"البركة" تعقد أول اجتماع سنوي للامتثال للمجموعة في مقرها الرئيسي بالبحرين
تاريخ النشر: 10th, December 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
عقدت مجموعة البركة، المجموعة المصرفية الإسلامية الدولية الرائدة التي تتخذ من مملكة البحرين مقراً لعملياتها، أول اجتماع سنوي للامتثال للمجموعة (AGCM) بمشاركة جميع بنوكها التابعة، في مقرها الرئيسي في البحرين.
ترأس الاجتماع الدكتور خالد عتيق، رئيس لجنة الامتثال والحوكمة بمجلس إدارة المجموعة، بحضور ممثلين من مصرف البحرين المركزي.
وقد منح الاجتماع للحضور فرصة للاطلاع على أحدث التطورات في مجالات الامتثال واتجاهات وأنماط مكافحة غسل الأموال (AML)، بالإضافة إلى مناقشة سبل تعزيز ثقافة الامتثال وتطوير نظم الرقابة على برامج العقوبات الدولية.
كما أكد الاجتماع أهمية تبادل الخبرات والتحديات والاستراتيجيات بين رؤساء أقسام الامتثال ومسؤولي الإبلاغ عن غسل الأموال (MLRO) في البنوك التابعة للمجموعة.
وفي كلمته خلال الاجتماع، قال الدكتور خالد عتيق: ”يواجه قطاعنا العديد من التحديات، ومن الضروري أن نكون سباقين في التعامل مع هذه التحديات من خلال إعطاء الأولوية للامتثال. مهمتنا لا تقتصر فقط على الوفاء بالتزاماتنا القانونية والتنظيمية، بل يجب علينا أيضاً أن نعمل على حماية سمعتنا وتعزيز مكانتنا في السوق. كما يجب أن تتماشى برامج الامتثال لدينا مع قيم مجموعتنا ومبادئها الأخلاقية وذلك للحفاظ على ثقة أصحاب المصلحة والمجتمعات التي نخدمها“.
وأكد الرئيس التنفيذي للمجموعة حسام بن الحاج عمر، في كلمته، أهمية تبني أعلى المعايير المهنية وتطوير الاستراتيجيات اللازمة لمواصلة نشر ثقافة الامتثال والمحافظة عليها، مع تقديم الحلول المناسبة والعملية لمعالجة التحديات والاستفادة من فرص الأعمال المتوفرة. وأكد إلى إن وجود هيكل امتثال قوي من شأنه أن يسهم بشكل كبير في حماية وتعظيم ربحية الوحدات التابعة ويعزز مساهمتها في نمو المجموعة واستقرارها المالي.
من جانبه، تحدث رئيس مجموعة الامتثال والحوكمة وشؤون مجلس الإدارة ومسؤول الإبلاغ عن غسل الأموال في المجموعة، عبد الملك مزهر، عن أهمية تبادل المعرفة وتعزيز الشراكة لدعم ممارسات مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب بين البنوك التابعة. كما قدم تحليلاته للبيئة التنظيمية، مسلطًا الضوء على مستجدات الامتثال، وأهمية تطوير أدوات مراقبة فعالة لأنشطة الامتثال لزيادة كفاءة المجموعة وبنوكها التابعة. وأكد أن الامتثال ليس مجرد اتباع للقوانين، بل هو عنصر ثقافي أساسي يجب أن يتم تبنيه على جميع المستويات.
علاوة على ذلك، أكد مزهر، ضرورة أن يسعى مسئولو الامتثال في مجموعة البركة إلى تحديد وتقييم مختلف مخاطر الامتثال، وتنفيذ الضوابط اللازمة لضمان عدم حدوث أي انتهاكات تنظيمية، بالإضافة إلى إدارة المخاطر والتخفيف منها والرد عليها بشكل فعال وفي الوقت المناسب.
