هل تستفيد العمالة غير المنتظمة من رفع الحد الأدنى للمعاش؟.. اعرف الفئات المُنتفعة
تاريخ النشر: 7th, December 2024 GMT
تبدأ الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية في تطبيق زيادة الحد الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني والمعاش وذلك بداية من 1 يناير المُقبل 2025.
هل تستفيد العمالة غير المنتظمة من رفع الحد الأدنى للمعاشويتطلع أصحاب العمالة غير المنتظمة إلى معرفة ما إذا كانوا سيستفيدون من قرار تطبيق الحدين الأقصى والأدنى للمعاش وأجر الاشتراك التأميني، عند بلوغ سن الشيخوخة في بداية العام المُقبل وتحديدًا 1 يناير 2025.
ووفقًا لما حددت الهيئة في بيان صادر عنها أن هناك العديد من الفئات سيستفيدون من القرار الذي سيتم تطبيقه خلال الشهر المُقبل وهم كالآتي:
1- العمالة غير المنتظمة.
2- بعض العاملين بالقطاع الخاص من الممكن أن يتم التأمين عليهم بمبالغ زهيدة.
3- الفئات الأولى بالرعاية.
كما أن الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، أعلنت في بيان صادر عنها، أنه سيتم رفع الحد الأدنى للمعاش ليكون 1495 جنيهًا بدلًا من 1300 جنيه، والحد الأقصى ليكون 11 ألفا و600 جنيه بدلًا من 10 آلاف و80 جنيهًا.
كما أنه سيتم أيضًا رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني ليكون 2300 جنيه بدلًا من 2000 جنيه، والحد الأقصى لأجر الاشتراك التأميني سيكون 14 ألفا و500 جنيه، بدلا من أن كان 12 ألفا و600 جنيه.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التأمينات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية المعاش المعاشات العمالة غير المنتظمة أجر الاشتراك التأميني الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأميني الحد الأدنى للمعاش الحد الأقصى للمعاش العمالة غیر المنتظمة الاشتراک التأمینی رفع الحد الأدنى الأدنى للمعاش
إقرأ أيضاً:
(10) خطوات لاتخاذ قرار رفع الحد الأدنى لراتب الضمان.!
#سواليف
(10) خطوات لاتخاذ قرار #رفع_الحد_الأدنى لراتب الضمان.!
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي
ليس أمام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي سوى السير بالخطوات الإجرائية والقانونية والمالية اللازمة التالية وصولاً لاتخاذ قرار برفع الحد الأدنى الأساسي لرواتب #التقاعد و #رواتب_الاعتلال:
مقالات ذات صلة المشايخ: الإفراج عن أردنيين اعتقلوا بتهم دعم المقاومة بالسعودية 2025/01/10١) الوقوف على نص المادة ( 89 / أ ) من قانون #الضمان الاجتماعي التي تنص على:
(يُحدّد الحد الأدنى لراتب التقاعد أو راتب الاعتلال بقرار من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب من المجلس “مجلس إدارة المؤسسة” ويُعاد النظر في هذا الحد كل خمس سنوات).
٢) دراسة الموضوع من الناحية القانونية وتكييفه قانونياً وفنيّاً.
٣) الوقوف على الآثار الاجتماعية والاقتصادية المترتبة على القرار.
٤) حصر أعداد المستفيدين من القرار وحصر الكلفة السنوية الإجمالية للزيادة المقترحَة وانعكاساتها الى المركز المالي للضمان.
٥) اتخاذ القرار المناسب من قبل الإدارة التنفيذية للمؤسسة بمقترح واضح يحدد قيمة الرفع.
٦) رفع مذكّرة شاملة لمجلس إدارة المؤسسة بالموضوع متضمّنة التوصية برفع الحد الأدنى لراتب التقاعد ومقدار الرفع وأعداد المستفيدين وكلفة الزيادة.
٧) مناقشة الموضوع من قِبَل مجلس إدارة المؤسسة خلال جلسة عاجلة. والموافقة على المقترح أو تعديله.
٨) التنسيب لمجلس الوزراء بمقترح الزيادة المتفق عليها من مجلس الإدارة بالقرار.
٩) عرض الموضوع على مجلس الوزراء والموافقة على التنسيب كما ورد من مجلس إدارة المؤسسة أو تعديله واتخاذ القرار.
١٠) إنفاذ القرار.
وإنّ مما آمله أن يُتّخذ القرار برفع الحد الأدنى الأساسي لراتب التقاعد وراتب الاعتلال اعتباراً من مطلع العام الحالي من (125) ديناراً إلى (150) ديناراً لرواتب تقاعد الشيخوخة والمبكر ورواتب اعتلال العجز الجزئي الطبيعي والإصابي.
ومن (160) ديناراً إلى (200) دينار لرواتب تقاعد الوفاة الطبيعية والوفاة الناشئة عن إصابة عمل ورواتب اعتلال العجز الكلي الطبيعي والعجز الكلي الإصابي.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي