عمرو سلامة يكشف عن فكرة برنامج "كاستنج"
تاريخ النشر: 5th, December 2024 GMT
قال المخرج عمرو سلامة إن فكرة برنامج "كاستنج" بدأت من الإعلامي أحمد فايق، رئيس قطاع البرامج بالشركة المتحدة للخدمات الإعلامية، الذي تواصل معه وطلب منه المشاركة في برنامج ومسلسل.
وفي البداية رفض "سلامة" المشاركة، حيث لم يكن يقدم برامج، لكنه بعد الاستماع للفكرة وافق على الفور.
الوعد الحقيقي وراء حماس عمرو سلامة للبرنامج
أوضح "سلامة" في لقائه مع الإعلامية منى الشاذلي، أن أحمد فايق طلب منه أن يكون البرنامج مختلفًا عن غيره من برامج المسابقات، وأن يستعرض كيفية اختيار الممثلين مع التأكيد على أن الوعد سيكون حقيقيًا، حيث سيبدأ المتسابق في تصوير مسلسل بعد البرنامج.
وأضاف "سلامة" أن هذا العنصر هو ما حفزه للقبول بالمشاركة في البرنامج.
تجربة فنية توثيقية من خلال "كاستنج"
أكد عمرو سلامة أن الهدف من "كاستنج" كان تقديم تجربة فنية مختلفة تشبه الفيلم الوثائقي حول كيفية اختيار الممثلين.
وأوضح أنه كان تحديًا كبيرًا، حيث كان يفكر في السبب الذي سيدفع الناس لمتابعة ذلك على الشاشة. وأضاف أن أكثر ما أسعده هو تلقيه رسائل يومية من جمهور البرنامج الذين عبروا عن رغبتهم في التمثيل.
مروة جبريل: "كاستنج" كان حلمًا تحقق
من جانبها، قالت مروة جبريل، مدربة التمثيل، إن فكرة برنامج "كاستنج" كانت أحد أحلامها منذ زمن، ولذلك تعلقت بها. وأشارت إلى أنها شاركت لأول مرة في برنامج "كاستنج" للمواهب، رغم أنها امتهنت التدريب على التمثيل لسنوات.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الإعلامي أحمد فايق الإعلامية منى الشاذلي الشركة المتحدة للخدمات الإعلامية عمرو سلامة عمرو سلامة
إقرأ أيضاً:
«طرق دبي» تطلق «المدير الجديد» لصناعة وتمكين قيادات المستقبل
دبي: «الخليج»
أطلقت هيئة الطرق والمواصلات في دبي، برنامج «المدير الجديد»، كمبادرة استراتيجية تهدف إلى تمكين المديرين الجدد في مختلف الأقسام، عبر مناهج تطويرية متكاملة وبرامج تفاعلية لإعداد قيادات المستقبل.
يأتي البرنامج كجزء من التزام الهيئة بتحقيق رؤيتها الطموحة وأهدافها الاستراتيجية، عبر تمكين الكفاءات الوطنية بأدوات المعرفة اللازمة لتولي المناصب القيادية والإشرافية.
ويشمل تدريباً عالي المستوى في مجالات القيادة الاستراتيجية، والابتكار، وبناء الفرق، وتوجيه التغيير، مما يُسهم في تعزيز الكفاءة والإنتاجية المهنية.
وأوضحت عذاري محمد، مدير إدارة تنفيذي لإدارة الموارد البشرية والتطوير في الهيئة، أن «إطلاق برنامج المدير الجديد يعكس حرصنا على الاستثمار في تنمية الكفاءات الوطنية ودفعها نحو التميز، ترجمةً لتوجيهات القيادة الرشيدة، بهدف خلق بيئة عمل مثالية تعزز من قدرات ومهارات الموظفين، بما يُسهم في تحقيق إنجازات استثنائية ونتائج متميزة في العمل الحكومي».
وأشارت إلى أن البرنامج يتضمن سلسلة من ورش العمل التفاعلية، التي تجمع بين التعليم النظري والتطبيق العملي، بالإضافة إلى جلسات الإرشاد والتوجيه، لتمكين المتدربين من تبني أساليب مبتكرة في القيادة واتخاذ القرارات. وأضافت: «سيشهد عام 2025 تخريج 50 قائداً جديداً من هذا البرنامج، ليكونوا مستعدين لمواجهة التحديات المستقبلية وقيادة فرق العمل بكفاءة وإبداع».
ضبط شاب متهم بإشغال النار في والدته بالشرقية