أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 3 حالات بموجبها يمكن للعامل المساعد الانتقال لصاحب عمل جديد، بموافقة الوزارة، وبعد تقديم الطلب عبر القنوات المعتمدة، هي: من انتهاء مدة عقد العمل، وإذا ثبت بحكم قضائي إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل المساعد خلال مدة سريان عقد العمل، وإذا وافق صاحب العمل خلال مدة سريان العقد على انتقال العامل وبشرط أن تكون تلك الموافقة كتابية.


وأكدت الوزارة أنه يجوز للعامل المساعد في الدولة أن يترك العمل في حالتين محددتين، مـــع احتفاظه بحقوقه، وذلك بعد أسبوعين من إخطار الوزارة بأي من هذه الحالات، وعدم قيام صاحب العمل بمعالجة أسباب ترك العمل، وهذه الحالات هي: تخفيض أجره عن الأجر المتفق عليه والمبين في عقد العمل، عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وأوضحت أن للعامل المساعد أن يترك العمل دون إنذار، إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب التشريعات النافذة في الدولة، وفي جميع الأحوال على العامل المساعد إبلاغ السلطات المختصة فور وقوع الاعتداء، وإخطار الوزارة خلال (3) ثلاثة أيام من تاريخ تركه العمل، وفي جميع الأحوال، على العامل المساعد الرجوع إلى مكتب استقدام العمالة المساعدة الذي استقدمه، للبقاء فيه، أو تحديد مكان آخر للبقاء فيه، مع تحديد وسيلة التواصل معه وإخطار الوزارة بذلك.
وأضافت أنه في أي من الحالات المذكورة، ومع عدم الإخلال بحق العامل المساعد في الاحتفاظ بحقوقه عن فترة عمله، فإنه يجوز قيام العامل المساعد بالانتقال إلى صاحب عمل جديد، أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.
وذكرت الوزارة أن اللائحة التنفيذية حددت 7 التزامات لمكاتـب استقـــدام العمالة المساعدة هي: إجراء الفحص الطبي اللازم للعامل المساعد، إحاطة العامــــل المســــاعد بجميع الشروط التي يطلب صاحب العمل توافرها فيه من خبرة ومؤهلات دراسية، التأكد من توفر شهادة خبرة في إجادة المهنة المطلوبة إن كانت من المهن التي تشترط فيها الدولة شهادات معينة كالتمريض وقيادة السيارات، تمكين العامل المساعد من الاطلاع على عرض العمل الذي يطابق نموذج العقد الذي سيبرم بينه وبين صاحب العمل، والحصول على توقيعه بالموافقة عليه، توفير شهادة من الجهات المعنية في بلد العامل المساعد تفيد خلو صحيفته الجنائية من أي سوابق، وأنه حسن السيرة والسلوك، وذلك في الحالات التي تحددها الوزارة، تقديم ما يفيد تعامل المكتب مع جهات معتمدة رسمياً في الدولة المستقدم منها العامل المساعد، تقديم ما يفيد مسؤوليته المباشرة عن سداد أية مبالغ على سبيل العمولة، لتسهيل قدوم العامل المساعد للدولة، وإتمام التعاقد وعدم تحمل العامل المساعد لتلك المبالغ.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين العامل المساعد صاحب العمل

إقرأ أيضاً:

محافظ بني سويف يوجه السكرتير المساعد بمتابعة سير العمل بمحور الفشن

تابع اللواء سامي علام، السكرتير العام المساعد بمحافظة بني سويف، اليوم الثلاثاء، سير العمل في مشروع محور الفشن الحر على النيل، وفي إطار توجيهات الدكتور محمد هاني غنيم، محافظ بني سويف، بمتابعة سير العمل في المشروعات التنموية والخدمية بالمراكز المختلفة.

 

ورافق السكرتير العام المساعد، خلال الزيارة، كل من: علي حماد، رئيس مركز الفشن، ومحمد بكري، رئيس مركز ببا، بالإضافة إلى ممثلي الجهات التنفيذية المعنية مثل الطرق والكباري والري والوحدة المحلية وشركات المرافق، وكذلك إدارة المتابعة بديوان عام المحافظة.

 

وتابع السكرتير العام المساعد ببني سويف، سير العمل في المشروع، حيث تم الوقوف على معدلات الإنجاز في الأعمال الإنشائية بالمحور، وتفقد تفاصيل الموقف التنفيذي في مختلف قطاعات المشروع، بما في ذلك الجزء المتعلق بكوبري الصحراوي الشرقي وكباري التقاطع مع نهر النيل، الطريق الزراعي الغربي، ترعة الإبراهيمية، السكة الحديد، وأعمال الطرق شرق النيل.

 

وأكد السكرتير العام المساعد ببني سويف، أن هذه الزيارات المتواصلة تأتي تنفيذًا لتوجيهات المحافظ بمتابعة سير العمل بشكل دوري، ومعالجة أي معوقات قد تؤثر على تقدم المشروع، لضمان تنفيذه بسرعة وكفاءة. كما أشار إلى أهمية المحور في دعم البنية التحتية وتنمية حركة الاستثمار في محافظة بني سويف ومحافظات شمال الصعيد، كونه يربط بين محوري عدلي منصور شمالًا وبني مزار جنوبًا، بالإضافة إلى تعزيز معدلات السلامة والأمان عبر إنشاء طريق آمن لخدمة مراكز الفشن وببا وسمسطا.

 

الجدير بالذكر أن مشروع محور الفشن يمتد على طول 27 كم بعرض 22 مترًا ويشمل 25 عملًا صناعيًا، منها 19 كوبري رئيسي، بالإضافة إلى عدد من الأنفاق، ويهدف لتسهيل حركة النقل والبضائع بين ضفتي النيل وزيادة فرص العبور بين الشرق والغرب كل 25 كم.

 

وضع حجر الأساس للنادي الاجتماعي لنقابة اطباء بني سويف شرق النيل (صور) تخلص منها عقب علاقة غير شرعية.. إحالة قاتل زوجة خاله ببني سويف إلى مفتي الجمهورية بني سويف تستعد لمواجهة الأمطار والسيول بمعسكرات إيواء وعزل أعمدة الإنارة تحولت الجثة لأشلاء.. مصرع أربعيني صدمه قطار عند مزلقان الشاملة ببني سويف محافظ بني سويف يتفقد مقترحات خطة تطوير ورفع كفاءة مسجد السيدة حورية محافظ بني سويف يشدد على مراجعة نسب الغياب والحضور بالمدارس السكرتير العام ببني سويف يناقش إجراءات تحويل الوحدات السكنية إلى إدارية السجن 15 عامًا لـ29 متهمًا من عائلة واحدة بينهم 11 سيدة لقتلهم مزارع ببني سويف الأب متهم بقتلها.. قوات الشرطة تستخرج جثة فتاة بعد 6 أيام من دفنها ببني سويف مستقبل وطن يُسدد مصروفات 250 طالبًا من الأسر الأولى بالرعاية ببني سويف

مقالات مشابهة

  • مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة.. مزايا بالجملة للعامل بمشروع قانون العمل
  • الموارد البشرية تمدد مهلة تصحيح أوضاع العمالة المهنيّة المتغيبة
  • منح مهلة إضافية 60 يومًا لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة المتغيبة
  • استحداث الأراضي.. ما له وما عليه!
  • «الموارد البشرية» تمنح 60 يوماً إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة المتغيبة
  • الموارد البشرية تمنح 60 يومًا إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة المتغيبة
  • “الموارد البشرية”: منح 60 يومًا إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة المتغيبة
  • محافظ بني سويف يوجه السكرتير المساعد بمتابعة سير العمل بمحور الفشن
  • هزاع بن زايد يشكر رئيس الدولة على الثقة الغالية