إجازات مدفوعة الأجر لكل الموظفين في يناير.. تصل إلى 9 أيام| التفاصيل
تاريخ النشر: 10th, December 2024 GMT
أيام قليلة تفصلنا عن بداية عام ميلادي جديد، يزخر بالكثير من الإجازات الرسمية التي توفر للمواطنين فرصة للاسترخاء والاحتفال بالمناسبات المهمة، حيث يترقب قطاع كبير من المواطنين، وخاصة الموظفين، مواعيد الإجازات الرسمية التي تعد فرصة مثالية لأخذ راحة من العمل وقضاء وقت ممتع مع الأسرة والأصدقاء.
دليل الإجازات الرسمية عام 2025وهذه الإجازات تمثل إضافة قيمة للموظفين حيث تمنحهم راحات إضافية بخلاف الـ 21 يوم المدفوعة الأجر المنصوص عليها في قانون العمل، مما يسهم في تعزيز رفاهيتهم ويساعدهم على التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
ويشهد شهر يناير 2025 العديد من الإجازات الرسمية التي تحظى بترقب من الموظفين، وتتوزع الإجازات كما يلي:
يوم الثلاثاء 7 يناير 2025: إجازة بمناسبة عيد الميلاد المجيد.يوم السبت 25 يناير 2025: إجازة بمناسبة ثورة 25 يناير، ومن المتوقع أن يتم ترحيل الإجازة إلى يوم الأحد أو الخميس إذا توافقت مع الإجازة الأسبوعية.كما يشمل شهر يناير إجازات أسبوعية تتوافق مع أيام الجمعة والسبت من كل أسبوع، وهي أيام 3 و4 و10 و11 و17 و18 و24 و25 يناير، وبالتالي، يصبح مجموع الإجازات الرسمية والأسبوعية في شهر يناير 9 أيام.
بعد الإجازات في شهر يناير، يضم العام العديد من الإجازات الرسمية التي تمنح الموظفين فرصة للاحتفال والراحة، ومنها:
عيد الفطر المبارك: من المتوقع أن يبدأ في 31 مارس.شم النسيم: يوم 21 أبريل.عيد تحرير سيناء: يوم 25 أبريل.عيد العمال: يوم 1 مايو.عيد الأضحى: من المتوقع أن يبدأ في 6 يونيو.رأس السنة الهجرية: يوم 26 يونيو.ثورة 30 يونيو: يوم 30 يونيو.عيد ثورة 23 يوليو: يوم 23 يوليو.عيد المولد النبوي: يوم 4 سبتمبر.عيد القوات المسلحة: يوم 6 أكتوبر.هل يحق استدعاء الموظف للعمل يوم إجازة رسمية؟تعد الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر حقا أصيلا للموظفين في القطاعين العام والخاص، وفي حال استدعى صاحب العمل الموظف للعمل في يوم الإجازة الرسمية، فإنه يلتزم بدفع أجر مضاعف لذلك اليوم أو منح الموظف يوما بديلا وفقا لقانون العمل.
وعن الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر، قال الدكتور الحسين حسان، خبير التنمية المحلية، إلى أن جميع الموظفين يحق لهم الاستفادة من الإجازات في العطلات الرسمية، وفقا لقرار من رئيس مجلس الوزراء.
وأضاف حسان- خلال تصريحاته لـ "صدى البلد"، أنه من الممكن استدعاء بعض الموظفين للعمل في بعض الجهات الحيوية التي لا يمكن تعطيلها في أيام الإجازات الرسمية، بشرط أن يحصل الموظفون على أجر مضاعف أو يوم بديل.
وأشار خبير التنمية المحلية، إلى أن الإجازات الرسمية تعد من وسائل تخفيف العبء اليومي على المواطن المصري، مشيرا إلى أن هذه الإجازات تظل مدفوعة الأجر وغير مخصومة من راتب الموظف.
