5 عادات غير صحية عند البحث عن وظيفة تجعلك عاطلاً عن العمل
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
البوابة - هل تبحث عن وظيفة جديدة ولكنك لم تجد أي ثمرة من بحثك؟ قد يكون السبب أسلوبك في البحث وليس مؤهلاتك. أحيانًا في الحياة، تكون أفعالنا مخالفة تمامًا لحدسنا. على سبيل المثال، عند اتخاذ قرار باتباع نظام غذائي، أول ما يفعله معظم الناس هو التفكير في ضرورة التخلص من شيء ما أو تقليله. في الواقع، يتمثل التحدي في اتباع نظام غذائي في ضرورة إضافة المزيد من الأطعمة الجيدة بدلاً من التخلص من الأطعمة السيئة.
فالأطعمة الجيدة تحل محل الأطعمة السيئة بشكل طبيعي. ولكن التخطيط وإضافة الأطعمة الصحية الجيدة إلى نظامك الغذائي خمس إلى ست مرات في اليوم يمثل تحديًا كبيرًا مقارنة بالذهاب إلى خدمة توصيل الطلبات مرتين في اليوم. وينطبق نفس الشيء على البحث عن وظيفة.
هل ستحصل على "وظيفة صحية" بإضافة عادات جيدة إلى روتينك اليومي، أم ستظل سمينًا وبائسًا وعاطلاً عن العمل باختيار طريق "الوجبات السريعة"؟ بالطبع، التحدي هو معرفة ما هو صحي وما هو غير صحي. فيما يلي أهم خمس عادات غير صحية في البحث عن وظيفة وكيفية استبدالها بأخرى صحية.
5 عادات غير صحية عند البحث عن وظيفة تجعلك عاطلاً عن العمل
1. استهداف الموارد البشرية وموظفي التوظيف
نعم، من المرجح أن تضطر في النهاية إلى التحدث إلى هؤلاء الأشخاص، ولكن يجب أن يكونوا آخر مجموعة تحاول الوصول إليها. يعتقد معظم الناس أنهم يتخذون قرارات التوظيف. لكنهم لا يفعلون ذلك؛ بل إن مدير التوظيف هو الذي يفعل ذلك. وليس هذا فحسب، بل إن مدير التوظيف هو الشخص الذي لديه مصلحة في الانتهاء من التوظيف. لذا، غيّر عادتك في الذهاب إلى الموارد البشرية وابدأ بدلاً من ذلك اذهب مباشرة إلى المصدر أو حتى أفضل من ذلك: احصل على إحالة إلى المصدر (الذي يمنحك الميزة الداخلية). تواصل مع الموظفين الحاليين واذكر الأشياء المشتركة بينكما، واشرح سبب شغفك بالشركة. تأكد من تحسين ملفك الشخصي على LinkedIn حتى يتمكنوا من العثور عليك بسهولة على المنصة.
2. التفكير في أن المقابلة لها علاقة بك
في الواقع، يجب أن يكون هدفك مثل هدف مندوب المبيعات عندما يحاول إتمام عملية بيع. وظيفتك الأولى هي خدمة الآخرين. وكلما بذلت جهدًا أكبر لإثبات ذلك، كلما كان استقبالك أفضل. أنت احتمال من بين احتمالات كثيرة. المقابلة ليس لها علاقة بك شخصياً وتتعلق تمامًا بكيفية حلك للمشاكل التي تواجهها الشركة. يمكنك معرفة ذلك من خلال البحث ودراسات المشاكل الشائعة والسلوكيات الجيدة.
