أطلقت دائرة التعليم والمعرفة – أبوظبي النسخة الثانية من جوائز دائرة التعليم والمعرفة، حيث تعود للاحتفاء بإنجازات الأفراد والمدارس والبرامج التعليمية في الإمارة، بعد النجاح الكبير الذي حقَّقته نسختها الأولى.

وأعلنت الدائرة أنَّ النسخة الثانية من جوائزها تتضمَّن 16 فئة، من بينها 6 فئات جديدة، وأنَّ التقدُّم للمشاركة في المنافسة على الجوائز مفتوح لجميع المدارس الحكومية والخاصة ومدارس الشراكات التعليمية في الإمارة.

وسيحصل الفائزون على جوائز تبلغ قيمتها الإجمالية سبعة ملايين درهم، ويتعين على المدارس ومؤسسات التعليم المبكر الفائزة إنفاق الجوائز الخاصة بها على مبادرات تطوير الأداء وتحسينه.

وفي إطار الالتزام بتطوير العملية التعليمية في جميع المراحل، توسَّعت الدائرة في بعض فئات الجوائز لتشمل مؤسَّسات التعليم المبكر، بما في ذلك جائزة أفضل ممارسات إشراك أولياء الأمور، وجائزة أفضل مدير للعام، وجائزة المعلم المتميِّز.

وقالت معالي سارة عوض مسلم، رئيس دائرة التعليم والمعرفة – أبوظبي: «شهدت النسخة الأولى من جوائز دائرة التعليم والمعرفة نجاحاً لافتاً، حيث سلَّطت الضوء على التزام المعلمين والمدارس في أبوظبي، وتفانيهم، ودورهم المستمر في إثراء التجربة التعليمية والتربوية للطلبة. ونعود هذا العام مع برنامج موسَّع وفئات جديدة احتفاءً بالإسهامات المميَّزة لمزيدٍ من العاملين في القطاع، فهم بناة الجيل المقبل من المواطنين العالميين القادرين على التعلُّم مدى الحياة، وبدعمهم يبلغ طلبتنا أقصى إمكاناتهم، ويسهمون بفاعلية في بناء مستقبل أبوظبي». 

أخبار ذات صلة النصر يعبر «مجموعات الخليج» بـ «التأهل الثالث» حامد بن زايد يهنئ هزاع بن زايد بتعيينه ممثلاً للحاكم في منطقة العين

وتشمل فئات الجوائز الجديدة جائزة أفضل برنامج للذكاء الاصطناعي للمدارس التي نجحت في دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي بفاعلية، للارتقاء بمستوى التعلُّم وآلية سير العمليات فيها، وجائزة المدرسة الأكثر تفاعلاً للمدارس التي تعاونت بشكلٍ وثيقٍ مع الدائرة، وجائزة أفضل برنامج للوقاية من التنمُّر للمدارس التي نجحت في توفير بيئة مدرسية آمنة ومحفِّزة لجميع الطلبة.

وتستمر الدائرة في تقديم الجوائز ضمن الفئات التي شملتها النسخة الأولى، وهي جائزة أفضل ممارسات إشراك أولياء الأمور، وجائزة أفضل ممارسات التعليم الدامج، وجائزة أفضل برنامج تطوير مهني، وجائزة أفضل برنامج لتحقيق رفاهية الطلبة، وجائزة أفضل برنامج قرائي، وجائزة أفضل برنامج لترسيخ اللغة العربية، وجائزة أفضل مدير للعام، وجائزة المعلم المتميِّز، وجائزة البطل المجهول.

يُشار إلى أنَّ باب المشاركة في الدورة الثانية من جوائز دائرة التعليم والمعرفة – أبوظبي مفتوح حتى 5 يناير 2025، وستتولى لجنة تحكيم مؤهَّلة تقييم كلِّ طلب، والتأكُّد من استيفائه جميع المتطلبات والمعايير المحدَّدة.

