شروط قرض الموظفين من بنك مصر.. سداد خلال 96 شهرا
تاريخ النشر: 4th, December 2024 GMT
تتيح البنوك العاملة في مصر تيسيرات وتمويلات للراغبين في الحصول على قروض وسدادها على فترات محددة، مما يساهم في دعم القطاعات الاقتصادية في الدولة عبر زيادة التدفقات النقدية.
القروض الشخصية من بنك مصرويمنح بنك مصر، ثاني أكبر البنوك الحكومية العاملة بالسوق المحلي أنوعا عديدة من القروض، من تمويل عقاري أو قروض لشراء السيارات، وضمن أبرز هذه القروض الشخصية التي يمكن لأي شخص لديه بطاقة رقم قومي في التقدم للحصول عليها وصرفها بعد موافقة إدارة الائتمان.
ووفقا للموقع الرسمي للبنك، يمكن للموظفين تقديم أبسط المستندات للحصول على أحد أنواع القروض الشخصية؛ قرض الموظفين؛ مثل صورة بطاقة الرقم القومي سارية وبيان راتب حديث، مع توفير بعض المزايا مثل الإعفاء من المصروفات الإدارية.
ويمكن التقديم للحصول على قرض الموظفين من بنك مصر أونلاين عبر الموقع الرسمي للبنك، عبر الرابط الإلكتروني؛، فيما يستلزم زيارة أقرب فرع لاستكمال الإجراءات وإجراء مقابلة مع إدارة الائتمان، وبعد الموافقة يتم صرف القرض للعميل.
قيمة قرض الموظفين من بنك مصرويصل قيمة قرض الموظفين من بنك مصر إلى 200 ألف جنيه، أما السداد فمتاح حتى 96 شهرا وهي أطول مدة أو فترة للسداد، بفائدة تنافسية 29.5%.
شروط سداد باقي الأقساط بشكل فوريوعند رغبة العميل في السداد الفوري لباقي أقساط القرض بعد مدة من صرف المبلغ، هناك عمولة السداد المعجل للقروض الشخصية بالضمان الشخصي وتسدد بنسبة 7% في حالة سداد التمويل نقدي، و12% في حالة السداد من خلال بنك آخر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: بنك مصر القروض الشخصية قروض الموظفين فوائد القروض
إقرأ أيضاً:
هل يمكن فصل الهوية المهنية عن الشخصية؟ دراسة توضح
أشارت نتائج تقرير “Workplace Identity” الأخير إلى ظاهرة متزايدة بين الموظفين في أمريكا، حيث أبدى 35٪ منهم رغبتهم في فصل هويتهم المهنية عن هويتهم الشخصية إذا كان ذلك ممكناً، في خطوة مشابهة للمفهوم الخيالي الذي يظهر في مسلسل "سيفيرانس" (Severance).
تأتي هذة المطالبات في ظل الضغط المتزايد في أماكن العمل. كما أشارت الدراسة إلى تزايد هذة الرغبة بشكل خاص بين النساء وجيل "زد" (Generation Z)، والسبب الرئيس يعود إلى تأثير بيئة العمل السامة على حياتهم الشخصية. إذ كشف التقرير أن 46٪ من المشاركين في الدراسة يعتبرون أن التوتر في العمل يؤثر بشكل كبير على حياتهم الشخصية، بينما يرى 12٪ أن فكرة الفصل قد تساهم في الهروب من بيئة عمل سامة، فيما اعتقد آخرون أن ذلك قد يحسّن التركيز والإنتاجية.الدمج الصحيواعتبرت خبيرة الصحة النفسية "مارجوري موريسون" أن رغبة الموظفين في فصل هويتهم المهنية هي بمثابة مؤشر على بيئة عمل غير آمنة نفسياً، وأكدت أن الدمج الصحي بين الحياة الشخصية والعمل مع تعزيز الصحة النفسية في أماكن العمل، هو الحل الأمثل لتحقيق بيئة عمل أكثر استدامة وإنتاجية.
أخبار متعلقة سمو للاستثمار الدولي وجولف نورث تعلنان شراكة استراتيجية لتطوير وجهات لرياضة الغولف ونمط حياة فاخر في السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيالصحة نفسية وبدنية.. 4 خطوات تقلل من ضغوط العمليطرح هذا التقرير تساؤلات هامة حول الثقافة الحالية في بيئات العمل: هل أصبح الاحتراق الوظيفي مجرد علامة على الإلتزام؟ وهل ثقافة العمل الحالية تعزز التوازن بين الحياة والعمل أم تكافئ أولئك الذين يتجاهلونه؟
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة