وكيل «صحة شمال سيناء» يتابع اجتماع إدارة الرعاية ومشرفي التمريض
تاريخ النشر: 1st, December 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تابع الدكتور أسامة سالم وكيل مديرية الصحة بشمال سيناء أمس السبت، اجتماع إدارة الرعاية الأساسية بمديرية الصحة بمديري الإدارات ومساعديهم ومشرفين التمريض ومديري وحدات التطوير ورؤساء التمريض للتدريب على برنامج بطاقة الأداء المتوازن BSC وذلك بتوجيهات الدكتور أحمد سمير بدر مدير مديرية الشئون الصحية بشمال سيناء.
وأكد الدكتور أسامة أثناء الاجتماع على توجيهات وكيل وزارة الصحة بضرورة رفع مؤشرات الأداء بوحدات الرعاية ومتابعة عمل المبادرة الرئاسية الألف يوم الذهبية بالإضافة إلى أهمية تنظيم العمل بالإدارة ووحدات الرعاية وإعادة توزيع القوى العاملة بما يناسب حاجة العمل.
وأوضحت الدكتورة إينا سلام مدير إدارة الرعاية الأساسية بمديرية الصحة أن الاجتماع بهدف التدريب على برنامج بطاقة الأداء المتوازن BSC لتهيئة الفريق الصحى بوحدات الرعاية الأساسية في إطار خطة قطاع الرعاية الأساسية وتنمية الأسرة بوزارة الصحة بشأن تهيئة ورفع كفاءة الفريق الصحى من العاملين بمنشآت الرعاية الأساسية وفي إطار المبادرة الرئاسية لتطوير منشآت الرعاية الأولية.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: إدارة الرعاية الأساسية الألف يوم الذهبية الادارات الصحية الشئون الصحية رؤساء التمريض شمال سيناء مدير مديرية الشئون الصحية مديرية الصحة بشمال سيناء وكيل وزارة الصحة الرعایة الأساسیة
إقرأ أيضاً:
شمال الشرقية تستعرض تحديثات نظام إجادة
نظم مكتب محافظ شمال الشرقية حلقة توعوية حول آلية تقييم الإجادة الفردية، برعاية سعادة محمود بن يحيى الذهلي، محافظ شمال الشرقية، وبحضور عدد من أصحاب السعادة الولاة.
وقدّم الحلقة المدرب خليفة بن عبدالله البوسعيدي، الذي استعرض أبرز التحديثات والتحسينات في نظام "إجادة"، كما تناول كيفية إجراء التقييم السنوي، مشددًا على أهم المعايير الاسترشادية لضمان تقييم دقيق وموثوق.
وتخللت الحلقة نقاشات ثرية حول دور القيادات الإدارية في دعم بيئة العمل المحفزة والموجهة نحو التطوير المستمر، كما تم التأكيد على أهمية تعزيز ثقافة الأداء المتميز من خلال توفير الأدوات المناسبة للموظفين وتحفيزهم على تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفاعلية.
تأتي هذه الحلقة في سياق جهود محافظة شمال الشرقية لتطبيق أفضل الممارسات الإدارية وتعزيز الإنتاجية والكفاءة المؤسسية، بما يتماشى مع مستهدفات "رؤية عُمان 2040" في تطوير رأس المال البشري وتحسين جودة الأداء الحكومي.