وفي ختام الاجتماع، اتفق جميع المشاركين على أن هذا الاجتماع يمثل علامة فارقة في تأسيس ثقافة امتثال موحدة داخل المجموعة، مع وجود خطة لعقده سنويًا كمبادرة تطويرية مستمرة من إدارة مجموعة الامتثال.
كما برز التعاون المشترك بين الشركات التابعة والمجموعة كموضوع رئيسي في الاجتماع، مع تشجيعها على التواصل ومشاركة المعرفة والموارد فيما بينها كذلك لتعزيز جهود الامتثال.
كما تم التأكيد على سياسة عدم التسامح مطلقًا مع حالات عدم الامتثال خاصة فيما يتعلق بالعقوبات الدولية، مع الالتزام بتحقيق مستوى عالٍ من الامتثال يتجاوز المتطلبات التنظيمية.
كما تم الإعلان عن تشكيل شراكة استراتيجية مع إحدى المؤسسات التدريبية المرموقة عالمياً لتقديم برامج تدريبية وشهادات متخصصة للمسئولين عن الامتثال ومكافحة غسل الأموال في كافة مستويات المسؤولية كما أن البرامج تغطي مستويات مختلفة في خطوط الدفاع الثلاثة.
كما شهدت جلسة ضمن الاجتماع استعراضًا للتطورات في استخدام التكنولوجيا، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، لتعزيز ممارسات الامتثال وزيادة الفعالية والكفاءة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: مجموعة البركة مملكة البحرين بنك البركة غسل الأموال
إقرأ أيضاً:
لجنة القيادات بجامعة أسيوط تعقد اجتماعًا لإختيار لإختيار مديري عموم وأمناء بعض الكليات
عقدت لجنة القيادات بجامعة أسيوط، برئاسة الدكتور أحمد المنشاوي رئيس جامعة أسيوط مساء اليوم الخميس اجتماعا لإجراء المقابلات لإختيار مديري عموم وأمناء بعض الكليات بالجامعة من بين المتقدمين لشغل تلك الوظائف، وهي أمين كلية الهندسة وتجديد التعيين لبعض الوظائف القيادية الأخرى وهي رئيس الإدارة المركزية لمكتب رئيس الجامعة ومدير عام الشئون الهندسية، ومدير عام التمريض بمستشفيات جامعة أسيوط ومدير عام المكتبات ومدير عام شئون العلاج بأجر بمستشفيات جامعة أسيوط، وأمناء كليات طب الأسنان، الحاسبات والمعلومات، والتجارة.
وصرح الدكتور المنشاوي إن اختيار القيادات الإدارية بالجامعة؛ يتم وفقًا لمعايير الخبرة الوظيفية والكفاءة، والارتقاء بمستوى العمل، والاستفادة المثلى من إمكانات الإدارة، والتحفيز نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية الموضوعة للجامعة، والقدرة على تجاوز العقبات وتفادي الأزمات بأقل قدر من الارتباك، مما يضمن استمرارية العمل وتطوره بشكل سلس ومتناغم، والقدرة علي تحقيق الإصلاح الإداري الذي تسير في إتجاهه الجامعة، مشيرًا إلي حرص الجامعة علي تنمية القدرات البشرية بالمنظومة الإدارية للجامعة للقيام بدورها علي أكمل وجه.
وتشكلت لجنة اختيار القيادات الإدارية من؛ الدكتور أحمد عبد المولى نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة تيسير حسن عبد الحميد عميدة كلية الحاسبات والمعلومات، والدكتور دويب صابر عميد كلية الحقوق والمستشار القانوني لرئيس الجامعة، وشوكت صابر أمين عام الجامعة، وأحمد السويفى وكيل وزارة الشباب والرياضة بأسيوط والمهندس خميس محمد على وكيل وزارة الزراعة بأسيوط وعلى سيد مصطفى وكيل وزارة العمل بأسيوط
واستمعت اللجنة؛ إلى المقترحات، وخطط التطوير لكل متقدم؛ لإنجاز الأعمال، والقدرة على اتخاذ القرارات، والقدرة على إحداث التطوير المؤسسي