منافسات قوية في الموسم الرابع من برنامج المنكوس
تاريخ النشر: 10th, December 2024 GMT
شهدت الحلقة التسجيلية الثانية من برنامج المنكوس في موسمه الرابع، أمس، منافسات قوية بين المشاركين في البرنامج الشعري الأول من نوعه، المتخصص بلحن المنكوس ، الذي يقام بتنظيم هيئة أبوظبي للتراث في إطار حرصها المستمر على التعريف بالموروث الشعبي وتعزيز دوره في بناء الهوية الوطنية.
وتميزت الحلقة التسجيلية الثانية بحضور متميز من المؤدين، تألقوا بأدائهم القوي وتنافسوا لنيل إشادة لجنة التحكيم المكونة من محمد بن مشيط المري، وحمود جلوي، وشايع العيافي، ومتعب بن كروز المري.
كما شهدت الحلقة التسجيلية الثانية مشاركة عدد من المتسابقين الذين لم يتمكنوا من تجاوز المرحلة الأولى داخل الاستوديو، ومن ثم لم يتأهلوا للانتقال إلى الاستوديو الثاني لمقابلة لجنة التحكيم.
وحفلت الحلقة كذلك بعدد من التحديات الممتعة خلف الكواليس، إضافة إلى زيارة إلى بيت العود في أبوظبي، الذي يعد من أبرز معالم الحفاظ على التراث الموسيقي العربي، كما كانت هناك متابعة لرحلة اكتشاف التراث الفني في دول الخليج العربي، التي وصلت إلى السعودية والكويت للتعرف إلى لحن المنكوس في كلا البلدين.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
بنك برقان يطلق النسخة الثانية من برنامج التدريب على الاستثمار وإدارة الثروات
أعلن بنك برقان عن انطلاق النسخة الثانية من برنامج التدريب الخاص بالاستثمار وإدارة الثروات بالتعاون مع مؤسسة “فيتش ليرنينغ”، الرائدة عالمياً في مجال توفير حلول التدريب والتطوير، وذلك في إطار جهوده المستمرة لتعزيز بيئة التعلم المستمرّ.
ويهدف البرنامج المكثّف الذي يمتدّ لثلاثة أسابيع إلى تزويد موظفي البنك من مختلف الأقسام الرئيسية بأحدث المهارات والمعرفة اللازمة التي تمكنهم من مواكبة المتغيرات في السوق وتقديم خدمات متميّزة لعملائه في مجال الخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات. تأتي هذه المبادرة كجزء من استراتيجية البنك الرامية إلى تطوير رأسماله البشري ودعم الكفاءات الوطنية.
وبهذه المناسبة، قالت السيدة/ فاطمة أحمد، مدير أول – قسم التعلّم ,والتطوير في بنك برقان:” تم تصميم برامجنا التعليمية والتطويرية بعناية لضمان خلق بيئة تتيح لموظفينا النمو على المستويين المهني والشخصي، مما يمكننا من الاستمرار في تقديم أفضل تجربة مصرفية لعملائنا سواء من فئة الأفراد أو الشركات. وحرصاً منا على توفير فرص متساوية للنمو لجميع الموظفين، نفخر بالتعاون مع أفضل المؤسسات التعليمية في الكويت وعلى مستوى العالم لتقديم برامج تدريبية متخصصة تلبّي الاحتياجات المتنوعة لفريقنا.”
وقد تم اختيار 16 موظفاً من أصحاب الأداء المتميز والطموح من مختلف الأقسام، شملت الخدمات المصرفية الخاصة، والخدمات المصرفية الشخصية، وإدارة المخاطر، والعمليات للمشاركة في البرنامج الذي يركز على استراتيجيات متقدمة في الاستثمار وإدارة الثروات. كما صُمم البرنامج وفقاً لأعلى المعايير الدولية بهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة التي تؤهلهم للحصول على شهادة من المعهد المعتمد للأوراق المالية والاستثمار في لندن (CISI)، والاستعداد لاجتياز اختبار المقدمة الدولية للأوراق المالية والاستثمار(IISI).
تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، الحائز على شهادة Great Place to Work® أفضل بيئة عمل، يواصل توفير العديد من البرامج التي تساهم في تعزيز النمو الشخصي والمهني للموظفين، بما يتناسب مع أساليب التعلم واهتماماتهم. بالإضافة إلى برامج التدريب والتعلم الرائدة مثل “رؤية” و”انطلاقة”، ويوفر البنك مساحات أخرى غير رسمية للتطوير الذاتي مثل برنامج “Burgan Talk” ومبادرة “Lean – In Circle” لتعزيز تمكين المرأة. وقد حصد البنك العديد من الجوائز تقديراً لجهوده في هذا المجال، من بينها جائزة التميّز الذهبية من مجموعة براندون هول لإدارة رأس المال البشري (HCM) في فئة “التعلم والتطوير” عن “أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي التعاوني”.
بنك برقان يطلق النسخة الثانية من برنامج التدريب على الاستثمار وإدارة الثروات المصدر بيان صحفي الوسومإدارة الثروات بنك برقان
الرئيس يجتمع مع وزير الخارجية.. وبيان رئاسي بالتفاصيل