صحيفة الاتحاد:
2025-05-01@18:10:17 GMT

خلاف راسل وفيرستابن «تمثيل صامت»!

تاريخ النشر: 6th, December 2024 GMT

لندن (د ب أ)

أخبار ذات صلة مارتينز يسجل «أسرع زمن» في «الفورمولا-2» «الاتحاد» في قلب «مرأب صيانة» ويليامز بـ «فورمولا أبوظبي» جائزة الاتحاد للطيران الكبري لـ«الفورمولا 1» تابع التغطية كاملة


وصف كريستيان هورنر، رئيس فريق ريد بول المنافس ببطولة العالم لسباقات سيارات «الفورمولا-1»، الخلاف بين جورج راسل، وسائق فريقه ماكس فيرستابن بأنه يشبه «موسم التمثيل الصامت»، قبل أن يرد على توتو فولف، رئيس فريق مرسيدس.


وذكرت وكالة الأنباء البريطانية «بي.أيه.ميديا»، أن سائق فريق مرسيدس راسل، قام بتصعيد تصريحاته ضد السائق الهولندي، عقب خلافهما في قطر الأسبوع الماضي، حيث وصف فيرستابن بأنه متنمر وأنه يجب أن يتصدى شخص ما له.
واتهم السائق البريطاني أيضاً بطل العالم أربع مرات بتوجيه تهديد له بضرب رأسه بالحائط، وهو ادعاء نفاه فيرستابن في تصريحات لوسائل الإعلام الهولندية.
تمسك فيرستابن بموقفه الذي يعتقد فيه أن محاولات راسل للحصول على عقوبة ضده في قطر كانت غير مقبولة.
وأعرب هورنر عن ثقته بعدم انتقال الخلاف إلى المضمار.
وقال هورنر في مؤتمر صحفي خاص برؤساء الفرق: «ماكس شخص صريح جداً، يقول الحقيقة التي يشعر بها».
وأضاف: «أثق بنسبة مئة بالمئة أن ما قاله كان دقيقاً، وتم التركيز على ذلك كثيراً بالأمس، إنه موسم التمثيل الصامت، نحن نستعد لعيد الميلاد، لذلك ربما تكون هناك مشاعر سلبية مع نهاية الموسم».
وقال: «أعتقد أن هذا الأمر لن يكون له أي تأثير في سباق الجائزة الكبرى».

 

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: الفورمولا بطولة العالم للفورمولا 1 ريد بول ماكس فيرستابين

إقرأ أيضاً:

الإمارات تتصدر الخليج في تمثيل النساء بمجالس الإدارة

أكد تقرير أطلقته جامعة هيريوت وات أن جميع دول مجلس التعاون شهدت نموًا سنويًا في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع تصدّر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة بنسبة 14.8%، بواقع 185 مقعدًا من أصل 1.248، مقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024، ما يمثل زيادة بنسبة 37%.

 

وكشف التقرير الذى أطلقته الجامعة بالتعاون مع وكالة أورورا50 النسخة الثانية من تقرير "مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي"، عن نمو مضاعف في نسب تمثيل النساء منذ عام 2024، إذ بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة 6.8% في يناير 2025 مقارنة بـ5.2% في العام السابق، بما يعادل 379 مقعدًا من أصل 5.535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة على مستوى المنطقة. 

 

وحسب التقرير حلت البحرين ثانيا بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا)، ثم سلطنة عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا)، والكويت بنسبة 5.5% (52 من أصل 946 مقعدًا)، في حين سجلت المملكة العربية السعودية نسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعدًا)، وقطر 2.8% (13 من أصل 459 مقعدًا). 

 

وأشار التقرير، الذي يُعد مرجعًا سنويًا يُنشر في شهر أبريل من كل عام، إلى أن هذه البيانات تُجمع من مختلف دول المنطقة، وتوفر أداة تحليلية لتتبع الاتجاهات والتحديات والفرص في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، في ظل التزام متنامٍ من قبل الشركات العامة بالمنطقة نحو ممارسات الحوكمة الشاملة. 

 

وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، بمناسبة إطلاق النسخة الثانية من التقرير: "عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية". 

 

أخبار ذات صلة رئيس الدولة ونائباه يهنئون رئيس وزراء كندا بمناسبة فوز الحزب الليبرالي بولاية رابعة في الانتخابات الفيدرالية الكندية بعثة الإمارات تصدر بياناً حول تقرير الأمم المتحدة النهائي بشأن السودان

وأضافت: "إن تتبع هذا التقدم - هديًا بمؤشر التنوع الجنساني - أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة. تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني".

 

 من جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: "منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم". 

 

وأضافت:  حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة. وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم. 

 

 ويُتاح تقرير "مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025" عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، حيث يُحدث سنويًا حتى عام 2027، في إطار مشروع بحثي مشترك مع وكالة أورورا50 يهدف إلى توفير قاعدة بيانات قابلة للبحث، ودعم جهود التنوع والمساواة في المنطقة عبر نشر البيانات وتحليلها بشكل دوري.

 

المصدر: وام

مقالات مشابهة

  • مسئول إيراني: عقوبات أمريكا على طهران لا تدعم الجهود الدبلوماسية لحل الخلاف
  • مصروف زوجة يشعل الخلاف مع زوجها ويتسبب فى ملاحقتها بإنذار بالطاعة.. التفاصيل
  • دفعة طائرات “بوينغ 737 ماكس” الجديدة للخطوط الملكية تخرج من خط التجميع في الطريق إلى المغرب
  • هل يحظر تمثيل حماس رسمياً في لبنان؟
  • عباس شومان: المساواة في الميراث ظلم للمرأة وليس إنصافا لها.. فيديو
  • الإمارات الأولى خليجياً في تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات
  • الإمارات تتصدر الخليج في تمثيل النساء بمجالس الإدارة
  • الأسترالي ماكس بورسيل يقبل الإيقاف لمدة 18 شهرا
  • رحلة زكي طليمات.. من تقشير البطاطس إلى تأسيس أعظم معهد تمثيل في مصر
  • الباشا شريف.. (طربيق برو ماكس)!!