تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في هذا الموعد.. كم يبلغ؟
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
تماشيًا مع التوجيهات الرئاسية الهادفة إلى مواجهة الأعباء الاقتصادية المتزايدة وتحسين الظروف المعيشية للمواطنين، بدأت وزارة الأوقاف في تنفيذ قرار تطبيق الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة والأئمة المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
الحد الأدنى للأجور 2024تأتي هذه الخطوة في إطار الرفع المستمر للحد الأدنى للأجور، حيث تم تحديده ليصل إلى 6000 جنيه شهريًا اعتبارًا من الربع الأخير من العام المالي السابق.
وفي تصريح له خلال اجتماع لجنة الشئون الدينية بمجلس النواب، أكد وزير الأوقاف، الدكتور أسامة الأزهري، أن هذا القرار يهدف إلى دعم وتحسين الأوضاع المالية للعاملين في الوزارة، ما يسهم في رفع مستوى المعيشة لهم ويعزز استقرارهم الوظيفي.
مراحل تطور الحد الأدنى للأجورشهد الحد الأدنى للأجور في مصر عدة زيادات على مدار السنوات الماضية لتلبية الاحتياجات المتزايدة للعاملين في مختلف القطاعات. وكانت الزيادة كالتالي:
2017: 1200 جنيه2019: 2000 جنيه2021: 2400 جنيه2022: 2700 جنيه2023: 4000 جنيه2024: 6000 جنيهتطبيق الحد الأدنى في القطاع الخاصكما شمل تطبيق الحد الأدنى للأجور القطاع الخاص، حيث تم رفع الحد الأدنى للأجور من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 6000 جنيه في مايو 2024، وذلك في خطوة هامة تعزز من استقرار العاملين في هذا القطاع وتساعدهم في مواجهة التحديات الاقتصادية الحالية.
إجراءات إضافية للحماية الاجتماعيةفي إطار دعم المواطنين، أعلنت الحكومة عن دراسة برامج جديدة للحماية الاجتماعية، والتي تهدف إلى مواجهة ارتفاع الأسعار والتخفيف من وطأة الأعباء الاقتصادية على الأسر المصرية. ومن المتوقع الإعلان عن تفاصيل هذه البرامج في القريب العاجل، حسبما صرح الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مجلس النواب وزارة الأوقاف الحد الأدنى للأجور 2024 المزيد المزيد الحد الأدنى للأجور
إقرأ أيضاً:
مصير العلاوة الدورية لموظفي القطاع الخاص في حالة الأزمات الاقتصادية
حسم مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، نسبة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص حيث تم تحديدها بواقع 3% من الأجر التأميني، وذلك وقا لأحكام المادة 12 من مشروع قانون العمل.
وتنص المادة على أن العاملين الذين تسري عليهم أحكام القانون يستحقون علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتصرف العلاوة بعد انقضاء عام من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة.
استثناء في حالة الظروف الاقتصادية الصعبةوفي حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية، يتم عرض الأمر على المجلس القومي للأجور لاتخاذ قرار بشأن تخفيض العلاوة أو الإعفاء من صرفها، على أن يتم البت في ذلك خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
مطالبات برفع نسبة العلاوة إلى 7%وخلال الجلسة العامة، طالب عدد من أعضاء مجلس النواب برفع الحد الأدنى لنسبة العلاوة الدورية من 3% إلى 7%، لضمان تحقيق مزيد من العدالة وتحسين أوضاع العاملين بالقطاع الخاص.
طبيعة الأجر الذي تحسب عليه العلاوةوتساءل النائب عبد الهادي القصبي، رئيس الهيئة البرلمانية لحزب مستقبل وطن، عن طبيعة الأجر الذي تحتسب عليه العلاوة، وهل يتم حسابها بناءا على الأجر الأساسي أم الأجر التأميني.
وأوضح محمد جبران، وزير العمل، أن العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص تُحسب بنسبة 3% من الأجر التأميني وليس الأجر الأساسي، مشيرا إلى أن هذه النسبة هي الحد الأدنى، ويمكن لكل منشأة أن تحدد علاوة أعلى وفقا لطبيعة عملها وقدرتها المالية.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة