11 يوما في يناير.. مواعيد الإجازات والعطلات الرسمية خلال عام 2025
تاريخ النشر: 1st, December 2024 GMT
مع قرب انتهاء عام 2024 وحلول عام 2025، يهتم الكثير من المواطنين بمعرفة الاجازات الرسمية خلال العام الجديد، حيث توجد العديد من الإجازات الرسمية في الأيام الأولى من العام المقبل تصل إلى 11 يوما خلال شهر يناير.
إجازات شهر يناير 2025مع أول شهر في العام الجديد 2025 سيكون هناك 11 يوم إجازة تتضمن الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية وذلك كالتالي:
• يوم الجمعة الموافق 3 يناير 2025 سيكون هناك عطلة أسبوعية.
• يوم السبت الموافق 4 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
• يوم الثلاثاء الموافق 7 يناير 2025 هو عيد الميلاد المجيد ومن المتوقع أن يتم ترحيله إلى يوم الخميس الموافق 9 يناير 2025.
• يوم الجمعة الموافق 10 يناير 2025 موعد العطلة الأسبوعية.
• يوم السبت الموافق 11 يناير 2025 موعد العطلة الأسبوعية.
• يوم الجمعة الموافق 17 يناير 2025 موعد العطلة الأسبوعية.
• يوم السبت الموافق 18 يناير 2025 موعد العطلة الأسبوعية.
• يوم الجمعة الموافق 24 يناير 2025 موعد العطلة الأسبوعية.
• يوم السبت الموافق 25 يناير 2025 موعد العطلة الأسبوعية، وإجازة عيد الشرطة المصرية ومن المتوقع أن يتم ترحيل الإجازة إلى يوم الأحد الموافق 26 يناير 2025.
• يوم الأحد الموافق 26 يناير 2025 إجازة بمناسبة ترحيل إجازة عيد الشرطة المصرية.
• يوم الجمعة الموافق 31 يناير 2025 موعد العطلة الأسبوعية.
الإجازات الرسمية خلال عام 2025
سيحصل المواطنون على العديد من
• يوم الثلاثاء الموافق 7 يناير 2025 إجازة عيد الميلاد المجيد.
• يوم السبت الموافق 25 يناير إجازة عيد الشرطة المصرية.
• يوم الأحد الموافق 30 مارس 2025 موعد إجازة أول أيام عيد الفطر المبارك.
• يوم الاثنين الموافق 31 مارس 2025 موعد إجازة ثاني أيام عيد الفطر المبارك.
• يوم الثلاثاء الموافق 1 ابريل 2025 موعد إجازة ثالث أيام عيد الفطر المبارك.
• يوم الاثنين الموافق 21 ابريل 2025 موعد إجازة شم النسيم.
• يوم الجمعة الموافق 25 ابريل 2025 موعد إجازة عيد تحرير سيناء.
• يوم الخميس الموافق 1 مايو 2025 موعد إجازة عيد العمال.
• يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025 موعد إجازة وقفة عرفات.
• يوم الجمعة الموافق 6 يونيو 2025 موعد إجازة أول أيام عيد الأضحى المبارك.
• يوم السبت الموافق 7 يونيو 2025 موعد إجازة ثاني أيام عيد الأضحى المبارك.
• يوم الأحد الموافق 8 يونيو 2025 موعد إجازة ثالث أيام عيد الأضحى المبارك.
• يوم الاثنين الموافق 9 يونيو 2025 موعد إجازة رابع أيام عيد الأضحى المبارك.
• يوم الجمعة الموافق 27 يونيو 2025 موعد إجازة رأس السنة الهجرية.
• يوم الاثنين الموافق 30 يونيو 2025 موعد إجازة ثورة 30 يونيو.
• يوم الأربعاء الموافق 23 يوليو 2025 موعد إجازة ثورة 23 يوليو.
• يوم الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025 موعد إجازة المولد النبوي الشريف.
• يوم الاثنين الموافق 6 أكتوبر 2025 موعد إجازة عيد القوات المسلحة ونصر أكتوبر 73.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: إجازات الموظفين المزيد المزيد أیام عید الأضحى المبارک یوم الاثنین الموافق یونیو 2025 موعد إجازة یوم الجمعة الموافق یوم الخمیس الموافق یوم الأحد الموافق یوم السبت الموافق الإجازات الرسمیة الرسمیة خلال إجازة عید
إقرأ أيضاً:
هل من حقك تصرف السنوات الاعتيادية؟.. القانون الجديد يوضح
في ظل التساؤلات العديدة حول حقوق الموظفين في الإجازات الاعتيادية، وطرق الحصول عليها، والتعويض عنها، حدد القانون القواعد المنظمة لهذا الأمر بشكل واضح. حيث تضمنت المواد القانونية ضوابط منح الإجازات السنوية، وإجراءات التقديم للحصول عليها، بالإضافة إلى آلية التعويض عنها في حال عدم التمكن من الاستفادة منها لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.
الإجازة الاعتيادية السنويةوبموجب نص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية، يحق للموظف الحصول على إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا تُحتسب ضمنها أيام العطلات الرسمية والأعياد، باستثناء العطلات الأسبوعية، وذلك وفقًا للتدرج التالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى، وذلك بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
21 يومًا لمن أكمل سنة كاملة في الخدمة.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين عامًا.
الموظفون من ذوي الإعاقة يستحقون 45 يومًا سنويًا بغض النظر عن مدة خدمتهم.
كما يجوز للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا للموظفين العاملين في المناطق النائية أو الفروع الخارجية للوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير الإجازة أو تأجيلها أو إنهاؤها إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك لأسباب قومية.
آلية التقديم للحصول على الإجازة وترحيلهابموجب نص المادة 50، يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازته السنوية.
لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
في حال عدم تقديم الموظف طلبًا للإجازة، يسقط حقه فيها ولا يحق له المطالبة بمقابل مالي عنها.
إذا تقدم الموظف بطلب للإجازة ورفضته الجهة المختصة، فإنه يستحق تعويضًا نقديًا عنها، يُصرف بعد ثلاث سنوات من نهاية العام المستحق عنه الإجازة، وذلك وفقًا للأجر الوظيفي لذلك العام.
تحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات التفصيلية للحصول على الإجازة وآلية ترحيلها.
االإجازة المرضيةبموجب المادة 51، يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات في الخدمة، وفقًا لما يقرره المجلس الطبي المختص، وذلك على النحو التالي:
أول 3 أشهر: بأجر كامل.
الثلاثة أشهر التالية: بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
الستة أشهر التالية: بأجر يعادل 50% من الأجر الوظيفي، وترتفع إلى 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر إذا قرر المجلس الطبي المختص احتمال شفائه. كما يمكنه طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان لديه رصيد من الإجازات الاعتيادية.
يجب على الموظف إبلاغ جهة عمله خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة للحصول على الإجازة المرضية.
حالات خاصةالموظف الذي يعاني من مرض مزمن (وفقًا لقرار من وزير الصحة) يحصل على إجازة استثنائية بأجر كامل حتى يشفى أو تستقر حالته أو يُثبت عجزه الكامل.
إذا ثبت العجز الكامل، يبقى الموظف في إجازة مرضية مدفوعة الأجر حتى سن التقاعد.
يحق للموظف المريض طلب إنهاء إجازته والعودة للعمل، بشرط تقديم طلب رسمي وموافقة المجلس الطبي المختص.
وحسم القانون الجدل بشأن الإجازات الاعتيادية والمرضية والتعويض عنها، مما يوفر للموظفين حقوقًا واضحة ويحدد مسؤولياتهم تجاه جهة العمل، مع ضمان عدم الإضرار بمصلحة العمل نفسه.
هل يتحمل أنشيلوتي مسؤولية هزائم ريال مدريد؟ ومن أبرز المرشحين لخلافته؟