وظائف شاغرة بجامعة عين شمس.. اعرف التفاصيل وشروط التقديم
تاريخ النشر: 29th, November 2024 GMT
تساهم الوظائف القيادية في المؤسسات التعليمية في تعزيز الكفاءة الإدارية وتحقيق أهداف التنمية والتطوير، ولذا أعلنت جامعة عين شمس عبر بوابة الوظائف الحكومية، توافر عدد من الفرص الوظيفية القيادية التي تستهدف ذوي الخبرات والمهارات المتميزة في مجالات الإدارة العامة للبحوث وأمانة الكليات.
وتهدف هذه الوظائف القيادية إلى الإشراف والمتابعة لكافة الأعمال الإدارية والمالية وفقاً للنظم واللوائح المعمول بها، مما يساهم في تحسين الأداء الأكاديمي والإداري للجامعة، وفيما يلي التفاصيل الكاملة حول الوظائف المتاحة، الشروط المطلوبة، وأهم المستندات التي يجب تقديمها:
وظيفة أمين كلية بجامعة عين شمسيقوم الملتحق بتلك الوظيفة الشاغرة بالإشراف والمتابعة لكافة الأعمال الإدارية والمالية بالكلية وفقًا للوائح والنظم المعمول بها في الجامعة، وتتمثل المهام الأساسية في التالي:
إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة ومتابعة التنفيذ.اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية اللازمة. إعداد تقارير الأداء الوظيفي للمرؤوسين ورفعها للمستويات العليا. الإشراف على صرف الميزانية طبقًا للقوانين. تقديم البيانات لمجلس الكلية ومتابعة تنفيذ القرارات الصادرة. التنسيق بين أوجه النشاط الإداري بالكلية والأجهزة المقابلة لها في الجامعة. مباشرة السلطات والمسؤوليات الإدارية والمالية. المهارات المطلوبة إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته. الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية. المعرفة الكافية بالقوانين والإجراءات التي تحكم نظام العمل. قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول أ) أو 17 عامًا من الخبرة تتفق مع طبيعة العمل. مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل. وظيفة مدير عام الإدارة العامة للبحوث بجامعة عين شمس
يعمل الملتحق بتلك الوظيفة في وضع خطط تسجيل الطلبة للبحوث، تنظيم سبل تبادلها، وإعداد المذكرات الخاصة بالنواحي العلمية والبحثية، وتتمثل المهام الأساسية في الآتي:
اقتراح خطط العمل لضمان حسن سير الإدارة العامة للبحوث. متابعة تنفيذ القواعد والأسس الخاصة بالبحث العلمي. التنسيق مع الجهات الأخرى لتنظيم العمل وتحقيق الأهداف المرسومة. مراجعة الأنشطة والنتائج وتقديم مقترحات لتحسين العمل. متابعة التطورات الحديثة في مجال البحث العلمي والاستفادة منها. المهارات المطلوبة إجادة استخدام الحاسب الآلي. إلمام جيد بلغة أجنبية. الإلمام بالقوانين والإجراءات الخاصة بالبحث العلمي. قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول أ) أو 17 عامًا من الخبرة ذات الصلة. مؤهل عالٍ يتلاءم مع طبيعة العمل. المستندات المطلوبة للتقديم بيان حالة وظيفية معتمد يوضح: الاسم وتاريخ الميلاد. المؤهل العلمي والمؤهلات الإضافية. تقارير كفاية الأداء لآخر ثلاث سنوات. الخبرات والجزاءات إن وجدت. الوظائف الإشرافية والقيادية التي شغلها المتقدم. الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم. بالنسبة لغير الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، شهادات خبرة معتمدة ومختومة. تفاصيل التقديملمن يرغب في التقدم على هذه الوظائف التوجه إلى المكتب الفني لرئيس الجامعة – قصر الزعفران بشارع الخليفة المأمون – جامعة عين شمس – العباسية، خلال مدة زمنية من 28 نوفمبر 2024 حتى 29 ديسمبر 2024، في ساعات العمل الرسمية من الساعة 8:30 صباحًا وحتى الساعة 2:00 مساءً.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وظائف شاغرة وظائف جامعة عين شمس وظائف شاغرة بجامعة عين شمس عین شمس
إقرأ أيضاً:
مايكروسوفت: رئيس وكلاء الذكاء الاصطناعي وظيفة مستقبلية جديدة ستكون من نصيب الجميع
تتوقع شركة مايكروسوفت ظهور نوع جديد من الأعمال أطلقت عليه اسم "شركة رائدة" والذي يجعل أي شخص مديرا في المستقبل، ولكن ليس لموظفين عاديين بل لوكلاء الذكاء الاصطناعي، وبمعنى آخر ستكون الوظيفة هي إدارة فريق من الروبوتات الذكية والتي تعمل بشكل مستقل بناء على التعليمات التي تتلقاها. وفقا لصحيفة الغارديان.
وكتب جاريد سباتارو أحد المديرين التنفيذيين في مايكروسوفت في تدوينة هذا الأسبوع: "مع تزايد انضمام وكلاء الذكاء الاصطناعي إلى القوى العاملة سنشهد ظهور مسمى وظيفي جديد هو (رئيس وكلاء الذكاء الاصطناعي) وستكون وظيفته هي تدريب وإدارة فريق من وكلاء الذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجيته والتحكم بمساره المهني"، وأضاف "من قاعة الاجتماعات إلى مواقع العمل، سيكون على كل موظف أن يفكر مثل المدير التنفيذي لشركة تعتمد على الروبوتات".
وتتوقع مايكروسوفت -الداعم الرئيسي لشركة "أوبن إيه آي"- أن تكون كل الشركات في طريقها لتصبح "شركة رائدة" خلال السنوات الخمس القادمة، وقالت إن هذه الكيانات ستكون مختلفة بشكل ملحوظ عن تلك الموجودة اليوم، وأن هيكلها سيعتمد على مفهوم "الذكاء حسب الطلب"، وستتمكن هذه الشركات من استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي للحصول على إجابات فورية بما يخص مهام داخلية متنوعة مثل تجميع بيانات المبيعات وإعداد التوقعات المالية.
تتوقع مايكروسوفت أن الوصول لوظيفة رئيس وكلاء الذكاء الاصطناعي سيمر على 3 مراحل، أولا سيكون لكل موظف مساعد ذكاء اصطناعي، ثم ينضم وكلاء الذكاء الاصطناعي إلى فريق العمل كزملاء رقميين يتولون مهام محددة، وأخيرا سيكون دور البشر هو تحديد الاتجاهات العامة وإعطاء التعليمات، بينما يقوم وكلاء الذكاء الاصطناعي بتنفيذ المهام وإدارة سير العمل، مع إشراف محدود من المدير البشري عند الحاجة.
وتقول مايكروسوفت إن تأثير الذكاء الاصطناعي على "العمل المعرفي" -وهو مصطلح شامل لمجموعة من المهن مثل العلماء والأكاديميين والمحامين- سيتطور بالطريقة نفسها التي تطورت فيها البرمجيات، من مجرد مساعدة في كتابة الأكواد إلى روبوتات ذكية تنفذ المهام، وتعمل مايكروسوفت على تعزيز نشر الذكاء الاصطناعي في مكان العمل من خلال روبوتات مستقلة وأدوات يمكنها تنفيذ المهام دون تدخل بشري.
مخاطر وكلاء الذكاء الاصطناعي على الوظائفيعد تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل أحد أهم التحديات الاقتصادية والسياسية الناجمة عن التطور السريع لهذه التكنولوجيا، ورغم ادعاءات مايكروسوفت بأن الذكاء الاصطناعي سيلغي الأعمال الروتينية المملة ويزيد الإنتاجية -وهو مقياس للفعالية الاقتصادية- فإن خبراء آخرين يعتقدون أنه قد يؤدي إلى فقدان كثير من الوظائف.
إعلانوقد أكد تقرير السلامة الدولية للذكاء الاصطناعي المدعوم من الحكومة البريطانية هذا العام أن العديد من الأشخاص قد يفقدون وظائفهم الحالية إذا أصبح وكلاء الذكاء الاصطناعي ذوي كفاءة عالية.
ومن جهته، قدر صندوق النقد الدولي أن 60% من الوظائف في الاقتصادات المتقدمة مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة معرضة لخطر توظيف الذكاء الاصطناعي وأن نصف وظائف العاملين قد تتأثر سلبا نتيجة لذلك.
وأفاد معهد توني بلير -الذي يدعم انتشار الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع في القطاعين العام والخاص- بأن الذكاء الاصطناعي قد يحل محل 3 ملايين وظيفة في القطاع الخاص في المملكة المتحدة وحدها، ومع ذلك توقع المعهد أن فقدان الوظائف لن يتوقف هنا، وفي نهاية المطاف سيفقد مئات الآلاف وظائفهم، لأن هذه التكنولوجيا ستنتج وظائف جديدة باستمرار.
وقال الدكتور أندرو روجويسكي مدير معهد سري للذكاء الاصطناعي "إن المؤسسات التي تستخدم وكلاء الذكاء الاصطناعي ستميل في النهاية إلى توظيف عدد أقل من العمال"، وأضاف: "سيكون الإغراء هو استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي لاستبدال الجهد البشري، حيث تسعى الشركات إلى زيادة كفاءتها مع انخفاض تكاليف التشغيل".
وتكمن خطورة استبدال البشر بالذكاء الاصطناعي في فقدان المعرفة والخبرات المتراكمة لدى الموظفين، والتي تُعتبر أساسية لاستمرار الشركات وابتكار منتجات جديدة وبناء علاقات قوية مع العملاء والموردين.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا