عبد الفتاح هليل عميدًا لكلية الهندسة بجامعة كفر الشيخ.. من هو؟
تاريخ النشر: 7th, December 2024 GMT
أعلن الدكتور أيمن عاشور، وزير التعليم العالي والبحث العلمي،صدور قرارات جمهورية جديدة لتعيين قيادات جامعية تضمنت تعيين الأستاذ الدكتور عبد الفتاح هليل، عميدًا لكلية الهندسة بجامعة كفر الشيخ لفترة ثانية.
ويعمل الأستاذ الدكتور عبد الفتاح هليل أستاذًا لهندسة النظم بقسم الهندسة الكهربية، وشغل من قبل عدة مناصب منها وكيل وكيل الكلية للدراسات العليا والبحوث بكلية الهندسة-جامعة كفرالشيخ من2019حتى2022.
كما عمل الدكتور عبد الفتاح هليل مستشارًا علمىًا بدرجة أستاذ مشارك بعمادة البحث العلمى-جامعة الملك عبدالعزيز بالمملكة العربية السعودية من 2009 حتى 2013.وأستاذ باحث مساعد (أستاذ مساعد)-بالمعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية بالقاهرة"2009-2013".
وحصل عميد كلية الهندسة بجامعة كفر الشيخ على عدة دورات في تخصصات أخرى من بينها دورة الاستراتيجية والأمن القومي بكلية الدفاع الوطني بأكاديمية ناصر العسكرية العليا، ودورة إدارة الأزمات والتفاوض، ودورة صناع القرار بأكاديمية ناصر العسكرية العليا.كما حصل على البرنامج الأساسي في مكافحة الفساد بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد بهيئة الرقابة اإلدارية.
وشارك الدكتور عبد الفتاح هليل في العديد من المؤتمرات المحلية والدولية، إلى جانب زيارة العديد من المؤسسات الصناعية خارج البلاد، إلى جانب الإشراف على العديد من رسائل الماجستير والدكتوراة في العديد من الجامعات المصرية والعربية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي قيادات جامعية العدید من
إقرأ أيضاً:
عميد طب طنطا: تقييم الأداء الوظيفي جزء أصيل من التنمية الإدارية لتطوير العمل الإداري
أكد الدكتور أحمد غنيم عميد كلية طب طنطا ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية، على اهتمام إدارة الكلية بإجراء التقييم الوظيفي داخل الجهاز الإداري بالكلية وتطوير المنظومة الإدارية، وربط الأداء بالأهداف ومعايير التميز المؤسسي فى ظل توجه الدولة نحو الجمهورية الجديدة ورؤية مصر ٢٠٣٠ م.
وأضاف عميد الكلية، أن تقييم الأداء الوظيفي جزء أصيل من التنمية الإدارية تحقيقاً لمبدأ الإدارة بالأهداف لتطوير العمل الإداري ورفع مستوى الأداء الوظيفي ورفع كفاءة العاملين ومستوى الإنجاز، وزيادة رضا المستفيدين والمتعاملين مع الإدارات المختلفة، مشيراً إلى أن لجنة التقييم الحالية تعد اللجنة الثالثة لتقييم مديري الإدارات بالجهاز الإداري بالكلية بعد إجرائها للمرة الأولى فى ديسمبر ٢٠٢٣ م والمرة الثانية فى يوليو ٢٠٢٤ م، وسوف يجرى هذا التقييم بصورة منتظمة " كل 6 أشهر".
جاء ذلك خلال قيام لجنة التقييم الوظيفي بتقييم الأداء داخل الجهاز الإداري بالكلية بهدف تطوير المنظومة الإدارية، حيث أكدت اللجنة على قيامها بأعمالها بشفافية وحيادية تامة وسوف يتم اعتماد نتيجة التقييم من عميد الكلية، ورفعها على المنصة الإلكترونية لتقييم الأداء، وأعرب مديري الإدارات عن استفادتهم من لجنة تقييم الأداء الوظيفي.
ويعد تقييم الأداء الوظيفي لمديري الإدارات استراتيجية مهمة تتبعها إدارة الكلية، بهدف قياس مدى موائمة أهداف مديري الإدارات مع أهداف ورؤى وتطلعات إدارة الكلية، ويزيد من قدرة مديري الإدارات على بذل أفضل ما لديهم لصالح تطوير المنظومة الإدارية بالكلية.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي