فرصة ذهبية لجميع المؤهلات الدراسية.. وظائف في 10 محافظات بمرتبات مجزية
تاريخ النشر: 4th, December 2024 GMT
يواجه بعض الشباب من غير الحاصلين على مؤهلات دراسية عالية تحديات في العثور على وظائف مناسبة توفر مصدر دخل ثابت، وفي هذا الإطار، تحرص وزارة الشباب والرياضة على دعم جميع الفئات من خلال توفير فرص عمل متنوعة.
وأعلنت الوزارة عبر صفحتها الرسمية، توافر وظائف شاغرة بإحدى شركات منتجات الألبان، تشمل 11 تخصصا مختلفا في فروع الشركة المنتشرة بـ10 محافظات على مستوى الجمهورية.
وأوضحت وزارة الشباب والرياضة كل التفاصيل الخاصة بالوظائف المطلوبة، نستعرضها خلال هذا التقرير، فضلا عن الشروط المطلوبة وحقوق ومميزات الوظائف وكيفية التقديم لها، كالتالي:
التخصصات المطلوبة للوظائف1- مندوبو مبيعات، يشترط مؤهل دراسي مناسب، والحد الأقصى للسن 30 عاما.
2- سائقون رخصة مهنية، يشترط إجادة القراءة والكتابة والخبرة.
3- مراقبو أمن، يشترط مؤهل متوسط والخبرة.
4- عاملو إنتاج، يشترط مؤهل متوسط، والحد الأقصى للسن 30 عاما.
5- عاملو مخزن، ويشترط مؤهل متوسط، والحد الأقصى للسن 30 عاما.
6- عاملو نظافة، لا يشترط مؤهل، والحد الأقصى للسن 30 عاما.
7- فنيو صيانة كهرباء كنترول، ويشترط الحصول على مؤهل متوسط، والحد الأقصى للسن 35 عاما، وخبرة عام على الأقل.
8- فنيو صيانة ميكانيكا، ويشترط الحصول على مؤهل متوسط، والحد الأقصى للسن 35 عاما، وخبرة عام على الأقل.
9- فنيو صيانة تبريد، يشترط الحصول على مؤهل متوسط، والحد الأقصى للسن 35 عاما، الخبرة عام على الأقل.
10- مهندسو إنتاج.
11- مهندسو جودة.
الشروط المطلوبة- مكان العمل يكون في: فرع بهتيم / فرع شبرامنت / فرع القطامية / فرع الإسكندرية / فروع الدلتا، (المنصورة – كفر الشيخ – البحيرة – طنطا – المنوفية – بنها – الشرقية)/ فروع الصعيد، وهناك أمكانية لإجراء المقابلة فى مكان العمل (المحافظة) الخاصة للمرشح.
- الوظائف متاحة لجميع المؤهلات الدراسية، سواء كان مؤهل عال / متوسط / فوق متوسط / بدون مؤهل.
- أن يتراوح سن المتقدم للوظائف من 18 - 40 عاما.
- أن يكون المتقدم للوظائف متفرغ تام.
- تمنح الشركة للعاملين رواتب مجزية.
- توفر بدل مواصلات.
- تدريب مدفوع الأجر.
- تأمين طبي واجتماعي.
- سكن للمغتربين لبعض الوظائف.
- عدد ساعات العمل تحدد حسب كل وظيفة.
وعلى الراغبين في التقديم للوظائف الخالية الدخول للصفحة الرسمية الخاصة بوزارة الشباب والرياضة، والدخول منها للاستمارة الخاصة بالوظائف وملء كافة البيانات المطلوبة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية الوظائف الخالية وظائف حكومية وظائف الشركات مؤهل متوسط یشترط مؤهل على مؤهل
إقرأ أيضاً:
جمعية الصناعيين العُمانية توقع اتفاقية مع داتافلو لتسريع نمو القطاع الصناعي
أعلنت *جمعية الصناعيين العمانية (OMFA)* عن توقيع شراكة استراتيجية مع *مجموعة داتافلو، الشركة العالمية الرائدة في مجال التحقق من المؤهلات من المصادر الأولية، وذلك لتطبيق نظام متكامل لتوثيق المؤهلات الأكاديمية والمهنية. تأتي هذه الشراكة من خلال **وحدة المهارات القطاعية للصناعة* التابعة للجمعية، والتي تُعد جهة مرخصة من *وزارة العمل* لتنظيم سوق العمل للقطاع الصناعي، وتُعنى بتطوير المعايير المهنية الوطنية والتحقق من المؤهلات في القطاع.
تتماشى هذه الشراكة مع توجهات الحكومة العُمانية بقيادة وزارة العمل نحو ترخيص مجموعة واسعة من المهن، حيث تدرك وحدة المهارات القطاعية للصناعة الحاجة الماسة إلى التأكد من مصداقية مؤهلات الأفراد العاملين في هذا القطاع الحيوي. وتسهم هذه المبادرة في التصدي للتزوير في الشهادات وضمان امتلاك المهنيين للمهارات والكفاءات المطلوبة لتعزيز الابتكار والمحافظة على معايير الصناعة.
وقال *الشيخ الدكتور هلال بن عبدالله الهنائي*، رئيس مجلس إدارة الجمعية:
> "بصفتنا صوت قطاع التصنيع في سلطنة عُمان، نلتزم في جمعية الصناعيين العُمانية بتقديم قيمة مضافة لأعضائنا من خلال بناء شراكات استراتيجية نوعية. وتمثل شراكتنا مع داتافلو ترجمة عملية لهذا الالتزام، حيث نوفر من خلالها نظام تحقق موثوق يدعم الأعضاء في استقطاب الكفاءات المؤهلة والاحتفاظ بها، ويعزز بيئة مهنية قائمة على النزاهة والتنافسية."
من خلال مواءمة أفضل الممارسات العالمية مع متطلبات السوق المحلي، تسهم هذه الشراكة في تعزيز نزاهة الكفاءات المهنية في القطاع الصناعي، بما يحد من آثار المؤهلات المزيفة. وتدعم المبادرة أهداف *استراتيجية التصنيع 2040* التي تشكّل ركيزة أساسية في خطط التنويع الاقتصادي، وتركز على:
- تنويع القطاع الصناعي نحو أنشطة قائمة على المعرفة والتقنية.
- التوسع في الأسواق الإقليمية والدولية.
- تحديث العمليات الصناعية بالتقنيات الحديثة.
- ترسيخ ثقافة الابتكار الصناعي.
من جانبه، صرّح *سونيل كومار*، الرئيس التنفيذي لمجموعة داتافلو:
> "نحن فخورون بهذه الشراكة مع جمعية الصناعيين العُمانية والمساهمة في تحقيق رؤية السلطنة لقطاع صناعي متقدم وموثوق. من خلال دمج المعايير الدولية مع خصوصية السوق العُماني، نساهم في تعزيز ثقة أصحاب العمل بقوة عاملة مؤهلة وجديرة بالثقة."
سيمكن نظام التحقق المطور من داتافلو أعضاء الجمعية من:
- التحقق السريع والدقيق من صحة الشهادات الأكاديمية والمهنية.
- تقليل مخاطر توظيف غير المؤهلين.
- الحفاظ على أعلى معايير النزاهة المهنية.
- دعم أهداف استراتيجية التصنيع 2040.
تعكس هذه الشراكة دور الجمعية، من خلال وحدة المهارات القطاعية للصناعة، كمحرك فاعل نحو التميز المهني والابتكار التقني في القطاع الصناعي، وتؤكد التزامها بتجهيز الكفاءات الوطنية لمواكبة متطلبات المستقبل.