Hub71 توقع شراكة جديدة مع «أبوظبي الإسلامي»
تاريخ النشر: 10th, December 2024 GMT
أبوظبي (الاتحاد)
أعلنت Hub71، منظومة التكنولوجيا العالمية في أبوظبي، توقيع اتفاقية استراتيجية مع مصرف أبوظبي الإسلامي.
وبموجب هذه الاتفاقية، تستفيد الشركات الناشئة في منظومة Hub71 من الدعم المالي الذي يوفره مصرف أبوظبي الإسلامي، وما يتيحه لهم من فرص التوسع في الأسواق المحلية والعالمية، بما يعزز مكانة أبوظبي منصة عالمية لانطلاق ونمو الشركات الناشئة، وريادة الأعمال في مجال التكنولوجيا.
ومن خلال هذه الشراكة، سيعمل مصرف أبوظبي الإسلامي من خلال مبادرة ADIB Ventures على تحديد ودعم الشركات الناشئة التي يتماشى عملها مع تطلعاته وأهدافه الاستراتيجية، حيث سينفذ ما لا يقل عن مشروعين تجريبيين مدفوعي التكلفة سنوياً.
وتوفر هذه المبادرات فرصة مميزة لأصحاب المشاريع ومؤسسي الشركات للتحقق من جدوى حلولهم وتوسيع نطاقها لتعزيز النتائج التجارية. بالإضافة إلى ذلك، سيوفر مصرف أبوظبي الإسلامي التوجيه والإرشاد في قطاعات محددة، وسيشارك في فعاليات هادفة لتقديم خبراته في مجالات مثل إدارة المخاطر والامتثال التنظيمي وأمن البيانات، لتمكين الشركات الناشئة من مواجهة التحديات المعقدة وتحقيق النمو المستدام.ويتعاون مصرف أبوظبي الإسلامي مع الشركات الناشئة ضمن منصة Hub71 مثل «لين تكنولوجيز»، التي أسست بنية تحتية تساعد المطورين على الابتكار وإحداث نقلة في قطاع التكنولوجيا المالية في الشرق الأوسط، وشركة «لون» المختصة في توفير تقنيات مبتكرة لإتاحة البيانات المالية على نطاق واسع، وتقديم تجارب مالية تناسب تطلعات العملاء، وتدعمهم في رحلتهم المالية.
ويهدف مصرف أبوظبي الإسلامي من خلال شراكته مع Hub71، إلى تعزيز منظومة الشركات الناشئة عبر تزويد شركات التكنولوجيا المالية بتوجيه الخبراء حول سبل وآليات توسيع نطاق أعمالها. ويستفيد المصرف من خبراته الواسعة في إدارة المخاطر والامتثال التنظيمي وأمن البيانات، لضمان جاهزية الشركات الناشئة للتعامل مع الأطر التنظيمية المعقدة، وتطبيق التدابير الأمنية القوية، وتعزيز أمن ومرونة بيئة التكنولوجيا المالية وامتثالها للوائح التنظيمية.
وتعليقاً على هذا الموضوع، قال أحمد علي علوان، الرئيس التنفيذي لمنصة Hub71: «تسلط شراكتنا مع مصرف أبوظبي الإسلامي الضوء على التزامنا المشترك بتمكين مؤسسي الشركات الناشئة من النمو والازدهار ورعاية الابتكار في أبوظبي. ونهدف إلى تزويد الشركات الناشئة بالإرشاد والدعم المالي والفرص التجارية التي تمكنهم من ابتكار حلول تكنولوجية جذرية لأهم التحديات التي تواجه عالمنا، وتحقيق النجاح والنمو على المستوى العالمي. ونسعى إلى الاستفادة من موارد المصرف وخبراته لتزويد الشركات الناشئة بالفرص اللازمة لإحداث الأثر الإيجابي المنشود».
بدوره، قال فرناندو لوبيز، الرئيس التنفيذي للشؤون الرقمية في مصرف أبوظبي الإسلامي: «يشكل الابتكار ركيزة أساسية في استراتيجية مصرف أبوظبي الإسلامي، ونفخر بدعمنا لمنظومة الشركات الناشئة في دولة الإمارات من خلال تعاوننا مع منصة Hub71. ونحرص من خلالها مشاركة خبراتنا وتمكين رواد الأعمال في مجال التكنولوجيا المالية ومساعدتهم على توسيع نطاق أعمالهم بنهج مستدام ومسؤول، تماشياً مع رؤيتنا لتعزيز الابتكار المالي وضمان الأمن والشمول للجميع».
وتتيح الشراكة للشركات الناشئة فرصة الانضمام إلى منظومات +Hub71 الخاصة بقطاعات محددة مثل الأصول الرقمية وتكنولوجيا المناخ، هذه المبادرات بين الشركات الناشئة وقادة القطاع والمستثمرين والجهات التنظيمية العالمية لتأسيس منصة لانطلاق الشركات الناشئة، وتوسيع حضورها العالمي، وتعزيز الابتكارات المؤثرة من أبوظبي. أخبار ذات صلة
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: مصرف أبوظبی الإسلامی التکنولوجیا المالیة الشرکات الناشئة الناشئة فی من خلال
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية تُصدر قواعد جديدة للاستقدام.. و4 أنواع من الشركات
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية.
وتهدف القواعد الجديدة لتسهيل عملية توظيف العمالة المساندة والمهنية للعمل لصالح المواطنين مع ضمان اتباع أحدث آلية تنفيذية في السوق من خلال فهم التشريعات الحالية والوقوف على الفجوات التي تشوبها من خلال تقديم تقارير الوضع الراهن واختيار أفضل الممارسات وتحديث اللوائح وإنشاء أدلة إجرائية وعقود وأدوات داعمة لتسهيل تنفيذ التشريعات بالنسبة لمنشآت الموارد البشرية والاستقدام.
أخبار متعلقة لرفع جودة الخدمات.. "الموارد البشرية" تُحدّث معايير العمالة المساندة"الموارد البشرية" تقيس "الارتباط الوظيفي" للعاملين بالخدمة المدنيةالتدخين واستخدام الأرصفة.. محظورات جديدة لـ «ركن المركبات»أنواع شركات الاستقدام
وتصنف الشركات الخاضعة لهذه القواعد إلى 4 أنواع شركة موارد بشرية كبيرة بمسمى «شركة موارد بشرية وعمالة متخصصة أو شركة موارد بشرية»، برأس مال 100 مليون ريال، ومدة ترخيص 10 سنوات، وشركة استقدام متوسطة بمسمى «شركة استقدام متوسطة أو شركة استقدام متوسطة وعمالة متخصصة»، برأس مال 50 مليون ريال، وشركة استقدام رأس مال 20 مليون ريال ويُقتصر على المرخص لهم قبل صدور هذه القواعد، وشركة استقدام صغيرة برأس مال 5 ملايين ريال، بمدة ترخيص 5 سنوات.
وأكدت وزارة الموارد البشرية على أنه لا يجوز لمقدم طلب سبق رفض طلبه، تقديم طلب ترخيص جديد، ما لم تمض سنة من تاريخ الرفض. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } وزارة البيئة تحدد ضوابط استقدام العمالة (اليوم)
شروط ومحظورات على شركات الاستقدام
واشترطت للحصول على أي من التراخيص المسموح الاستثمار فيها أن تكون شركة مساهمة مغلقة ويشترط أن يكون رأس مال الشركة مملوكًا بالكامل لأشخاص سعوديين، ويستثنى المستثمر الأجنبي الذي تحققت فيه اشتراطات الاستثمار الأجنبي.
وحظرت الوزارة على المرخص له تقديم الأنشطة التالية أنشطة إيواء العمالة، أو تدريب وتأهيل العمالة، أو تقديم الخدمات المساندة على سبيل المثال «صيانة منزلية - أنشطة الرعاية الصحية - الأنشطة الاجتماعية»، أو تقديم الخبرة والاستشارة في مجال الإدارة.
