تعرف على التعديلات الجديدة على تعيين الخبراء والمستشارين في الحكومة الاتحادية
تاريخ النشر: 17th, August 2023 GMT
حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أبرز التعديلات الجديدة على موضوع تعيين الخبراء والمستشارين، وفقاً للائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتتضمن اعتماد سقف مالي للراتب لمن يتم تعيينه على مزايا الخبراء والمستشارين مرتبط بسنوات الخبرة، بحيث لا يجوز تجاوزه إلا بموافقة من قبل مجلس الوزراء.
وأوضحت الهيئة أن التعيين على درجة من الأولى إلى الخاصة أ للمواطنين، وغير المواطنين على الدرجة الأولى (ثلاث فئات)، فيما يجب ارتباط التعيين وفق مزايا الخبراء والمستشارين بمسمى خبير أو مستشار أو خبير مساعد أو مستشار مساعد.
ضوابط الحوكمةوفيما يتعلق بضوابط الحوكمة المتعلقة بمزايا الخبراء والمستشارين، لفتت إلى أن التعيين على مزايا الخبراء والمستشارين يكون فقط لشاغلي وظيفتي (مستشار/خبير) أو (مستشار مساعد/ خبير مساعد)، وأن صرف مزايا الخبراء والمستشارين عن الموظف يوقف في حال حصوله على أي إجازة تزيد مدتها عن 3 أشهر، وذلك طيلة مدة الإجازة، على أن يعود صرفها بعد انتهاء الإجازة.
وبيّنت أنه لا يجوز تعديل عقد الموظف الذي على رأس عمله وإضافة مزايا الخبراء والمستشارين إلا بعد مضي 12 شهراً على آخر ترقية حصل عليها الموظف، وكذلك لا يجوز زيادة المزايا المالية للموظف المُعّين وفق مزايا الخبراء والمستشارين أو تغيير فئته إلى فئة أعلى ما لم يمض على التعديل السابق 3 سنوات على الأقل.
وأشارت إلى أنه لا يجوز زيادة مزايا الخبراء والمستشارين للموظف إلا في حدود 25% كحد أقصى من الراتب الإجمالي السابق، سواء عند تجديد العقد أو تعديل أي من بنوده.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: التغير المناخي محاكمة ترامب أحداث السودان النيجر مانشستر سيتي الحرب الأوكرانية عام الاستدامة الملف النووي الإيراني لا یجوز
إقرأ أيضاً:
«التأمينات»: 4 حالات تمنع الموظف من الحصول على تعويض الإصابة
تقدم الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، العديد من الدعم للأشخاص المُؤمن عليهم في القطاعين الحكومي والخاص، في حالة حدوث إصابة أو وقوع مرض وغيرها من الأحداث التي تُصيبه.
حالات تستحق التعويض وأخرى لا تستحقهووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، هناك حالات تستحق حصول الموظف على تعويض الإصابة، إذا كانت الإصابة سببت في إحداث العجز الكامل، ومنعته من العمل، وحالات أخرى لا تستحق الحصول على التعويض.
4 حالات لا تستحق الحصول على تعويض الإصابةوكشفت الهيئة أن هناك عددا من الحالات التي لا تستحق الحصول على تعويض الإصابة، وتتمثل تلك الحالات في 4 وهي على النحو التالي:
1- إذا كان الشخص المُؤمن عليه هو من تعمد إحداث إصابة نفسه.
2- إذا كانت إصابة المُؤمن عليه نتيجة فعل فاحش أو سوء سلوك منه، في هذه الحالة لا يستحق تعويض الأجر عن إصابته.
3- إذا حدثت إصابة الشخص المؤمن عليه أثناء وقوعه تحت تأثير المخدرات أو الخمر.
4- إذا كانت هناك تعليمات من العمل بعدم مُخالفتها وحدث وخالفها المؤمن عليه، وحدثت له إصابة في هذه الحالة لن يحصل على تعويض أجر عن الإصابة.
أم تخفي رضيعتها داخل درج لمدة 3 سنوات.. ما سر تصرفها القاسي؟