وجدير بالذكر، أن تعد الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر أحد الحقوق المهمة التي يحصل عليها الموظفون في القطاعين العام والخاص، فهي لا تقتصر فقط على منح الموظفين فرصة للاسترخاء والاحتفال، بل تسهم أيضا في تحسين الإنتاجية والرفاهية العامة للعمال.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: عيد الميلاد الإجازات إجازات يناير شهر يناير 2025 الإجازات الرسمية 2025 يناير 2025 إجازات المزيد المزيد الإجازات الرسمیة التی مدفوعة الأجر من الإجازات شهر ینایر
إقرأ أيضاً:
عاجل | تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية.. تعرف عليها
في إطار التزامها بتنظيم بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين، حددت وزارة التعليم ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية في المدارس وإدارات التعليم، وذلك وفقًا لنظام العمل المعمول به.
وتضمنت اللائحة تفاصيل واضحة حول أنواع الإجازات وفترات استحقاقها، بهدف تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل، مع مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية للعاملين في هذا القطاع الحيوي.
أخبار متعلقة "التعليم" تعتمد تشكيل المجلس الاستشاري لمديري المدارس وتحدد مهامهبعد تحديد الإجازة الصيفية.. تعرف على موعد انطلاق العام الدراسي المقبلتفويض 16 مديرًا بإغلاق مكاتب وإدارات التعليم بالمحافظاتوأكدت الوزارة أن الموظفين الذين يعانون من ظروف صحية تتيح لهم الاستفادة من الإجازة المرضية التي تمنح لمدة 30 يومًا بأجر كامل، تليها 60 يومًا بأجر يعادل 75% من الراتب، ثم 30 يومًا أخرى بدون أجر، ويتم احتساب السنة المرضية ابتداءً من تاريخ أول إجازة يحصل عليها الموظف خلال العام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات المرأة العاملةوفيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، فقد حددت الوزارة إجازة الوضع التي تمنح للموظفة لمدة 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل، مع إمكانية تمديد الإجازة وفق الشروط المنظمة لذلك، على ألا يتجاوز الحد الأقصى لفترة الإجازة الإضافية نهاية شهر فبراير من العام 2025.
كما يحق للموظفة الحصول على إجازة بعد الولادة وفقًا لما تحدده اللوائح، وفي حال كان المولود بحاجة إلى رعاية خاصة، يمكن تمديد الإجازة بناءً على تقرير طبي معتمد.
أما الموظف الذي يرزق بمولود جديد، فقد نصت الضوابط على منحه إجازة لمدة 3 أيام خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة، وذلك لتمكينه من التواجد مع أسرته خلال هذه الفترة المهمة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات الظروف الاجتماعيةوفيما يخص الإجازات المرتبطة بالظروف الاجتماعية، فقد أقرت الوزارة منح الموظفين العاملين في الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية إجازة وفاة لمدة 5 أيام في حال وفاة أحد الأقارب، وذلك بهدف إتاحة الفرصة للموظف لمواساة أسرته والتعامل مع متطلبات هذا الظرف الطارئ.
كما تمنح الموظفة التي يتوفى زوجها إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام، وإذا كانت حاملًا فيحق لها تمديد الإجازة حتى تضع حملها.
وضمن الإجازات المرتبطة بالمناسبات الشخصية، يحق للموظف الحصول على إجازة زواج لمدة 5 أيام، وذلك لتمكينه من الاحتفال بهذه المناسبة والاستعداد للحياة الزوجية.الإجازة العادية للعاملينويحق للموظف الذي يضطر إلى مرافقة أحد أفراد أسرته المرضى استنفاد رصيد إجازاته العادية، وفي حال انتهائها يمكنه الحصول على إجازة مرافقة المريض وفق ما يحدده نظام العمل.
وأكدت وزارة التعليم أن الإجازة العادية للعاملين المتعاقدين تعتبر بمثابة الإجازة السنوية الدورية، حيث تبلغ مدتها 30 يومًا، مما يتيح للموظفين فرصة الاستراحة وتجديد النشاط بما ينعكس إيجابًا على أدائهم الوظيفي.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود الوزارة المستمرة لتعزيز بيئة عمل مستقرة ومتوازنة، تضمن حقوق الموظفين التعاقديين وتراعي الظروف الشخصية والاجتماعية لهم، بما يسهم في تحسين جودة العمل ورفع مستوى الكفاءة الإنتاجية، إلى جانب تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين في هذا القطاع الهام.
ختام دور الـ16 من الدوري الأوروبي وتحديد مواجهات ربع النهائي