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية.ضوابط وشروط البرنامجويهدف هذا البرنامج إلى منح الموظفين الراغبين في الاستقالة حافزًا ماديًا، وستحدد ضوابط وشروط البرنامج، بما في ذلك الفئات العمرية المُستهدفة وعدد سنوات الخدمة المطلوبة، من قِبل الجهات المُختصة.
وفي إطار تعزيز مرونة سوق العمل، أتاح القرار للجهات الحكومية شغل نسبة من وظائفها عن طريق التعاقد الجزئي، على أن يتم تحديد هذه النسبة بالاتفاق بين الجهة المعنية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي