مركز التطوير المهنى بجامعة الوادى الجديد يشارك فى الجزء الثانى من تدريب Facilitators of career بالقاهرة
تاريخ النشر: 30th, November 2024 GMT
أنهى فريق عمل المركز الجامعي للتطوير المهني بجامعة الوادي الجديد بنجاح مشاركته في الجزء الثاني من تدريب Facilitators of career development (FCD) Part 2 الذي عُقد في رحاب الجامعة الأمريكية بالقاهرة خلال الفترة من 22 إلى 27 نوفمبر 2024، تحت إشراف الدكتور عبد العزيز طنطاوي - رئيس الجامعة الذي أكَّد بدوره على أن هذا التدريب يأتي في إطار بروتوكول التعاون المبرم بين الجامعتين، ويهدف إلى الارتقاء بقدرات فريق عمل المركز لتحقيق استدامة هذا المشروع الحيوي، بما يخدم أهداف الجامعة في دعم خريجيها وتأهيلهم لسوق العمل.
ومن جانبها، أوضحت الأستاذة الدكتورة منار علي - مدير المركز: أن هذا التدريب يمثل خطوة نوعية في بناء مهارات الفريق ليصبحوا ميسرين أكفاء .. قادرين على تقديم ورش عمل متخصصة للطلاب والخريجين تشمل مهارات كتابة السيرة الذاتية الاحترافية، اجتياز المقابلات الشخصية بنجاح، التخطيط المهني، واستراتيجيات البحث عن العمل .. كما يركز التدريب على بناء شبكة علاقات ناجحة مع أصحاب الأعمال، ودراسة سوق العمل لتوفير فرص توظيف مميزة لخريجي الجامعة، بما يعزز قدرتهم التنافسية ويجعلهم روادًا في مجالاتهم.
هذا، وتولي الجامعة ملف التطوير المهني أهمية قصوى، حيث يعمل المركز الجامعي للتطوير المهني كجسر رابط بين الطلاب والخريجين من جهة وسوق العمل من جهة أخرى .. في إطار خطة استراتيجية شاملة تهدف إلى تحقيق استدامة هذا المشروع، وترسيخ دور الجامعة كمحور فاعل في التنمية الشاملة.
ياتي ذلك في ظل السعي الحثيث نحو بناء الإنسان المصري وفق ركائز رؤية مصر 2030؛ يأتي التطوير المهني الاستثمار الشامل في العقول والمهارات كإحدى اللبنات الأساسية في تمكين الشباب وتأهيلهم لسوق العمل المتسارع، ورسم مسارات نجاح مستدامة للأجيال القادمة.
في هذا السياق.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: تدريب الخريجين جامعة الوادي الجديد المزيد المزيد
إقرأ أيضاً:
406 وظائف في نماء لخدمات المياه ضمن المرحلة الثانية من برنامج التدريب والتوظيف
العُمانية: أعلنت نماء لخدمات المياه المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل للكوادر الوطنية في قطاع المياه ضمن استراتيجية الشركة التي تتواءم مع أولويات رؤية "عُمان 2040"، والسعي لتحقيق مستهدفاتها من خلال محور الإنسان والمجتمع، ومحور الاقتصاد والتنمية، ومحور الحوكمة والأداء المؤسسي، ومحور البيئة المستدامة.
جاء ذلك عبر اتفاقية تم توقيعها بين نماء لخدمات المياه و هيئة تنظيم الخدمات العامة ووزارة العمل.
وقال قيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لشركة نماء لخدمات المياه إن المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل، لتأهيل الكوادر الوطنية تشمل فرصًا لــ 406 وظائف في قطاع المياه والصرف الصحي ليصل إجمالي الفرص في المرحلتين الأولى والثانية إلى 885 وظيفة، ونسبة التعمين في العقود الدائمة إلى 84 بالمائة.
وأضاف أن المستفيدين من البرنامج سيتم تعيينهم في الشركات المُسانِدة ذات العقود الدائمة في عمليات التشغيل والصيانة المنفذة لأعمال نماء لخدمات المياه، بالتعاون مع لجنة حوكمة التشغيل بقطاع الخدمات العامة ومركز التدريب والتطوير بوزارة العمل.
وأوضح أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المجالات المتعلقة بأعمال قطاع المياه والصرف الصحي؛ بما يسهم في تلبية الاحتياجات ويواكب التطورات الاقتصادية التي تشهدها سلطنة عُمان في هذا القطاع الحيوي مبينا أن هذه الوظائف تُشكِّل خطوة مهمة في تطوير أعمال الشركة والارتقاء بخدماتها، وتعكس كذلك التزام الشركة الراسخ بتوظيف الشباب العُماني وتمكين الكفاءات العُمانية من خلال إيجاد بيئة عمل محفزة تسهم في تحقيق التنمية الشاملة.
وأكّد أن الشركة ماضية في جهودها لتعزيز وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل للشباب العُماني؛ وذلك من منطلق رؤية الشركة الهادفة إلى تدعيم التنمية المستدامة عبر تطوير المهارات الوظيفية والقيادية، من أجل بناء وتعزيز منظومة ومرافق قطاعي المياه والصرف الصحي وإيجاد أفضل الحلول المبتكرة لتقديم خدمة مستدامة وآمنة وموثوقة للمشتركين.
وحثَّ الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه، جميع الباحثين عن عمل، على التقدم للوظائف المطروحة عبر منصة "توطين" الرقمية.
الحكومة: توفير كل الاحتياجات المالية لعدم تخفيف أحمال الكهرباء الصيف المقبل