وظائف للمهندسين بالخارج والراتب بالريال والدولار.. اعرف طريقة التقديم
تاريخ النشر: 1st, December 2024 GMT
فرص العمل المتوافرة بالخارج يطمح إليها الكثيرون وهناك تخصصات متعددة يمكن التقديم عليها، من بينها وظائف المهندسين، وفق لما أعلن عنه موقع فرصنا التابع لوزارة التضامن الاجتماعي، الذي ذكر الكثير من التفاصيل عن تلك الفرص المتاحة للتقديم عليها في المملكة العربية السعودية في عدد من الشركات.
وكشف موقع فرصنا، تفاصيل وظائف المهندسين في السعودية وهو ما نعرضه في السطور التالية.
وتطلب إحدى الشركات شغل وظيفة مهندس تنفيذي - تشطيبات وديكور، وتشترط توافر الشروط التالية:
مستوي الخبرة: خبرة متوسطة
السن المطلوب: 23 - 35 سنة
سنين الخبرة: سنتان-10 سنوات خبرة
الحاسب الآلي: جيد
المؤهل المطلوب: مؤهل عالي
اللغة الانجليزية: لا يشترط
الراتب الأساسي: 1500 - 2500 ريال سعودي
مميزات الوظيفةتوفير سكن (سكن تابع للشركة)
توفير مواصلات (نوفر وسيلة مواصلات على حساب الشركة)
مجال الوظيفة
عمارة وهندسة ديكور
المهام والمسئوليات
1. التخطيط والتنظيم: وضع خطة زمنية تفصيلية لأعمال التشطيب بما يشمل جميع البنود (مثل الطلاء، السباكة، الكهرباء، الأبواب، النوافذ، وغيرها).
جدولة العمل بالتنسيق مع المقاولين لضمان سير العمل بسلاسة دون تأخير أو تداخل بين البنود.
2. الإشراف الميداني: متابعة العمال والمقاولين في الموقع والإشراف على تنفيذ الأعمال وفقًا للمعايير الهندسية والجودة المطلوبة.
التفتيش اليومي على تقدم العمل في مختلف البنود والتأكد من مطابقته للمواصفات الهندسية.
3. استلام وتدقيق المواد: استلام المواد من الموردين والتأكد من مطابقتها للمواصفات الفنية قبل استخدامها في التشطيب.
التأكد من توفر المواد اللازمة في الوقت المناسب لمنع أي تأخير في العمل.
4. التمتير وإعداد التقارير: إجراء قياسات دقيقة (تمتير) للمواد المستخدمة بشكل أسبوعي وتقديم تقارير شاملة للمالك أو الإدارة العليا حول التقدم المحرز.
إعداد تقارير تفصيلية عن حالة المشروع والتحديات التي قد تواجهه، مع توصيات لحلول ممكنة.
5. التنسيق والتواصل: التنسيق بين مختلف فرق العمل (الكهرباء، السباكة، الدهانات، وغيرها) لضمان عدم تعارض الأعمال وتوفير بيئة عمل فعّالة.
التواصل مع المالك أو ممثله لتقديم التحديثات اللازمة والموافقة على التعديلات عند الحاجة.
6. اعتماد دفعات المقاولين: مراجعة الأعمال التي تم إنجازها من قبل المقاولين والتحقق من جودتها ومطابقتها للعقود المتفق عليها.
اعتماد الدفعات المالية المستحقة للمقاولين بعد التأكد من إتمام الأعمال وفقًا للمواصفات المطلوبة.
7. ضمان الجودة: تطبيق أعلى معايير الجودة في جميع مراحل التشطيب، وضمان التزام الجميع بإجراءات السلامة والجودة.
متابعة ومعالجة أي مشاكل فنية تظهر أثناء التنفيذ وتقديم حلول سريعة وفعالة
كما تطلب إحدى الشركات في السعودية شغل وظيفة مهندس صيانة تبريد وتكييف - خبرة في الثلاجات الكبيرة، وهو ما نعرض تفاصيله في السطور التالية.
وظائف بالسعوديةالراتب الأساسي: قابل للتفاوض
توفير سكن (سكن تابع للشركة)
كما تحتاج السعودية لشغل وظيفة مهندس مدني براتب أساسي يتراوح من 750 - 820 دولارا أمريكي.
ومن مميزات الوظيفة توفير سكن (سكن تابع للشركة)، و توفير مواصلات، بالإضافة إلى الحصول على تأمينات صحية وتأمينات اجتماعية.
كيفية التقديمويمكن التقديم على الوظائف المعلن عنها من خلال الدخول على الرابط الرسمي الإلكتروني لفرصنا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف شاغرة فرص عمل وظائف بالخارج وظائف مهندسين
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي