مايا مرسي: تسليم مليون بطاقة للخدمات المتكاملة خلال أيام
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
أكدت الدكتورة مايا مرسي وزيرة التضامن الاجتماعي أن الدولة المصرية مهتمة بدعم ذوى الإعاقة .
وقالت خلال الجلسة العامة بمجلس النواب المنعقدة الأن لمناقشة مشروع قانون الضمان الاجتماعي :أن نسبة الإعاقات في العالم بلغ نحو من 10إلي 15%من ذوى الإعاقة .
وأشارت الدكتورة مايا مرسي قائلة :فى مصر ووفقا لاحصاء الجهاز المركزي للتعبئة والاحصاء ،هناك 10 مليون معاق
وأوضحت ان بطاقات الخدمات المتكامله هى خدمة عرض وطلب، فى هذا العام تم استخراج لاكثر من مليون بطاقة خدمات متكاملة .
وقالت :نحو9045 بطاقة سيتم تسليمها خلال أيام .ونبهت أن الإعاقات الشديدة ليست بنسبة كبيرة في مصر ،ومكاتب وزارة التضامن الاجتماعي مفتوحة فى جميع المديريات لتقديم الخدمة .
وكان مجلس النواب قد بدأ فى مناقشة مشروع قانون الضمان الاجتماغي فى جلساته البرلمانية الاحد الماضى .
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مايا مرسى بطاقة للخدمات المتكاملة الدكتورة مايا مرسى وزيرة التضامن الاجتماعي دعم ذوى الإعاقة ذوي الإعاقة
إقرأ أيضاً:
في اليوم العالمي للمرأة.. مشروع قانون العمل الجديد يعزز حقوق العاملات
يأتي اليوم العالمي للمرأة هذا العام متزامنًا مع مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يتضمن العديد من المواد التي تعزز حقوق المرأة في بيئة العمل، وتحقق المساواة بين الجنسين، وتدعم دورها في المجتمع دون تمييز.
المساواة في الأجر والعملوفقًا للمادة (52) من مشروع القانون، فإن جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال تنطبق على النساء دون تمييز، مع ضمان حصولهن على أجر متساوٍ عن العمل ذي القيمة المتساوية، بما يشمل جميع صور الأجر والمزايا والعلاوات والحوافز.
كما تمنح المادة (53) المرأة العاملة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط ألا تقل فترة الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا، مع ضمان حصولها على أجر كامل خلال هذه الفترة.
وفقا لمشروع قانون العمل، تخفض ساعات العمل للمرأة الحامل ساعة يوميًا اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، ويُحظر إلزامها بساعات عمل إضافية حتى ستة أشهر بعد الولادة.
حماية من الفصل التعسفيتنص المادة (54) على أنه يحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع أو بعدها، ما لم يثبت صاحب العمل وجود سبب مشروع لذلك. في حالة إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، يحق للعاملة تقديم إخطار لصاحب العمل خلال ثلاثة أشهر للحفاظ على حقوقها الوظيفية.
تمنح المادة (55) ساعتين يوميًا للرضاعة خلال أول عامين من عمر الطفل، تُحسبان ضمن ساعات العمل دون تخفيض الأجر.
تتيح المادة (56) للعاملات في المنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى سنتين لرعاية أطفالهن، ويمكن طلب هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة الخدمة.
يلزم مشروع قانون العمل الجديد أصحاب المنشآت التي تضم 100 عاملة فأكثر بإنشاء دور حضانة أو التعاقد مع دور حضانة لرعاية أطفال العاملات.
يلزم مشروع قانون العمل الجديد أصحاب العمل بتوفير ساعات عمل مرنة أو العمل عن بُعد للأمهات اللاتي يرعين أطفالًا من ذوي الإعاقة. ويجب على جميع أصحاب العمل تعليق لوائح تشغيل النساء في أماكن العمل لضمان وعي العاملات بحقوقهن القانونية.
القبض على عزت.. أحداث الحلقة الثامنة من مسلسل قلبي ومفتاحه