«التوطين» تنظم فعاليات متنوعة للعمال
تاريخ النشر: 1st, December 2024 GMT
دبي: «الخليج»
تنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين، باقة من الفعاليات المتنوعة للقوى العاملة بالتزامن مع احتفالات الدولة بعيد الاتحاد الـ 53 ، وذلك بالتعاون مع وزارة الداخلية والقيادة العامة لشرطة دبي والبلديات على مستوى الدولة والإسعاف الوطني والمنطقة الحرة في إمارة رأس الخيمة.
وقال محسن النسي، وكيل وزارة المساعد للتفتيش والامتثال «إن الفعاليات والمبادرات التي اعتادت الوزارة على تنفيذها خلال الأعياد والمناسبات للقوى العاملة، تنسجم مع التوجهات الاجتماعية والإنسانية الشاملة للدولة، بما يعزز ريادتها العالمية في سوق العمل وفي جميع المجالات الأخرى، كما تتماشى مع رؤية واستراتيجية الوزارة في تعزيز جودة حياة ومستوى رفاهية وسعادة القوى العاملة».
وأوضح« أن الفعاليات الاحتفالية بعيد الاتحاد الـ 53 تستهدف العمال على مستوى الدولة وستقام في السكنات العمالية التي تتميز بتوفير المرافق مثل الصالات الرياضية والملاعب المفتوحة حيث ستضمن الفعاليات أنشطة ومباريات رياضية ومسابقات تفاعلية ومبادرات ترفيهية في إطار من التنافسية، والتي سيتم خلالها توزيع مجموعة من الجوائز والهدايا القيمة».
وترعى الاحتفالات مجموعة من المؤسسات والشركات، تشمل المجمع التأميني ضمن الرعاية الماسية ومجموعة الدار العقارية ضمن الرعاية البلاتينية إلى جانب رعاية الشركاء الاستراتيجيين للوزارة وهم : بنك الإمارات للغذاء، وهيئة الأعمال الخيرية العالمية، وجمعية دار البر، وجمعية الإحسان الخيرية، وجمعية الفجيرة الخيرية، وتعاونية الاتحاد، وشركه كيتوبي والمراعي ومطعم شمسين.
من جهتها، أكدت دلال الشحي، وكيل الوزارة المساعد لقطاع حماية العمل بالإنابة، حرص الوزارة على التواصل الدائم مع القوى العاملة التي تعد شريكاً رئيسياً في مسيرة الريادة التي تتبنّاها الدولة في مختلف المجالات، لافتة إلى أن اللقاءات الدورية مع العمـــــال والمبــــــادرات أصبحت برنامجاً دائماً للوزارة ومصدر ارتياح وسعادة للعمال، عبر ما تحققه هذه الفعاليات من تفاعل وترفيه وفائدة في نفس الوقت.
وأوضحت أن منظومة العمل في الإمارات تستند إلى رؤية عصرية تدمج القوى العاملة ضمن حلقة العمل الرئيسية، لدورهم في تطوير سوق العمل وتعزيز ريادته، مؤكدة على مستوى التقدير والاحتفاء الذي تحظى به القوى العاملة في الدولة، والذي ظهر جلياً في الدورة الثانية لجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، أحد أبرز الجوائز على مستوى الدولة، والتي كرمت 48 فائزاً من العاملين في المنشآت والعمالة المساعدة.
وعززت الإمارات ريادتها العالمية فيما يخص رفاهية العمال وسعادتهم واستقرارهم وجودة حياتهم.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين القوى العاملة على مستوى
إقرأ أيضاً:
الإحصاء: %36.2 معدل مشاركة السعوديات بالقوى العاملة في الربع الثالث
أصدرت الهيئة العامة للإحصاء، أمس، نشرة سوق العمل للربع الثالث من عام 2024.
وأوضحت نتائج النشرة ارتفاعًا في معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 36.2%، كما ارتفع معدل المشتغلات السعوديات إلى السكان بمقدار 0.5 نقطة مئوية ليبلغ 31.3%، وأفادت النتائج المتعلقة بالسعوديات في سنّ الشباب (15-24 سنة) ارتفاع معدل مشاركتهن في القوى العاملة بمقدار 1.0 نقطة مئوية، إذ بلغ 18.0%، كما ارتفع معدل المشتغلات إلى السكان في الربع الثالث من عام 2024م بمقدار 0.6 نقطة مئوية، إذ بلغ 13.6%.
ووفقًا لنتائج النشرة، فقد بلغ معدل البطالة للسعوديين في الربع الثالث من عام 2024م، 7.8% بارتفاع قدره 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من العام نفسه، وبانخفاض سنوي قدره 1.0 نقطة مئوية عن الربع الثالث من عام 2023م.
وأفادت نتائج النشرة أن معدل المشاركة في القوى العاملة (للسعوديين وغير السعوديين) 66.6%، مسجلًا بذلك ارتفاعًا مقداره 0.4 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م، كما ارتفع معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة في الربع الثالث لعام 2024م بمقدار 0.7 نقطة مئوية، إذ بلغ 51.5%، مسجلًا ارتفاعًا سنويًّا بمقدار 0.7 نقطة مئوية، بينما سجل معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان ارتفاعًا بمقدار 0.2 نقطة مئوية، إذ بلغ 47.4%، مسجلًا ارتفاعًا سنويًّا بمقدار 1.1 نقطة مئوية.
وشهدت النتائج المتعلقة بالشباب السعوديين الذكور ارتفاع معدل مشاركتهم في القوى العاملة بمقدار 1.1 نقطة مئوية ليصل إلى 34.6%.
وفيما يتعلق بالذكور السعوديين، فقد ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليبلغ 66.9%، وارتفع معدل المشتغلين إلى السكان ليصل إلى 63.7%، في حين كشفت نتائج النشرة للسكان السعوديين (الذكور والإناث) في سن العمل الأساسي (25 و54عامًا) ارتفاع معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.7 نقطة مئوية، إذ بلغ 69.4%، كما ارتفع معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 0.3 نقطة مئوية، إذ بلغ 64.8%.
يذكر أن المتعطلين السعوديين يستخدمون مجموعة متنوعة ومتعددة من أساليب البحث النشط عن عمل، وذلك بمتوسط 5.0 أساليب نشطة لكل باحث عن عمل، إذ كان أسلوب سؤال الأصدقاء أو الأقارب عن فرص التوظيف أكثر أساليب البحث عن عمل استخدامًا وذلك بنسبة 87.7%، يليه أسلوب التقدم إلى أصحاب العمل مباشرةً بنسبة 75.0%، في حين شكل استخدام المنصة الوطنية الموحَّدة للتوظيف (جدَارات) نسبة 71.2%.
القبض على المتهم بتصوير طالب أثناء ممارسة الشذوذ معه في الوراق