قبل بداية العام.. تعرف على الإجازات الرسمية في 2025
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
الإجازات الرسمية في 2025.. مع اقتراب حلول العام الميلادي الجديد، يبحث الكثير من الموظفين والعاملين في قطاعات الدولة المختلفة، عن الإجازات الرسمية في 2025 بخلاف العطلات الأسبوعية.
إجازات عام 2025وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص إجازات عام 2025 وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هــنـــــــــــا.
يحصل الموظفون في قطاعات الدولة المختلفة «العامة أو الخاصة» على 13 إجازة رسمية على مدار العام الميلاد الجديد، والذي يبدأ بعد 28 يوم من الآن، وكل هذه الإجازات مدفوعة الأجر للموظفين.
أول إجازة رسمية في عام 2025وبحسب أجندة الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية لعام 2025، تكون أول إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين والموظفين، يوم الثلاثاء 7 يناير بمناسبة عيد الميلاد المجيد، وتكون آخر إجازة رسمية مدفوعة الأجر لعام 2025 هي إجازة 6 أكتوبر.
- الثلاثاء الموافق 7 يناير 2025: إجازة رسمية بمناسبة عيد الميلاد المجيد.
- السبت الموافق 25 يناير: إجازة رسمية بمناسبة ثورة 25 يناير.
- الأحد الموافق 30 مارس: إجازة رسمية بمناسبة وقفة عيد الفطر المبارك.
- الاثنين 31 مارس: إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر المبارك.
- الاثنين الموافق 21 أبريل: إجازة رسمية بمناسبة عيد شم النسيم.
- الجمعة الموافق 25 أبريل: إجازة رسمية بمناسبة عيد تحرير سيناء.
- الخميس الموافق 1 مايو: إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال.
- الخميس الموافق 5 يونيو: إجازة رسمية بمناسبة يوم وقفة عرفات.
- الجمعة الموافق 6 يونيو: إجازة رسمية بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
- السبت الموافق 7 يونيو: إجازة رسمية بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
- الخميس الموافق 26 يونيو: إجازة رسمية بمناسبة رأس السنة الهجرية.
- الاثنين الموافق 30 يونيو: إجازة رسمية بمناسبة ثورة 30 يونيو.
- الأربعاء الموافق 23 يوليو: إجازة رسمية بمناسبة عيد الثورة.
- الخميس الموافق 4 سبتمبر: إجازة رسمية بمناسبة عيد المولد النبوي الشريف.
- الإثنين الموافق 6 أكتوبر: إجازة رسمية بمناسبة عيد القوات المسلحة وانتصارات أكتوبر المجيدة.
اقرأ أيضاًجدول الإجازات الرسمية في 2025
الإجازات والأعياد الرسمية في 2025
موعد إجازة نصف العام الدراسي 2025 لطلاب المدارس
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الإجازات الرسمية اجازات 2025 الاجازات الرسمية في مصر 2025 الإجازات الرسمية في 2025 الاجازات الرسمية لعام 2025 موعد اجازات 2025 جدول الإجازات الرسمية في 2025 العطل الرسمية في 2025 الإجازات الرسمية في عام 2025 إجازة رسمیة بمناسبة عید الإجازات الرسمیة فی 2025 الخمیس الموافق
إقرأ أيضاً:
هل من حقك تصرف السنوات الاعتيادية؟.. القانون الجديد يوضح
في ظل التساؤلات العديدة حول حقوق الموظفين في الإجازات الاعتيادية، وطرق الحصول عليها، والتعويض عنها، حدد القانون القواعد المنظمة لهذا الأمر بشكل واضح. حيث تضمنت المواد القانونية ضوابط منح الإجازات السنوية، وإجراءات التقديم للحصول عليها، بالإضافة إلى آلية التعويض عنها في حال عدم التمكن من الاستفادة منها لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.
الإجازة الاعتيادية السنويةوبموجب نص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية، يحق للموظف الحصول على إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا تُحتسب ضمنها أيام العطلات الرسمية والأعياد، باستثناء العطلات الأسبوعية، وذلك وفقًا للتدرج التالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى، وذلك بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
21 يومًا لمن أكمل سنة كاملة في الخدمة.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين عامًا.
الموظفون من ذوي الإعاقة يستحقون 45 يومًا سنويًا بغض النظر عن مدة خدمتهم.
كما يجوز للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا للموظفين العاملين في المناطق النائية أو الفروع الخارجية للوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير الإجازة أو تأجيلها أو إنهاؤها إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك لأسباب قومية.
آلية التقديم للحصول على الإجازة وترحيلهابموجب نص المادة 50، يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازته السنوية.
لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
في حال عدم تقديم الموظف طلبًا للإجازة، يسقط حقه فيها ولا يحق له المطالبة بمقابل مالي عنها.
إذا تقدم الموظف بطلب للإجازة ورفضته الجهة المختصة، فإنه يستحق تعويضًا نقديًا عنها، يُصرف بعد ثلاث سنوات من نهاية العام المستحق عنه الإجازة، وذلك وفقًا للأجر الوظيفي لذلك العام.
تحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات التفصيلية للحصول على الإجازة وآلية ترحيلها.
االإجازة المرضيةبموجب المادة 51، يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات في الخدمة، وفقًا لما يقرره المجلس الطبي المختص، وذلك على النحو التالي:
أول 3 أشهر: بأجر كامل.
الثلاثة أشهر التالية: بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
الستة أشهر التالية: بأجر يعادل 50% من الأجر الوظيفي، وترتفع إلى 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر إذا قرر المجلس الطبي المختص احتمال شفائه. كما يمكنه طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان لديه رصيد من الإجازات الاعتيادية.
يجب على الموظف إبلاغ جهة عمله خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة للحصول على الإجازة المرضية.
حالات خاصةالموظف الذي يعاني من مرض مزمن (وفقًا لقرار من وزير الصحة) يحصل على إجازة استثنائية بأجر كامل حتى يشفى أو تستقر حالته أو يُثبت عجزه الكامل.
إذا ثبت العجز الكامل، يبقى الموظف في إجازة مرضية مدفوعة الأجر حتى سن التقاعد.
يحق للموظف المريض طلب إنهاء إجازته والعودة للعمل، بشرط تقديم طلب رسمي وموافقة المجلس الطبي المختص.
وحسم القانون الجدل بشأن الإجازات الاعتيادية والمرضية والتعويض عنها، مما يوفر للموظفين حقوقًا واضحة ويحدد مسؤولياتهم تجاه جهة العمل، مع ضمان عدم الإضرار بمصلحة العمل نفسه.
غدا فتح باب التظلمات على نتيجة منتصف العام لطلاب النقل والشهادة الإعدادية بالقاهرة