إضافة فئات جديدة لجوائز دائرة التعليم والمعرفة في أبوظبي
تاريخ النشر: 4th, December 2024 GMT
أطلقت دائرة التعليم والمعرفة – أبوظبي النسخة الثانية من جوائز دائرة التعليم والمعرفة، حيث تعود للاحتفاء بإنجازات الأفراد والمدارس والبرامج التعليمية في الإمارة، بعد النجاح الكبير الذي حقَّقته نسختها الأولى.
وأعلنت الدائرة أنَّ النسخة الثانية من جوائزها تتضمن 16 فئة، من بينها 6 فئات جديدة، وأن التقدم للمشاركة في المنافسة على الجوائز مفتوح لجميع المدارس الحكومية والخاصة ومدارس الشراكات التعليمية في الإمارة.
وفي إطار الالتزام بتطوير العملية التعليمية في جميع المراحل، توسَّعت الدائرة في بعض فئات الجوائز لتشمل مؤسسات التعليم المبكر، بما في ذلك جائزة أفضل ممارسات إشراك أولياء الأمور، وجائزة أفضل مدير للعام، وجائزة المعلم المتميِّز.
دائرة التعليم والمعرفة – أبوظبي تطلق النسخة الثانية من جوائز دائرة التعليم والمعرفة لتكريم إنجازات التربويين والمدارس والبرامج التعليمية. الجوائز تتضمَّن 16 فئة بمجموع جوائز يبلغ قيمتها سبعة ملايين درهم، وتستقطب مشاركة المدارس الحكومية والخاصة ومدارس الشراكات التعليمية في أبوظبي. pic.twitter.com/5Nui2NCABa
— مكتب أبوظبي الإعلامي (@ADMediaOffice) December 4, 2024 إضافة فئات جديدةوقالت سارة عوض مسلم، رئيس دائرة التعليم والمعرفة – أبوظبي: "شهدت النسخة الأولى من جوائز دائرة التعليم والمعرفة نجاحاً لافتاً، حيث سلَّطت الضوء على التزام المعلمين والمدارس في أبوظبي، وتفانيهم، ودورهم المستمر في إثراء التجربة التعليمية والتربوية للطلبة. ونعود هذا العام مع برنامج موسَّع وفئات جديدة احتفاءً بالإسهامات المميَّزة لمزيدٍ من العاملين في القطاع، فهم بناة الجيل المقبل من المواطنين العالميين القادرين على التعلُّم مدى الحياة، وبدعمهم يبلغ طلبتنا أقصى إمكاناتهم، ويسهمون بفاعلية في بناء مستقبل أبوظبي".
وتشمل فئات الجوائز الجديدة جائزة أفضل برنامج للذكاء الاصطناعي للمدارس التي نجحت في دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي بفاعلية، للارتقاء بمستوى التعلُّم وآلية سير العمليات فيها، وجائزة المدرسة الأكثر تفاعلاً للمدارس التي تعاونت بشكلٍ وثيقٍ مع الدائرة، وجائزة أفضل برنامج للوقاية من التنمُّر للمدارس التي نجحت في توفير بيئة مدرسية آمنة ومحفِّزة لجميع الطلبة.
وتستمر الدائرة في تقديم الجوائز ضمن الفئات التي شملتها النسخة الأولى، وهي جائزة أفضل ممارسات إشراك أولياء الأمور، وجائزة أفضل ممارسات التعليم الدامج، وجائزة أفضل برنامج تطوير مهني، وجائزة أفضل برنامج لتحقيق رفاهية الطلبة، وجائزة أفضل برنامج قرائي، وجائزة أفضل برنامج لترسيخ اللغة العربية، وجائزة أفضل مدير للعام، وجائزة المعلم المتميِّز، وجائزة البطل المجهول.
يُشار إلى أنَّ باب المشاركة في الدورة الثانية من جوائز دائرة التعليم والمعرفة – أبوظبي مفتوح حتى 5 يناير (كانون الثاني) 2025، وستتولى لجنة تحكيم مؤهَّلة تقييم كلِّ طلب، والتأكُّد من استيفائه جميع المتطلبات والمعايير المحدَّدة.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: الحرب في سوريا عودة ترامب عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله عيد الاتحاد غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية الإمارات من جوائز دائرة التعلیم والمعرفة وجائزة أفضل برنامج الثانیة من جوائز فئات جدیدة
إقرأ أيضاً:
التعليم: إنهاء خدمة مَن لا يباشر نقله عبر برنامج ”فرص“ خلال 15 يوماً
أكَّدت وزارة التعليم على ضرورة التزام الموظفين الذين صدرت لهم قرارات نقل ضمن برنامج «فرص» الوظيفيِّ، بمباشرة العمل في مقارهم الجديدة خلال مدة أقصاها «15» يومًا من تاريخ المباشرة المحدَّد في إعلان الفرصة الوظيفية.
وشددت الوزارة على أن عدم الالتزام بالمباشرة خلال هذه المدة سيؤدي إلى إنهاء خدمات الموظف وفصله من العمل، وذلك استنادًا للفقرة «و» من المادة «210» من نظام اللائحة التنفيذيَّة للموارد البشريَّة.
أخبار متعلقة حالة الطقس.. استمرار السحب الرعدية والرياح النشطة المثيرة للأتربةالدمام 39 مئوية.. بيان درجات الحرارة العظمى على بعض مدن المملكةولفتت الوزارةُ الانتباه إلى أنه لا يمكن للموظف العدول عن طلب الالتحاق بالفرصة الوظيفية أو التراجع عنه بعد انتهاء فترة الإعلان المخصصة للتقديم على تلك الفرصة. وفي هذا السياق، نقلت مصادر مطَّلعة ل» المدينة» تأكيدها على أهمية أن يتَّخذ المتقدِّمون على الفرص الوظيفية القرار المُناسب والمدروس بعناية قبل التقديم على الالتحاق بأيِّ فرصة، وذلك لتجنب الوصول إلى مرحلة إنهاء الخدمة بسبب عدم القدرة على المباشرة لاحقاً.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } أكَّدت وزارة التعليم على ضرورة التزام الموظفين - اليوم
تجدرُ الإشارة إلى أنَّ برنامج «فرص» يهدف إلى تحقيق استقرار البيئة التعليميَّة وتحسين نواتج التعلُّم بشكل عام. ويسعى البرنامج إلى تحقيق ذلك من خلال استثمار الكوادر البشريَّة العاملة في الوزارة ورفع مستوى التخصصيَّة لديها، بالإضافة إلى تمكين إدارات التعليم وتعزيز مبدأ التنافسيَّة. ويعمل البرنامج عبر الإعلان عن الفرص الوظيفيَّة الشاغرة في مختلف التخصَّصات والمراحل التعليمية، بهدف شغلها بالكوادر المؤهَّلة المتوفرة داخل الوزارة حسب الضوابط والشروط المعتمدة.