تعديلات على اللائحة التنفيذية لقانون المراعي وإدارة الثروة الحيوانية
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
مسقط- الرؤية
أصدر معالي الدكتور سعود بن حمود بن أحمد الحبسي وزير الثروة الزراعية والسمكية وموارد المياه، قرارا وزاريا رقم 253/2024م، بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذبة لقانون المراعي وإدارة الثروة الحيوانية.
وجاء بالقرار: "استنادا إلى قانون المراعي وإدارة الثروة الحيوانية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 8/2003م وإلى اللائحة التنفيذية لقانون المراعي وإدارة الثروة الحيوانية الصادرة بالقرار الوزاري رقم 12/2005 وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة تقرر:
تضاف مادة جديدة برقم (٣٧) إلى اللائحة التنفيذية لقانون المراعي وإدارة الثروة الحيوانية المشار إليها نصها الآتي: يجوز للوزارة في حالة مخالفة أحكام هذه اللائحة والقرارات الصادرة تنفيذا لها، توقيع أحد الجزاءات الإدارية الآتية: أولا: الإنذار مع إلزام المخالف بإزالة أسباب المخالفة خلال المدة التي تحددها الوحدة المختصة.
ثانيا فرض غرامة إدارية لا تتجاوز (٢٠٠٠) ألفي ريال عماني لكل مخالفة وتضاعف الغرامة في حال تكرار المخالفة ذاتها ويعد تكرارا في تطبيق أحكام هذه المادة ارتكاب مخالفة مماثلة خلال (٢) عامين من تاريخ فرض الغرامة الأولى.
ثالثا: إيقاف الترخيص إلى حين إزالة أسباب المخالفة.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
التعليم تعتمد لائحة جديدة لاحتساب درجات تقييم المعلِّمين بالمملكة
الرياض
اعتمدت وزارة التعليم، لائحة جديدة كليًّا لتقييم أداء شاغلي الوظائف التعليميَّة من المعلِّمين والمعلِّمات، وذلك من 1- 5 حسب 8 نماذج تشغيليَّة، وذلك بهدف تحسين جودة التعليم وتعزيز مخرجاته.
وتهدف اللائحة التي اعتمدتها الوزارة إلى تقدير الإنجازات والمحافظة على المواهب، وتفعيل برامج الحوافز والمكافآت، والتعاقب الوظيفي، ودعم المسارات الوظيفيَّة، وتطوير آليَّة النقل والتَّرقية، وتحديد الاحتياجات التدريبيَّة.
وصنَّفت الوزارة عناصر التقييم إلى 11عنصرًا اشتملت على أداء الواجبات الوظيفيَّة والتفاعل مع المجتمع المهني، وأولياء الأمور والتنويع في استراتيجيات التَّدريس، وتحسين نتائج المتعلِّمين، وإعداد وتنفيذ خطَّة التعلُّم، وتوظيف تقنيات ووسائل التعلم المناسبة، وتهيئة البيئة التعليميَّة والإدارة الصفيَّة.
وتضمَّنت اللائحة، احتساب درجات التقييم من 1-إلى 5، من خلال 8 نماذج تشتمل على أداء جميع عناصر العمليَّة التعليميَّة ابتداء من المعلِّم إلى مدير المدرسة والموجِّه وحتَّى مدير إدارة التعليم، كما تضمَّنت اللائحة الجديدة العديد من الجدارات كالقدرة على تحمُّل المسؤوليَّة الفرديَّة لتحقيق الأهداف، والقدرة على العمل بشكل جماعي، والمحافظة على علاقات جيدة داخل المنظومة، والقدرة على التكيُّف والعمل بشكل فعَّال في مختلف الظروف، وقيادة التَّغيير وغيرها من المهام الرَّامية إلى خدمة المصلحة التعليميَّة.
وحسب اللائحة ستؤثِّر درجات التقييم المنخفضة على العلاوة السنويَّة والترقيات.
وجاءت درجات التقييم كالتالي:
– 5 من 90 حتى 100
– 4 من 80 حتى 89
– 3 من 70 حتى 79
– 2 من 60 إلى 69
– 1 أقل من 60
توفير 2831 وظيفة بملتقى الأحساء