المصدر: الاتحاد - أبوظبي

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: إمارة أبوظبي دائرة التعليم والمعرفة الإمارات المعلمين دائرة التعلیم والمعرفة وجائزة أفضل برنامج الثانیة من جوائز

إقرأ أيضاً:

406 وظائف في نماء لخدمات المياه ضمن المرحلة الثانية من برنامج التدريب والتوظيف

العُمانية: أعلنت نماء لخدمات المياه المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل للكوادر الوطنية في قطاع المياه ضمن استراتيجية الشركة التي تتواءم مع أولويات رؤية "عُمان 2040"، والسعي لتحقيق مستهدفاتها من خلال محور الإنسان والمجتمع، ومحور الاقتصاد والتنمية، ومحور الحوكمة والأداء المؤسسي، ومحور البيئة المستدامة.

جاء ذلك عبر اتفاقية تم توقيعها بين نماء لخدمات المياه و هيئة تنظيم الخدمات العامة ووزارة العمل.

وقال قيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لشركة نماء لخدمات المياه إن المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل، لتأهيل الكوادر الوطنية تشمل فرصًا لــ 406 وظائف في قطاع المياه والصرف الصحي ليصل إجمالي الفرص في المرحلتين الأولى والثانية إلى 885 وظيفة، ونسبة التعمين في العقود الدائمة إلى 84 بالمائة.

وأضاف أن المستفيدين من البرنامج سيتم تعيينهم في الشركات المُسانِدة ذات العقود الدائمة في عمليات التشغيل والصيانة المنفذة لأعمال نماء لخدمات المياه، بالتعاون مع لجنة حوكمة التشغيل بقطاع الخدمات العامة ومركز التدريب والتطوير بوزارة العمل.

وأوضح أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المجالات المتعلقة بأعمال قطاع المياه والصرف الصحي؛ بما يسهم في تلبية الاحتياجات ويواكب التطورات الاقتصادية التي تشهدها سلطنة عُمان في هذا القطاع الحيوي مبينا أن هذه الوظائف تُشكِّل خطوة مهمة في تطوير أعمال الشركة والارتقاء بخدماتها، وتعكس كذلك التزام الشركة الراسخ بتوظيف الشباب العُماني وتمكين الكفاءات العُمانية من خلال إيجاد بيئة عمل محفزة تسهم في تحقيق التنمية الشاملة.

وأكّد أن الشركة ماضية في جهودها لتعزيز وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل للشباب العُماني؛ وذلك من منطلق رؤية الشركة الهادفة إلى تدعيم التنمية المستدامة عبر تطوير المهارات الوظيفية والقيادية، من أجل بناء وتعزيز منظومة ومرافق قطاعي المياه والصرف الصحي وإيجاد أفضل الحلول المبتكرة لتقديم خدمة مستدامة وآمنة وموثوقة للمشتركين.

وحثَّ الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه، جميع الباحثين عن عمل، على التقدم للوظائف المطروحة عبر منصة "توطين" الرقمية.

مقالات مشابهة

  • إطلاق النسخة 4 من مؤتمر نموذج الأمـــم المتحــــدة
  • أسترو بوت تحصد خمسا من جوائز بافتا لألعاب الفيديو
  • إطلاق النسخة الثانية من منتدى الإمارات للرياضة المجتمعية
  • وزير الشباب يشهد إطلاق فعاليات النسخة الرابعة من الــYLY competition
  • المجمع يُعلن فتح التسجيل في الدفعة الثانية من برنامج (الانغماس اللغوي) بنسخته الثانية
  • العرض التجاري الأول.. قرية قرب الجنة في سينمات باريس ويشارك بمهرجان شاشات الجنوب بلبنان
  • 406 وظائف في نماء لخدمات المياه ضمن المرحلة الثانية من برنامج التدريب والتوظيف
  • برعاية وزير التعليم العالي.. إطلاق برنامج رائد لإعداد قادة الابتكار الاجتماعي بالجامعات والمعاهد المصرية
  • أبوظبي تستضيف النسخة الثانية لمؤتمر بتكوين مينا 8 ديسمبر المقبل
  • الخبر.. إطلاق المرحلة الثانية من برنامج تطوير وأنسنة الطرق بـ5 مواقع حيوية