أكد اللواء بحري أ.ح طارق عدلي، رئيس مجلس إدارة هيئة ميناء دمياط، أن الميناء يواصل جهوده لتطوير وتحسين منظومة العمل ورفع كفاءتها، تنفيذًا لتوجيهات الفريق مهندس كامل الوزير، نائب رئيس مجلس الوزراء للتنمية الصناعية ووزير الصناعة والنقل.


 

جاء ذلك خلال اجتماعه مع أعضاء لجنة التفتيش ومراجعة سلامة الإجراءات الخاصة بالموانئ المصرية، برئاسة اللواء أسامة نجم من قطاع النقل البحري واللوجستيات بوزارة النقل، وبمشاركة ممثلين عن الجهات المختصة.


 

وذكرت الهيئة في بيانها أن أعمال اللجنة بدأت بعرض تقديمي استعرض أهم التوصيات السابقة وما تم إنجازه بشأنها، بالإضافة إلى بنود التفتيش الحالية. كما أجرت اللجنة جولات ميدانية شملت مراجعة سلامة الإجراءات داخل الميناء، خطط الطوارئ، وسيناريوهات التعامل مع المواقف المختلفة، ومدى جاهزية العاملين للتعامل معها.


 

كما شملت الجولات التفتيش على إجراءات المحافظة على البيئة، خطط التخلص من المخلفات ومكافحة التلوث، ومراجعة مركز العمليات وإدارة الأزمات للتأكد من كفاءته. وتمت متابعة سلامة المعدات في الساحات، المخازن، الأرصفة، ومعامل الفحص المركزية، إضافة إلى التحقق من صلاحية الوحدات البحرية للإبحار ومراجعة إجراءات الدخول والخروج من بوابات الميناء.


 

وتضمنت عمليات التفتيش افتراض مواقف طارئة لقياس كفاءة التعامل معها، حيث أجريت مناورة تدريبية تضمنت سيناريوهات مختلفة، منها افتراض اندلاع حريق داخل قاطرة بحرية وكيفية التعامل معه، بالإضافة إلى مناورة أخرى لاختبار إجراءات التعامل مع حريق في تانك الميثانول التابع لإحدى الشركات، وتم متابعة أداء العاملين وقوات الحماية المدنية في الاستجابة لهذه السيناريوهات.


 

تأتي هذه الجهود في إطار حرص هيئة ميناء دمياط على تطبيق أعلى معايير السلامة وضمان كفاءة العمليات التشغيلية والإدارية بالميناء.

المصدر: بوابة الفجر

إقرأ أيضاً:

مختص : 75٪ من الموظفين الجدد يتركون العمل بسبب المدير السيئ

أكد المدرب والمتخصص في قضايا الشباب، فهد بن محمد الحمدان، أن استطلاعًا عالميًا أظهر أن 7 من كل 10 موظفين يتركون وظائفهم بسبب سوء الإدارة من المديرين، وترتفع النسبة إلى 75٪ بين الموظفين الجدد.

وأوضح الحمدان أن أبرز سمات المدير السيئ تشمل كثرة الشكوى من موظفيه، وسوء الإدارة، وعدم العدالة في التعامل بين الموظفين، بالإضافة إلى التعامل مع بعض الموظفين كأصدقاء مما يؤدي إلى مشكلات في بيئة العمل.

وفيما يتعلق بالسؤال: “لماذا يكره بعض الموظفين وظائفهم؟” أشار الحمدان إلى عدة أسباب، منها:

عمل الموظف في غير تخصصه.هشاشته النفسية التي تجعله عرضة للخلافات مع الزملاء والمديرين.شعوره بأن راتبه لا يكفي احتياجاته.ضعف الأمان الوظيفي.ضعف الكفاءة أو الإمكانيات، مما يؤدي إلى تقصيره في أداء المهام.تكليفه بمهام تفوق طاقته.صعوبة الوصول إلى مكان العمل.التعامل مع زملاء أو مديرين عدوانيين أو متشائمين.قلة أو انعدام فرص الترقية.انتشار المحسوبية والواسطة، مما يمنح الفرص لغير المستحقين.

وعن الحلول المقترحة لعلاج هذه الظاهرة، أكد الحمدان على أهمية:

تعيين مديرين يتمتعون بالكفاءة الإدارية والنفسية.تطبيق نظام عادل للثواب والعقاب على الجميع.تحسين البيئة النفسية في مكان العمل من خلال تعزيز الروابط الإنسانية بين الموظفين.أخذ اقتراحات وشكاوى الموظفين بجدية ومناقشتها بشفافية.

وختم الحمدان بالتأكيد على أن بناء بيئة عمل عادلة ومحفزة يسهم بشكل كبير في تعزيز رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية.

 

أيضا وضع شروط للتعيين و الترقية تكون واضحة للجميع و تطبيقها بصرامة وإشعار الموظفين أنهم جزء من المنشأة بحيث يستمتعون بالعمل داخلها وتذليل الصعوبات أمام الموظفين بحيث يشعرون أنهم يعملون بتكاتف كأسرة واحدة ومكافحة البيروقراطية داخل المنشأة وإقامة أنشطة ترويحية خارج المنشأة للموظفين بحيث يزيد ارتباطهم بها والقضاء على الشللية داخل المنشأة.

جريدة الرياض

إنضم لقناة النيلين على واتساب

مقالات مشابهة

  • رسائل هاتف وهمية .. احذر النصب بـ اسم فرص العمل
  • رئيس التنظيم والإدارة: نعمل على مسودة المرحلة الثانية من خطة الإصلاح الإداري
  • مختص : 75٪ من الموظفين الجدد يتركون العمل بسبب المدير السيئ
  • رئيس التنظيم والإدارة: ننفذ توجيهات الرئيس بشأن تكافؤ الفرص بين المواطنين وانتقاء الأكفأ لشغل الوظائف العامة
  • وزير الكهرباء: لا تهاون في تحسين جودة التشغيل وزيادة العائد على وحدة الوقود المستخدم
  • اجتماع برئاسة الرهوي يناقش تعزيز وتطوير التنسيق لاستكمال مشروع تبسيط إجراءات المعاملات
  • ننشر حركة تداول السفن والحاويات والبضائع العامة في ميناء دمياط
  • متابعة استعدادات التأمين الطبي للاحتفالات بمحافظات تطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل
  • ميناء دمياط استقبل 2600 رأس ماشية اليوم
  • خطيب الحرم المكي: تحسين الصوت بالتلاوة يضيع حدوده ويهمل العمل بما أنزل الله فيه