خلال دقائق.. انطلاق ملتقى التوظيف للشباب بباب الشعرية "فرص عمل وبرامج تدريبية"
تاريخ النشر: 2nd, December 2024 GMT
خلال دقائق، يشهد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، فعاليات ملتقى توظيف الشباب بالتعاون مع شركات القطاع الخاص، والذي يُقام في مركز شباب باب الشعرية. يشمل الملتقى، الذي يبدأ في صباح اليوم الاثنين الموافق 2 ديسمبر 2024، معرضًا للمنتجات اليدوية والتراثية إلى جانب تنظيم برامج تدريبية وورش عمل متعددة.
يأتي هذا الملتقى في إطار حرص وزارة الشباب والرياضة على دعم الشباب وتأهيلهم لسوق العمل، وتوفير فرص عمل حقيقية بالتعاون مع القطاع الخاص، مما يساهم في تقليل معدلات البطالة وتحقيق التنمية المستدامة. كما يُعد المعرض المصاحب فرصة لتعريف الجمهور بمنتجات الحرف اليدوية والتراثية، والتي تعتبر جزءًا أصيلًا من الهوية الثقافية المصرية، فضلًا عن كونه منصة لدعم أصحاب المشاريع الصغيرة وتعزيز قدراتهم التسويقية.
يتضمن الملتقى العديد من الأنشطة المتميزة التي تركز على تمكين الشباب وتطوير مهاراتهم. وتشمل ورش العمل برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز مهارات البحث عن العمل، كتابة السيرة الذاتية، واجتياز المقابلات الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، ستتاح الفرصة للشباب للقاء ممثلي شركات القطاع الخاص، ما يمكنهم من استكشاف الوظائف المتاحة والتعرف على متطلبات سوق العمل.
وتولي وزارة الشباب والرياضة اهتمامًا كبيرًا بتنظيم مثل هذه الملتقيات التي تسهم في دمج الشباب في سوق العمل وتشجيعهم على الابتكار والإبداع. وتُعد الشراكة مع القطاع الخاص خطوة استراتيجية لفتح آفاق جديدة أمام الشباب وتمكينهم من تحقيق طموحاتهم المهنية.
الملتقى يُعد دعوة لجميع الشباب الطموح للاستفادة من الفرص المتاحة وتوسيع معارفهم وخبراتهم، إلى جانب كونه منصة لتبادل الأفكار وبناء العلاقات المهنية. ومن المتوقع أن يشهد الملتقى حضورًا واسعًا من الشباب الباحثين عن عمل والمشاركين في الورش التدريبية، بالإضافة إلى دعم واسع من الجهات الراعية والشركات المشاركة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
حالة الطقس ودرجات الحرارة المتوقعة اليوم الخميس 6 مارس 2025