3. حاول أن تكون "المرشح الأكثر تأهيلاً"
بصراحة، نادرًا ما يحصل الشخص الأكثر تأهيلاً على الوظيفة. أولاً وقبل كل شيء، ربما لم يتقدم الشخص الأكثر تأهيلاً للوظيفة. ثانيًا، قد يكون لديه أفضل المؤهلات الفنية وسنوات الخبرة ولكنه قد يكون غير مناسب تمامًا لثقافة الشركة وأهدافها. أفضل مرشح هو الشخص الأكثر ملاءمة، الشخص الذي يمكنه مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها، وعدم التسبب في صدع كبير، والبقاء لفترة طويلة جدًا. الأمر بسيط بما فيه الكفاية، ولكن إثباته أكثر صعوبة من مجرد نسخ المؤهلات من وصف الوظيفة وتوقع عرض.
4. استخدام حلول الإصلاح السريع
تشمل هذه الحلول خدمات توزيع السير الذاتية، وباقات كتابة السير الذاتية الفاخرة، وخدمات تحسين محركات البحث - والقائمة تطول وتطول. لسوء الحظ، تشترك هذه الحلول السريعة في شيء واحد. فهي طرق سلبية (وغير فعالة) للحصول على وظيفة.
يُطلق على هذا أيضًا الطريقة أيضاً المقامرة. بالتأكيد، قد تنجح في بعض الأحيان؛ وفي بعض الأحيان يفوز الناس باليانصيب. بدلاً من ذلك، افعل ما تراه إيجابياً. 80% من الباحثين عن عمل الناجحين يفعلون ذلك ويشاركون بشكل استباقي من خلال البحث والاتصال بأكبر عدد ممكن من الشركات والأفراد.
5. نشر سيرتك الذاتية على مواقع التوظيف الرئيسية
قد يكون هذا هو الحل الأكثر ضررًا على الإطلاق! لماذا؟ لأنه يلبي حاجتنا إلى الإشباع الفوري، ولا يقدم أي فائدة حقيقية. نشعر وكأننا فعلنا شيئًا، ولكن في الواقع، لقد سلكنا طريقًا مختصرًا وذهبنا إلى خدمة توصيل الطلبات. من خلال تخصيص الوقت لنشر سيرتك الذاتية باستمرار والتقدم للوظائف، فإنك تضيع وقتًا ثمينًا بعيدًا عن الحلول الصحية والاستباقية. نشر السيرة الذاتية عبر الإنترنت. ليس جيدًا لأنه مثل شراء تذكرة يانصيب. على الأقل عندما تلعب اليانصيب، تكتشف في غضون أسبوع أو نحو ذلك سبب عدم فوزك!
لتحقيق النجاح الحقيقي، عليك أن تفعل عكس ما يفعله معظم الناس. قم بتخصيص سيرة ذاتية لكل وظيفة تتقدمها. قم بتضمين المهارات الصعبة والمهارات القابلة للنقل التي تتطلبها الوظيفة والتي يمكنك قياسها من خبرتك العملية السابقة. قد لا يكون هذا الأمر أسهل شيء يمكنك القيام به، ولكنه أفضل استراتيجية لجعل سيرتك الذاتية تمر عبر نظام تتبع المتقدمين (ATS) وأمام مدير التوظيف.
المصدر: workitdaily.com
اقرأ أيضاً:
طبيب البوابة: 5 عوامل تساهم في السلوك العدواني
3 خطوات لاجتياز مراجعات الأداء والاستفادة منها
كلمات دالة:وظيفةعملالبحث عن وظيفةمحرك البحث تابعونا على مواقع التواصل:InstagramFBTwitter© 2000 - 2024 البوابة (www.albawaba.com)
بدأت العمل في موقع البوابة الإخباري عام 2005 كمترجمة من اللغة الإنجليزية الى العربية، ثم انتقلت إلى ترجمة وتحرير المقالات المتعلقة بالصحة والجمال في قسم "صحتك وجمالك". ساهمت في تطوير المحتوى، وإضافة مقالات جديدة أصيلة مترجمة من اللغة الإنجليزية إلى العربية، حتى يكون الموقع سباقا في نقل المعلومة والخبر المفيد إلى القارئ العربي بشكل فوري. وبالإضافة الى ذلك، تقوم بتحرير الأخبار المتعلقة بقسم "أدب...
الأحدثترنداشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: وظيفة عمل البحث عن وظيفة محرك البحث البحث عن وظیفة عن العمل قد یکون
إقرأ أيضاً:
«مليون مبتكر مؤهل».. جلسات حوارية حول مستقبل التوظيف والابتكار ضمن مبادرة «كن مستعدًا»
شهدت فعاليات النسخة الثانية من مبادرة "كن مستعدًا" (Be Ready - 1M)، التي أطلقها الدكتور أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي تحت شعار "مليون مبتكر مؤهل"، تنظيم جلسات نقاشية رفيعة المستوى، بإشراف الدكتور أيمن فريد، مساعد الوزير للتخطيط الإستراتيجي والتدريب والتأهيل لسوق العمل، وبحضور عدد من رؤساء الجامعات، وقيادات الوزارة، وشركاء دوليين وإقليميين، وصُنّاع القرار، ورواد الأعمال، والإعلاميين، والطلاب.
تناولت الجلسة الأولى، بعنوان "مهارات المستقبل لبناء مجتمع المعرفة"، التحديات والفرص المرتبطة بتطوير المهارات الرقمية والابتكارية، بمشاركة الدكتور هاني التركي، مدير مشروع المعرفة العربي ورئيس المستشارين التقنيين ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
وأعرب الدكتور التركي عن سعادته بإطلاق النسخة الثانية من المبادرة، مشيرًا إلى أن مشروع المعرفة العربي، المنفذ بالتعاون بين مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للمعرفة وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيقدم دورات وشهادات معتمدة، ويدعم الجامعات العربية في مجالات الاعتماد الأكاديمي والماجستير المشترك، وتنمية مهارات موظفي القطاع الخاص.
وأكد أهمية المبادرات التي تستهدف تطوير مهارات الشباب وتعزيز جاهزيتهم لسوق العمل، مشددًا على ضرورة وجود أنظمة تدريبية موازية تدعم الكوادر الأكاديمية والمهنية في القطاعين العام والخاص.
أما الجلسة الثانية، فجاءت بعنوان "مسارات الابتكار والتوظيف في المستقبل"، وناقشت تصميم مسارات مهنية مرنة تلائم احتياجات سوق العمل المتغير، بمشاركة الدكتورة سالي مبروك، مديرة مكتب المدير العام لمنظمة الإيسيسكو، التي أكدت حرص المنظمة على المشاركة في المبادرة في إطار التعاون الممتد مع الوزارة لتحسين جودة التعليم العالي في العالم الإسلامي.
وأشارت إلى أن الابتكار جزء أصيل من تراث العالم الإسلامي، معربة عن تطلع الإيسيسكو لتصدير المبادرة إلى دول أخرى، مؤكدة أن تمكين الشباب من مهارات الابتكار ضرورة لمواكبة المستقبل.
يُذكر أن المبادرة انطلقت نسختها التجريبية الأولى عام 2023، واستهدفت أكثر من 18 ألف طالب وطالبة من 20 جامعة حكومية مصرية، وحققت نجاحًا ملحوظًا في رفع جاهزية الخريجين للالتحاق بسوق العمل المحلي والإقليمي والدولي.
وتُعد النسخة الحالية "مليون مبتكر مؤهل" توسعًا استراتيجيًا يعزز جهود التنمية المستدامة، ويؤكد مكانة مصر كمركز إقليمي للابتكار وريادة الأعمال.
وتأتي المبادرة ضمن رؤية الوزارة لتنفيذ أهداف المبادرة الرئاسية "تحالف وتنمية"، من خلال بناء قدرات مليون شاب وشابة من طلاب الجامعات وحديثي التخرج، عبر تطوير المهارات الرقمية، ونشر ثقافة الابتكار وريادة الأعمال، بما يُسهم في سد الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل، دعمًا لرؤية مصر 2030، والإستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”