11 يوما.. إجازات مدفوعة الأجر في يناير 2025
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
إجازات شهر يناير 2025.. تفصلنا أيام قليلة على انتهاء السنة الميلادية الحالية 2024 وبدء العام الجديد 2025، حيث يرغب العديد من المواطنين العاملين في قطاعات الدولة المختلفة معرفة إجازات شهر يناير 2025 والتي تصل إلى 11 يومًا خلال أول شهر في السنة الجديدة.
ويحصل الموظفين في الدولة على 11 إجازة رسمية وعطلات أسبوعية مدفوعة الأجر، خلال شهر يناير 2025، وتأتي إجازات شهر يناير 2025 على النحو الآتي:
- يوم الجمعة 3 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت 4 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم الثلاثاء 7 يناير 2025 إجازة رسمية، بمناسبة عيد الميلاد المجيد.
- يوم الجمعة 10 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت 11 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم الجمعة 17 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت 18 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم الجمعة 24 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت 25 يناير 2025 عطلة أسبوعية، وإجازة عيد الشرطة المصرية.
- يوم الجمعة 31 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
وتحتوي السنة الميلادية الجديدة 2025 على عدد كبير من الإجازات الرسمية التي يستفيد منها الموظف، كونها مدفوعة الأجر، وتأتي كما يلي:
- إجازة عيد الميلاد المجيد يوم 7 يناير 2025.
- إجازة ثورة 25 يناير وعيد الشرطة 2025.
- إجازة وقفة عيد الفطر المبارك يوم 30 مارس 2025.
- إجازة عيد الفطر المبارك يوم 31 مارس 2025.
- إجازة عيد شم النسيم يوم 21 أبريل 2025.
- إجازة عيد تحرير سيناء يوم 25 أبريل 2025.
- إجازة عيد العمال 1 مايو 2025.
- إجازة يوم وقفة عرفات 5 يونيو 2025.
- إجازة عيد الأضحى المبارك 6 و7 يونيو 2025.
- إجازة رأس السنة الهجرية يوم 26 يونيو 2025.
- إجازة ثورة 30 يونيو يوم 30 يونيو 2025.
- إجازة ثورة 23 يوليو 2025.
- إجازة المولد النبوي الشريف يوم 4 سبتمبر 2025.
- إجازة 6 أكتوبر عيد القوات المسلحة المصرية يوم 6 أكتوبر 2025.
اقرأ أيضاًقبل بداية العام.. تعرف على الإجازات الرسمية في 2025
جدول الإجازات الرسمية في 2025
الإجازات والأعياد الرسمية في 2025
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: جدول الإجازات الرسمية في 2025 جدول الإجازات في 2025 یوم الجمعة یوم السبت إجازة عید یونیو 2025
إقرأ أيضاً:
موعد عطلة عيد الميلاد المجيد.. وإجازة بأجر كامل للموظفين طبقا للقانون
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارا بأن يكون يوم الثلاثاء، الموافق 7 يناير 2025 ميلادية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص؛ مع استمرار أعمال الامتحانات وفقا للمواعيد المقررة من قبل السلطة المختصة، وذلك بمناسبة عيد الميلاد.
وبهذه المناسبة تقدم الدكتور مصطفى مدبولي بالتهنئة لجميع المواطنين الأقباط؛ بمناسبة الاحتفال بعيد الميلاد المجيد، معربا عن تمنياته أن يعيد الله هذه المناسبة .
تضمن قانون الخدمة المدنية حالات حصول الموظف على إجازة بأجر كامل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالات.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (51) من قانون الخدمة المدنية على أنه تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:
- يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية؛ لأداء فريضة الحج.
- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع، بناء على طلب مقدم من الموظفة، وتقرير من المجلس الطبي المختص.
- يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ، إجازة، للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
- يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل، إجازة، للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
- يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس، إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
وتنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على أنه تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:
- يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل. ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
- مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
هؤلاء هم المسيرية يا مختار يا محتار !!