يتساءل الآلاف من المواطنين عن إجراءات وشروط الالتحاق بالوظائف الحكومية، وذلك في ضوء قانون الخدمة المدنية،  لشغل الوظائف الحكومية، والتى حددها القانون إما عن طريق التعاقدات الوظيفية، أو عن طريق التعيينات المباشرة.


وذلك بعد إعلان وزارة التنمية المحلية عن مسابقة لشغل 136 وظيفة قيادية بالمحليات .

موعد التقديم للمسابقة 

وسيتم فتح باب التقديم الإلكتروني الأسبوع المقبل ولمدة شهر، وفقاً للضوابط المنصوص عليها بقانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.


شروط التعيين في الوظائف الحكومية


نصت المادة 14 من قانون الخدمة المدنية على أنه يًشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي:

1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.
2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.
6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.
7. أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
8. ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً ميلاديـاً.

و يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أُنهيت خدمته دون حاجة لأي إجراء آخر.

ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار. ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية".

وطبقا للقانون، "يجوز التعاقد فى حالات الضرورة، مع ذوى الخبرات فى التخصصات النادرة، وفقا للشروط والضوابط الآتية:


1ـ ألا يوجد بالوحدة والأجهزة التابعة لها من يملك خبرة مماثلة في التخصص المطلوب ويمكن الاستعانة به.
2 ـ ألا تقل خبرة المتعاقد معه في التخصص المطلوب عن 10 سنوات.
3 ـ عدم الإخلال بالحد الأقصي للدخول.
4 ـ أن يكون التعاقد لمدة أو لمدد لا تتجاوز ثلاث سنوات.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: التنمية المحلية قانون الخدمة المدنية فرص عمل وظائف الخدمة المدنية وظائف حكومية المزيد المزيد أن یکون

إقرأ أيضاً:

تحويل القلق من فقدان الوظيفة إلى فرصة للنمو المهني

في ظل تقلبات سوق العمل الحديث، أصبح فقدان الوظائف، أو ما يُعرف بـ"التكرار الوظيفي"، جزءًا من الواقع. وفقًا لمقال نشر في مجلة فوربس، يعاني العديد من الموظفين من تأثيرات نفسية سلبية بسبب هذا التحدي، مما يدفعهم إلى مواجهة مشاعر عدم الكفاءة والقلق المستمر بشأن المستقبل.

ومع ذلك، يظهر أن التعامل مع هذه الأزمات بمرونة وإستراتيجية يمكن أن يفتح أبوابا جديدة للنمو المهني، كما تم تسليط الضوء على هذا الموضوع في سلسلة حلقات "فنتك ديسكشنز" التي قدمتها نادية إدواردز-داشتي، مديرة تنفيذية متخصصة في التوظيف.

اقرأ أيضا list of 2 itemslist 1 of 23 تغييرات رئيسية في قطاع التكنولوجيا المالية لعام 2024list 2 of 25 خطوات لتحويل إدارة المخاطر إلى ميزة تنافسيةend of list قبول "المسارات المهنية غير الخطية"

وتُظهر تجربة ميغان دانفورد التي حاورتها نادية، التي تمتد لأكثر من 20 عامًا في قطاع الخدمات المالية، أن فقدان الوظيفة يمكن أن يكون فرصة لإعادة تقييم المسار المهني.

ميغان، التي شغلت منصب المدير التنفيذي للعمليات في إحدى الشركات المالية حتى عام 2024، تقول "نادرًا ما نحصل على فرصة للتراجع والتفكير فيما نريد تحقيقه حقًا في المستقبل".

وتؤكد ميغان على أهمية بناء شبكات دعم قوية، ومواكَبة التطورات التكنولوجية لتكون مستعدًا لتحديات سوق العمل. وتضيف أن المسارات المهنية "غير الخطية" أصبحت ضرورية في بيئة عمل متسارعة التغير.

من المهم بناء شبكات دعم قوية ومواكبة التطورات التكنولوجية لتكون مستعدا لتحديات سوق العمل (الجزيرة) بناء شبكات الدعم وتعزيز الثقة

وتحدثت ديفيا إيبان في سلسلة حلقات "فنتك ديسكشنز"، وهي خبيرة في إدارة المخاطر، عن كيفية بناء الثقة الذاتية من خلال شبكات الدعم. حيث قالت "تحتاج إلى أشخاص يدعمونك ويرشحونك لفرص جديدة".
وأشارت إلى أهمية الحصول على توصيات إيجابية من الشبكات المهنية والمجتمعات لتعزيز فرص النجاح في البحث عن وظائف جديدة.

إعلان فهم التبادل القيمي في الوظائف

من ناحية أخرى، شرحت نيكولا دي، كيف يمكن للأشخاص تقييم الفرص المهنية بشكل أفضل من خلال فهم القيمة التي يقدمونها ويحصلون عليها من العمل. تقول "اسأل نفسك: هل أضيف قيمة؟ هل أنا محل تقدير؟ وهل أقدر هذه الفرصة؟".

بالإضافة إلى ذلك، شددت نيكولا على أهمية الحفاظ على المبادئ الأساسية في العمل، بما في ذلك الحرية في اتخاذ القرارات والمساهمة بفعالية.

المقال يشدد على أن فقدان الوظيفة ليس نهاية الطريق، بل بداية فصل جديد يتطلب مرونة وقدرة على التكيف.

النجاح المستقبلي -وفق فوربس- يتطلب بناء شبكات دعم قوية، والتركيز على التبادل القيمي، وتحويل الانتكاسات إلى لبنات نجاح.

مقالات مشابهة

  • لحج: معالجة ملفات 2,048 موظفاً مزدوجاً في القطاعات المدنية والأمنية والعسكرية
  • توفير منح تدريبية بالخارج 206 متدرب من التنمية المحلية والمحافظات
  • «الخدمة المدنية» تناقش تأخير الإفراجات المالية لقرار 182 بلدية الساحل
  • تحويل القلق من فقدان الوظيفة إلى فرصة للنمو المهني
  • رجل يهدد بالقتل بعد منع ابنه من دخول الاختبار
  • مجلس نينوى يلزم لجنة العقود بنشر أسماء الفائزين بالوظائف خلال 10 أيام
  • اختبار يُشخص سرطان البروستاتا في 20 دقيقة فقط
  • اشتراط إعلان الوظائف الحكومية 5 أيام.. و"المصافحة الذهبية" لاستقالة موظفي الخدمة المدنية
  • عاجل/ إعلان الوظائف الحكومية 5 أيام.. و"المصافحة الذهبية" لاستقالة موظفي الخدمة المدنية
  • وزارة الخدمة المدنية تكشف مصير المرتبات السابقة