"PTS Holdings" تُعلن عن شراكة مع إضافة فينتشر كابيتال لدعم الشركات الناشئة في السوقين المصري والسعودي
تاريخ النشر: 30th, November 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت إضافة فينتشر كابيتال، صندوق الاستثمار السعودي، وشركة PTS Holdings المتخصصة في الحلول الرقمية وتكنولوجيا المعلومات، توقيع اتفاقية تعاون استراتيجية تهدف إلى دعم وتعزيز الشركات الناشئة في كل من مصر والسعودية، بما يساهم في تطوير بيئة ريادة الأعمال في كلا البلدين.
وتأتي هذه الاتفاقية في إطار التعاون المشترك بين الطرفين لدعم الشركات الناشئة وتوفير البيئة المناسبة لنموها وتوسعها، حيث سيتم التركيز على توفير الموارد والخبرات اللازمة لتسريع تطور الشركات في السوقين.
وفي هذا السياق، أكد المهندس عصام علي، الرئيس التنفيذي لشركة إضافة فينتشر كابيتال، وأضاف أن الشراكة تهدف إلى إنشاء استوديوهات استثمارية متخصصة تساهم في تقديم الدعم المالي والفني، ما يساعد الشركات الناشئة على التوسع والنمو محليًا وإقليميًا.
وأشار عصام علي إلى أن الاتفاقية تُعد خطوة استراتيجية نحو تعزيز الابتكار وتطوير الصناعات والخدمات في الوطن العربي و إفريقيا، مما يعزز قدرة الشركات على مواجهة التحديات الاقتصادية في المنطقة.
من جانبها، أكدت مها مندور، المدير العام لشركة PTS Holdings، أن هذه الشراكة تمثل إضافة قيمة لدعم الشركات الناشئة في السوقين المصري والسعودي، من خلال التوسع في أسواق جديدة وتوفير التمويل اللازم.
وأشارت إلى أن التعاون سيمكن الشركات المصرية من دخول السوق السعودي، والاستفادة من الفرص الاستثمارية التي تقدمها رؤية المملكة 2030، مع فتح الباب أمام الشركات السعودية لتوسيع نطاق أعمالها في مصر.
وأضافت مها مندور أن الهدف من هذه الشراكة هو بناء منظومة متكاملة تساهم في تبادل الخبرات وتطوير حلول مبتكرة، مما يدعم نمو الشركات الناشئة ويسهم في تعزيز مكانتها في الأسواق الإقليمية.
جاء الإعلان عن هذه الشراكة خلال فعاليات منتدى Startup Sync، الحدث الاستثماري الضخم الذي تنظمه إضافة فينتشر كابيتال، والذي يُعد فرصة استثنائية للتواصل مع قادة الفكر ورواد الأعمال.
كما تم الإعلان عن مجموعة من الشراكات الجديدة بين إضافة فينتشر كابيتال وعدد من الشركات الناشئة المصرية الرائدة مثل HREN، Bekya Pay، Business Lobby، Meraki، Marsad Group، Bonyan، PR+، وAlbootcamp.
يُشار إلى أن المنتدى يُعد منصة هامة لتبادل الأفكار وبناء علاقات استراتيجية بين الشركات والمستثمرين، ويُسهم في تعزيز التعاون بين الأسواق المصرية والسعودية ودعم نجاح الشركات الناشئة في المنطقة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: التحديات الاقتصادية الفرص الاستثمارية دعم الشركات الناشئة فينتشر كابيتال الشرکات الناشئة فی
إقرأ أيضاً:
جامعة هيريوت وات ووكالة أورورا50 يصدران “تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025”
أكد تقرير أطلقته جامعة هيريوت وات أن جميع دول مجلس التعاون شهدت نموا سنويا في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع تصدّر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة بنسبة 14.8%، بواقع 185 مقعدًا من أصل 1,248، مقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024، ما يمثل زيادة بنسبة 37%.
وكشف التقرير الذى أطلقته الجامعة بالتعاون مع وكالة أورورا50 النسخة الثانية من تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي”، عن نمو مضاعف في نسب تمثيل النساء منذ عام 2024، إذ بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة 6.8% في يناير 2025 مقارنة بـ5.2% في العام السابق، بما يعادل 379 مقعدًا من أصل 5,535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة على مستوى المنطقة.
وحسب التقرير حلت البحرين ثانيا بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا)، ثم سلطنة عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا)، والكويت بنسبة 5.5% (52 من أصل 946 مقعدا)، في حين سجلت المملكة العربية السعودية نسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعدا)، وقطر 2.8% (13 من أصل 459 مقعدا).
وأشار التقرير، الذي يُعد مرجعا سنويا يُنشر في شهر أبريل من كل عام، إلى أن هذه البيانات تُجمع من مختلف دول المنطقة، وتوفر أداة تحليلية لتتبع الاتجاهات والتحديات والفرص في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، في ظل التزام متنامٍ من قبل الشركات العامة بالمنطقة نحو ممارسات الحوكمة الشاملة.
وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، بمناسبة إطلاق النسخة الثانية من التقرير: “عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية”.
وأضافت: “إن تتبع هذا التقدم – هديًا بمؤشر التنوع الجنساني – أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة. تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني”.
من جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: “منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم”.
وأضافت: حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة. وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم.
ويُتاح تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025” عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، حيث يُحدث سنويًا حتى عام 2027، في إطار مشروع بحثي مشترك مع وكالة أورورا50 يهدف إلى توفير قاعدة بيانات قابلة للبحث، ودعم جهود التنوع والمساواة في المنطقة عبر نشر البيانات وتحليلها بشكل دوري.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية