مركز البحوث الجنائية والتدريب ينفذ أنشطة من خطته التدريبية
تاريخ النشر: 2nd, December 2024 GMT
أنجز مركز البحوث الجنائية والتدريب، النسخة السابعة من دورة “إدارة الوثائق وحفظها وأرشفتها” في مدينة سبها.
نُفِّذَت الدورة خلال خمسة أيام؛ واختتمت يوم الخميس الماضي، لفائدة 16 موظفاً من الإطارين الكتابي والإداري العاملين في هيئة النيابة العامة، ضمن نطاق دائرة محكمة استئناف سبها.
الوسوممركز البحوث الجنائية.المصدر: صحيفة الساعة 24
كلمات دلالية: مركز البحوث الجنائية
إقرأ أيضاً:
إقبال واسع على جناح بنك مسقط في "المعرض المهني" للتعرف على فرص التوظيف والتدريب
مسقط - الرؤية
شهد جناح بنك مسقط في المعرض المهني بجامعة السلطان قابوس، إقبالاً واسعًا من طلاب الجامعة والجامعات والكليات الأخرى الذين حرصوا على التعرف على مختلف الفرص الوظيفية والتدريبية التي يقدمها البنك للخريجين والطلبة في مختلف التخصصات. وتأتي مشاركة البنك في المعرض الذي أقيم برعاية سعادة خالد بن سالم الغماري وكيل وزارة العمل للعمل، تأكيدًا على التزامه في الاستثمار في الموارد البشرية وفي توفير فرص العمل والتدريب للشباب العماني.
ويفتخر بنك مسقط، الحائز على جائزة أفضل مكان للعمل لعام 2024م، بأنه من المؤسسات المالية الرائدة في سلطنة عُمان التي تولي هذا المجال أهمية بالغة وتحرص على تنفيذ سياسات وخطط متخصصة لتنمية وتطوير الموارد البشرية العمانية، كما يحرص البنك على التعاون والشراكة مع مختلف المؤسسات التعليمية من جامعات وكليات لتحقيق أهداف التنمية البشرية المستدامة.
وقالت الطالبة عائشة بنت محمد الجابرية خريجة تقنية المعلومات في تخصص الأمن السيبراني من جامعة التقنية والعلوم التطبيقية: إن مثل هذه المعارض تفيد بشكل كبير الخريجين الجدد، لأن بعض المؤسسات تطرح برامج خاصة لهم وأيضًا للباحثين عن عمل بشكل عام، مضيفة إن بنك مسقط يوفر فرصًا كثيرة تخدم الطلاب والخريجين ويمكنهم الاطلاع عليها والاستفادة منها من خلال زيارة مثل هذه المعارض.
وذكر مازن بن محمد السيابي خريج تخصص اللوجستيات من جامعة مسقط، أن المعرض المهني بجامعة السلطان قابوس يشكل فرصة للخريجين باعتباره منصة تجمع بين الباحثين عن عمل والشركات أو المؤسسات المشاركة، مشيرًا إلى أن بنك مسقط يقدم فرصًا مختلفةً للتدريب والعمل لمختلف التخصصات والمؤهلات سواء للخريجين الجدد أو أصحاب الخبرات.
وأشارت فاطمة بنت سعيد العميرية خريجة تخصص هندسة اتصالات وإلكترونيات من جامعة التقنية والعلوم التطبيقية، إلى أن هذه المعارض تتيح للخريجين البحث عن الفرص الشاغرة في الوظائف أو مجالات التدريب وتمكنهم من اكتساب خبرات جديدة، حيث تقدم الشركات والمؤسسات المشاركة فرصا مختلفة للتدريب والتوظيف، وتقدم الفرصة للباحثين عن عمل ليتعرفوا أكثر عن هذه الفرص وآلية التسجيل فيها. كما عبرّت عن رأيها في الفرص التي يطرحها البنك، قائلة إن بنك مسقط يوفر فرصا مختلفة بناءً على الكفاءات والخبرات والمهارات التي يمتلكها الخريجون.
من جانبه، قال إبراهيم بن سليمان الشقصي أحد زوار المعرض: "إن بنك مسقط من المؤسسات التي نراها حاضرة دائمًا في مثل هذه الملتقيات للتعريف بالفرص التي يقدمها، حيث تكمن أهمية مثل هذه المعارض في أنها تثري مدارك الخريجين والطلاب، حيث تمنحهم فرصة للتعرف على الفرص المطروحة وكيفية التقديم لها وخاصة في بداية مشوارهم، وأدعو الطلاب والباحثين عن عمل لزيارة مثل هذه المعارض للتعرف على المؤسسات المشاركة وطرح مختلف الأسئلة على المختصين والاطلاع على مجالات وتخصصات العمل المختلفة ومتطلبات سوق العمل".
وباعتبار القوى العاملة المؤهلة هي المحرك الأساسي لتعزيز الإنتاجية والحفاظ على الميزة التنافسية في السوق، حقق بنك مسقط تقدمًا ملحوظًا في هذا المجال، حيث بلغت نسبة التعمين أكثر من 92% من عدد الموظفين البالغ عددهم أكثر من 4000 موظف وموظفة.
وعلى مدار العام الماضي، نجح البنك في توظيف أكثر من 341 من العمانيين ذوي الكفاءات، كما نظمت أكاديمية جدارة أكثر من 525 برنامجا تدريبيا بمعدل 46,737 مقعدًا تدريبيًا للموظفين وبإجمالي 51,354 يوما تدريبيا. أما في مجال التأهيل والتدريب، فقد قدم البنك خلال العام 2024م حوالي 637 فرصة تدريبية للطلبة والطالبات بالتعاون مع مختلف المؤسسات التعليمية.
ويؤكد البنك حرصه الدائم على مواصلة هذا النهج الفعّال في تطوير الموارد البشرية وذلك عبر توفير برامج تدريبية متقدمة وبيئة عمل محفزة تسهم في تعزيز المهارات والكفاءات لدى الموظفين.
رئيس الدولة يلتقي وزير الدفاع الإيطالي ويقوم بجولة في معرض “آيدكس 2025”