4.7 مليون مستفيد من مبادرات «ديوا» المجتمعية خلال النصف الأول من 2024
تاريخ النشر: 6th, December 2024 GMT
دبي: «الخليج»
أسهم تشجيع هيئة كهرباء ومياه دبي، موظفيها على الانخراط في مجال العمل التطوعي والإنساني في تسجيل موظفي وموظفات الهيئة 14,528 ساعة تطوعية في مبادرات إنسانية ومجتمعية استفاد منها 4,763,973 شخصاً في دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها، وذلك خلال النصف الأول من عام 2024. وأطلقت الهيئة 19 مبادرة مجتمعية خلال هذه الفترة في إطار مسؤوليتها المجتمعية وسعيها إلى تحقيق التوازن بين متطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية وفق إطار واضح للعمل المؤسسي المتكامل لخدمة وإسعاد المجتمع.
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «انسجاماً مع التوجيهات السديدة لسيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، و«أجندة دبي الاجتماعية 33»، نواصل سعينا إلى ترسيخ ثقافة العمل التطوعي والإنساني وتعزيز أثره المستدام.
ونحرص على الاضطلاع بمسؤولياتنا المجتمعية وتعزيز الوجه الحضاري والإنساني لدولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة دبي. ونتبنى استراتيجية متكاملة للمسؤولية المجتمعية ترتكز على المبادئ والقيم الأصيلة التي تقوم عليها دولة الإمارات في العطاء والتكافل الاجتماعي، ونحرص على تضمين هذا النهج الإنساني في جميع مجالات عملنا وأنشطتنا. ونوفر كافة السبل والتسهيلات لتشجيع الموظفين على رد الجميل للمجتمع، وترسيخ أواصر المجتمع المتعاضد والمتماسك في دبي، وتجسيد المبادئ السامية للدين الإسلامي الحنيف، والقيم الأصيلة للمجتمع الإماراتي، القائم على الخير والإحسان والرحمة».
وبين عامي 2013 و2023، أطلقت الهيئة 438 مبادرة مجتمعية، سجل من خلالها موظفو وموظفات الهيئة 232,973 ساعة تطوعية في مبادرات إنسانية ومجتمعية استفاد منها العديد من الدول حول العالم. وفي عام 2023، بلغت نسبة سعادة المجتمع عن الهيئة 93.55%.
وانسجاماً مع جهودها لترسيخ ثقافة العمل التطوعي بين موظفيها، تتيح الهيئة من خلال برنامج التطوع الداخلي الرقمي «أتطوع» لموظفيها الاطلاع على المبادرات والبرامج والفعاليات التطوعية ونتائجها، إضافة إلى التسجيل واحتساب ساعات التطوع واستلام المكافآت واستبدال النقاط، بما يتوافق مع متطلبات برنامج دبي للتميّز الحكومي. كما يعمل دبلوم هيئة كهرباء ومياه دبي للعمل التطوعي على صقل قدرات المنتسبين في مختلف جوانب العمل التطوعي وتأهيلهم لإدارة البرامج التطوعية محلياً وعالمياً، إضافة إلى إعدادهم ليكونوا مدربين ضمن برنامج الهيئة لتدريب القيادات التطوعية.
«مير الخير الرمضاني»
شارك موظفو هيئة كهرباء ومياه دبي في حملة «مير الخير الرمضاني» المجتمعية 2024 التي أطلقتها الهيئة بالتعاون مع جمعية الإحسان الخيرية بعجمان، لتوفير المواد التموينية الأساسية والمستلزمات الغذائية للأسر المتعففة من ذوي الدخل المحدود، في شهر رمضان المبارك. وأثمرت إسهامات موظفي الهيئة جمع 831 صندوقاً من المواد التموينية الأساسية والمستلزمات الغذائية.
يوم زايد للعمل الإنساني
في إطار الاحتفاء بـ «يوم زايد للعمل الإنساني»، أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي، حملة داخلية لمنح الفرصة للموظفين للتبرع والمشاركة في إنجاز بئر «زايد الخير» في جمهورية مالاوي لخدمة أكثر من 10 آلاف شخص، وتزويد مسجد وعيادة ومدرسة بالطاقة النظيفة في إحدى قرى جمهورية بنين.
وشاركت الهيئة أيضاً في مبادرة تطوعية بتنظيم وتوزيع وجبات الإفطار على الصائمين في مختلف مناطق دبي، وذلك بالتعاون مع مؤسسة وطني الإمارات. شهدت الفعالية مشاركة 129 متطوعاً من الهيئة الذين قاموا بتوزيع وجبات الإفطار وتعزيز روح التكافل الاجتماعي في شهر رمضان المبارك.
