خبير قانوني: الرئيس السيسي أول الداعمين لإصدار قانون رعاية حقوق المسنين
تاريخ النشر: 5th, December 2024 GMT
أكد المستشار محمود العفيفي الخبير القانوني، أهمية قانون رعاية حقوق المسنين وما يقدمه من دعم لكبار السن، ووجه الشكر للرئيس السيسي على إصدار هذا القانون قائلا: "الرئيس السيسي السبب الرئيسي لإصدار قانون رعاية المسنين وهو اسمه قانون رد الجميل".
وأوضح محمود العفيفي، خلال تصريحات تلفزيونية، أن قانون رعاية المسنين به العديد من المميزات لكبار السن أهمها إعفاء كامل للمسن الأولى بالرعاية من تكاليف الإقامة والإعاشة في مؤسسات الرعاية الاجتماعية، فضلا عن إنشاء صندوق خاص لرعاية المسنين.
وأضاف المستشار محمود العفيفي، أن قانون رعاية المسنين يتضمن إعفاء جزئي من تكلفة استخدام وسائل النقل العام وإدراج احتياجات المسنين في برامج مكافحة الفقر لضمان الدعم المالي، ومساعدة ضمان شهري تمنح للمسنين الأولى بالرعاية، وإضافة خدمة توصيل المعاش للمنزل بناء على حالة المسن.
وتابع: "القانون يقدم رعاية علاجية جديدة مقدمة وفق لقانون التأمين الصحي الشامل وإلزام المستشفيات والمراكز الطبية بتقديم الخدمات الوقائية والعلاجية للمسنين، وإنشاء دور رعاية خاصة وأندية الرعاية للمسنين، واعفاء جزئي من رسوم الاشتراك في الهيئات الرياضية ومراكز الرعاية الصحية والنفسية".
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المسنين حقوق المسنين رعاية المسنين بوابة الوفد رعایة المسنین قانون رعایة
إقرأ أيضاً:
مزايا و ضمانات بعقد العمل الفردي لحماية حقوق العامل.. اعرفها
جاء مشروع قانون العمل الجديد، لتحقيق التوازن بين مصالح طرفي العملية الإنتاجية، و فض المنازعات والتفاوض بين طرفي العملية الإنتاجية بالقدر الذي يضمن إنهاءها بشكل ودي بين الطرفين.
ومنح مشروع قانون العمل الجديد، مزايا وضمانات عديدة بعقد العمل الفردي لحماية حقوق العامل.
فنصت المادة (86) من القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
و يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
ويعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:
- إذا كان غير مكتوب.
- إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرماً لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
كما يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
وإذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية: تاريخ بداية العقد، اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل، اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته، طبيعة ونوع العمل محل العقد، الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بطرق الإثبات كافة.
ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة