"مياه الفيوم": نبذل قصارى جهدنا لتطوير الخدمة ورفع كفاءة التشغيل بالشركة
تاريخ النشر: 2nd, December 2024 GMT
قال المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة الفيوم، أن الشركة تسعى دائما لرفع الكفاءة التشغيلية لنظم التشغيل على المستوى الفني والإداري وتقديم الخدمات للمواطنين بالشكل الأمثل من خلال برامج التحولات الرقمية وحوكمة المعلومات والبيانات.
وأشار رئيس الشركة إلى لأهمية الاستثمار في تقنية المعلومات نظرًا للتغيرات المتسارعة في المجال التكنولوجي والتقني والتي أصبحت من المرتكزات الجوهرية في التنمية وتتطلع إليه المؤسسات الساعية للتميز والتخلي عن الأنظمة التقليدية.
وفي السياق أوضح سيادته بتعميم طباعة فواتير المياه بنظام (الهاند هيلد) لتسجيل قراءة عدادات المياه وتحصيل وسداد الفواتير بشكل إلكتروني وطباعة الفواتير للعملاء في مكان التحصيل والتعاقد مع شركات الدفع الإلكتروني والتي من خلالها يتم سداد الفواتير ( الأهلي ممكن ـ فوري - بي بلس - خالص) وتم طرح مناقصات لشراء شرائح NFC يتم تركيبها بعدادات المياه ومسجل بها رقم الاشتراك وإسم العميل وكافة بيانات العداد وتضمن تسجيل القراءة الفعلية وضمان عدم التلاعب بالعداد، وتم توريد سيستم فاير وول لحماية السيرفرات والأجهزة بالشركة من أي أعطال وحفاظًا على البيانات والمعلومات.
وأضافت المهندسة جهاد عز الدين مدير عام الإدارة العامة للنظم والمعلومات بالشركة أن الإدارة تعمل على تصميم برامج معلوماتية واتصالات تساعد في تطوير الأداء بالشركة، فقد تم تصميم برنامج حساب أعباء التنقية للصرف الصناعي لتسهيل وسرعة استخراج المطالبات المالية التي يتم إرسالها لعملاء الصرف الصناعي توفيرًا لوقت العاملين والعملاء على حد سواء وتم تصميم برنامج قضايا لأرشفة قضايا العاملين حفاظًا على مستحقاتهم المالية
"مياه الفيوم" تنظم زيارات مدرسية لمحطات الإنتاج
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الفيوم مياه الفيوم رئيس مياه الفيوم تطوير الخدمة رفع كفاءة التشغيل خدمة المواطنين الفني الكفاءة التشغيلية حوكمة المعلومات البيانات
إقرأ أيضاً:
إجازات العاملين بالقطاع الخاص وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003: تفاصيل حقوق الإجازة الاعتيادية والمرضية
أوضح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في مادته 47 حقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يخص الإجازات السنوية والمرضية، حيث يتم تحديد عدد أيام الإجازة الاعتيادية بناءً على سنوات الخدمة التي قضاها العامل في العمل.
وتختلف مدة الإجازات وفقًا لعدة عوامل، منها العمر ومدى طول مدة الخدمة.
الإجازة الاعتيادية السنوية للعاملين في القطاع الخاصالعمال الذين يتجاوز عمرهم 50 سنة:
يستحق العامل الذي تجاوز الـ50 سنة إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.العمال الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة:
يستحق العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة إجازة سنوية، ولكن تُحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في الخدمة.إذا كانت مدة الخدمة أقل من 6 أشهر، فلا يستحق العامل أي إجازة سنوية.إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية:
لا تُحتسب أيام الإجازات الخاصة بالأعياد والمناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية ضمن أيام الإجازة الاعتيادية السنوية.إجازة إضافية للمناطق الصعبة:
يحصل العاملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو التي تضر بالصحة أو في المناطق النائية على زيادة في مدة الإجازة الاعتيادية بمقدار 7 أيام. يتم تحديد هذه المناطق بقرار من وزير القوى العاملة بعد أخذ رأي وزير الصحة.الإجازة المرضية وفقًا لقانون العملينص قانون العمل على أن العامل الذي يُثبت مرضه من قبل الجهة الطبية المختصة يستحق إجازة مرضية، ويتم تحديد مدة الإجازة من قبل الجهة الطبية.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل العامل أثناء فترة الإجازة المرضية على تعويض عن الأجر وفقًا لما حدده قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975، والذي ينص على:
75% من الأجر خلال الـ90 يومًا الأولى من الإجازة المرضية.85% من الأجر خلال الـ90 يومًا التالية.تتيح هذه التشريعات للعاملين في القطاع الخاص حقوقًا مهمة لضمان الراحة والصحة أثناء فترة العمل والإصابة، مع الحفاظ على حقوقهم المالية.
دوري نجوم العراق.. القوة الجوية يخطف ثلاث نقاط نظيفة من أربيل