برنامج تدريبي لأبناء الموظفين
يهدف برنامج هيئة كهرباء ومياه دبي التدريبي إلى استقطاب أبناء الموظفين للتطوع في البرامج والمشاريع المجتمعية التي تنظمها الهيئة لمساعدتهم على اكتساب مهارات جديدة. وقد استقطب البرنامج منذ إطلاقه عام 2017 وحتى نهاية الربع الثالث من عام 2024 قرابة 100 متطوع وبلغ عدد الساعات التطوعية 4,457 ساعة.
مبادرة «لأجيالنا القادمة»
أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي، الدورة الثالثة من مبادرتها الإنسانية «لأجيالنا القادمة» الهادفة إلى تجهيز وتوزيع 2,500 حقيبة مدرسية لطلبة المدارس من الأسر ذات الدخل المحدود وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق النجاح الأكاديمي. وتأتي هذه الدورة بعد النجاح الذي حققته المبادرة العام الماضي، حيث تم توزيع 1,700 حقيبة دراسية بمشاركة فاعلة من الشركات التابعة للهيئة وعدد من مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص.
مبادرة «الحقيبة المدرسية»
جرياً على عادتهم في كل عام، تطوع موظفو الهيئة بشراء الحقائب المدرسية وأدوات القرطاسية والأجهزة اللوحية إلى الطلبة ذوي الدخل المحدود والأيتام وأصحاب الهمم، بالتعاون مع عدة مؤسسات ذات النفع العام.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات ديوا هیئة کهرباء ومیاه دبی العمل التطوعی
إقرأ أيضاً:
مستشار بـ«الاتصالات»: 400 ألف طالب وخريج استفادوا من مبادرات الوزارة
قال الدكتور هشام فاروق، مستشار التطوير التكنولوجي بوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، إن هناك مبادرات من وزارة الاتصالات لزيادة بناء القدرات مثل مبادرة «أجيال مصر الرقمية» والتي كان يشارك فيها الطلاب من سن الـ8 فما فوق لتعليم الطلاب كيف يعملون على منصات العمل الحر، مشيرًا إلى أن هناك مراحل للتأهيل من أجل مواجهة سوق العمل ومنافسة الأسواق العالمية.
وأوضح خلال لقائه مع الإعلامي «عزة مصطفى»، خلال برنامج «الساعة 6»، المذاع على قناة «الحياة» اليوم الأحد، أنه تم تدريب حوالي 400 ألف طالب وخريج بالمشاركة مع دول مثل أمريكا وكندا وماليزيا، مؤكدًا أن الطلاب الخريجين من مبادرات وزارة الاتصالات يعملون الآن في مكاتب استشارية دولية أو في شركات عالمية ومحلية، ومنهم من يعمل في أسواق العمل الحر.
مهارات الشباب المصريأضاف أن وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عمرو طلعت أوضح أكثر من مرة أن قطاع الإنتاج أصبح إنتاجيًا وليس خدميًا فقط لأنه أصبح نوعًا من أنواع دخل العملية الأجنبية بتصدير مهارات الشباب المصري، موضحًا أن الشباب المصري مرغوب فيه في مجالات مختلفة من الدول الأجنبية.
وأكد أنه في الوقت الحالي يتم إعداد منصة التسجيل واختبارات القبول والاختيار لمبادرات وزارة الاتصالات، مشددًا على أن التركيز في هذه المبادرات سيكون لمن لديه الإصرار والالتزام بتحقيق ما هو جديد، مشيرًا إلى أن الشباب في مبادرات وزارة الاتصالات يتعلمون كيف يتعاملون مع محركات الذكاء الاصطناعي المختلفة بجانب تخصصاتهم المحددة، مضيفًا أن المبادرات ليست حكرًا على طلاب الهندسة فقط ولكنها متاحة لكل التخصصات المصرية والدبلومات وخريجي المدارس التكنولوجية.
مبادرة «النانو دجري»وشدّد على أن مبادرة «الرواد الرقميون» بها أربعة برامج تدريبية منهم مبادرة «النانو دجري» لمدة 4 شهور، ومبادرة «البروفيشنال» لمدة 9 شهور، ومبادرة «الماجستير المهني» لمدة سنة، ومبادرة «الماجستير العلمي» لمدة سنتين، موضحًا أن المشاركين في هذه المبادرات 12 ألف طالب وخريج.
حماس ردا على ترامب: لغة التهديد ليس لها قيمة وتزيد تعقيد الأمور