ويُشترط ألا يتجاوز الاستثمار في النشاطات المساندة نسبة «25%» خمسة وعشرون بالمئة من رأس المال المدفوع.
وأكدت أيضًا على ألا يكون قد صدر بحقه حكم بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو أي من المخالفات المتعلقة بالأحكام المنظمة لحماية الطفل أو الأحكام المتعلقة بالاتجار بالأشخاص، ما لم يرد له اعتباره، وألا يكون قد سبق له الحصول على ترخيص بصفة مستقلة أو كان شريكًا في شركة لممارسة أي من الأنشطة الواردة في هذه القواعد وألغى الترخيص بقرار أو حكم قضائي كجزاء استنادًا لهذه القواعد أو أي نظام آخر، ما لم يمض على ذلك خمس سنوات على الأقل.
وألزمت المرخص له في حال أو الإعلان عن أي خدمة تضمين الإعلان اسمه وشعاره وأي بيان مميز له وبيانات الاتصال به، وتصريحًا باسم الخدمة المعلن عنها، وبيان التكلفة بشكل واضح للعملاء، واستخدام بيانات الترخيص على مطبوعات المؤسسة والاختام.
وحظرت على المرخص له تقديم إعلان يتضمن عرضاً أو بياناً أو ادعاءً كاذباً أو أن يكون مصوغًا بعبارات من شأنها أن تؤدي بطريقة مباشرة أو غير مباشرة إلى خداع أو تضليل العميل، أو إعلان لا يراعي الأنظمة المتعلقة بحقوق الإنسان وأنظمة الاتجار بالأشخاص، أو تقديم منتج يخترق الخصوصية الاجتماعية والدينية أو الآداب العامة.
معالجة الشكاوى
وأوجبت على المرخص له إنشاء قناة لتلقي وتوثيق ومعالجة الشكاوى من العمال أو أصحاب العمل أو العملاء، الالتزام بدليل الإجراءات على المنصة للتعامل مع الشكاوى وحل الشكاوى وفق المدة المحددة، نشر المعلومات حول كيفية ومكان تقديم الشكاوى للعملاء والأطراف المهتمة الأخرى.
وألزمت المرخص له توفير دليل تفصيلي لتوضيح المعلومات والبيانات اللازمة للعميل لشرح آلية تقديم الشكوى ومتابعتها في مبنى المرخص له وفروعه، وإدراجها على «المنصة المعتمدة / الموقع الإلكتروني / التطبيق» أو أي من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة، وتقديم نسخة للعملاء إذا رغبوا في الحصول عليها كتابة.
وتضع الوكالة المختصة الإجراءات الخاصة بحل الشكوى على المنصة المعتمدة ويحدد فيها مدة اقفال الشكوى والعقوبات الخاصة بتأخير أو عدم معالجة المرخص له هذا الشكوى وعدم التزامه في إجراءات المنصة على أن تتضمن هذه الإجراءات عقوبات الإنذار ومدة الإيقاف وسحب الترخيص.
وأوضحت أنه في حالة الاشتباه في وجود مخالفة من قبل المرخص له، أو في حالة طلب التحقيق في المخالفة، يجوز للوكالة أو من تفوض اتخاذ إجراء أو أكثر من الإجراءات الآتية إنذار المرخص له، والإيقاف المؤقت لنشاط، أو أكثر من الأنشطة والخدمات التي يُسمح للمرخص له بممارستها، أو تعليق خدمات الوزارة والجهات ذات العلاقة المقدمة للمرخص له لمدة 30 يومًا، ويجوز تمديدها لمدة أو مدد مماثلة في عدم التزام المرخص له، أو السحب من الضمان البنكي، وسحب الترخيص.
"آيرينا" تناقش مضاعفة القدرة الإنتاجية للطاقة المتجددة