راتب ساديو مانى يعرقل انتقاله إلى إنتر ميلان
تاريخ النشر: 10th, December 2024 GMT
يرغب نادي إنتر ميلان في إيجاد حل هجومي غير مكلف، وهو ما جعلهم يصوبون أنظارهم نحم الدولي السنغالي ساديو مانى، مما فتح خط المفاوضات المبدئية بين الطرفين خلال الساعات القليلة الماضية.
ساديو ماني يشارك في تدريبات النصر استعدادًا لمباراة الشبابويؤمن سيموني إنزاجي مدرب انتر ميلان بالإمكانيات والجودة الفنية التي يحظى بها ساديو ماني رغم بلوغه 32 عاما.
وذكرت صحيفة "سبورت" الكتالونية في تقرير لها أن ماني يرى العودة إلى أوروبا من بوابة إنتر ميلان فرصة لاستعادة بريقه، في ظل تقديم عروض غير موفقة بقميص النصر هذا الموسم.
وتكمن الأزمة في الراتب الضخم الذي يتقاضاه ماني في النصر، الذي يقدر بـ40 مليون يورو في الموسم وهو يفوق راتب أي لاعب في أوروبا.
وانتقل ساديو ماني إلى النصر قادماً من بايرن ميونخ الألماني في صيف 2023، بعد موسم واحد لم يكلل بالنجاح في أروقة ملعب أليانز أرينا.
وشارك ساديو ماني شارك مع النصر على مدار الموسم الحالي في 23 مباراة بكافة البطولات، سجل خلالها 5 أهداف وصنع مثلها.
وتألق ساديو ماني بقميص ليفربول على مدار 6 سنوات من 2016 إلى 2022، وحقق دوري أبطال أوروبا في 2019 ثم في العام التالي الدوري الإنجليزي الممتاز.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: ساديو ماني أخبار الرياضة بوابة الوفد النصر انترميلان سادیو مانی
إقرأ أيضاً:
لموظفي الحكومة| شروط الحصول على إجازة بدون راتب طبقا للقانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، معرفة شروط الحصول على إجازة دون مرتب، والتي حددها قانون الخدمة المدنية طبقا لعدة شروط وضوابط .
نص القانون على أن يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
و يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل، لا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
و مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
كما حدد القانون،عدد من الضوابط الخاصة بترقية العاملين بالدولة، حيث نص على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقي إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها.
و تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوي الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة.
و وفقا لقانون الخدمة المدنية، تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية، واشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
ضبط شاب متهم بإشغال النار في والدته بالشرقية