شرطة أبوظبي تختتم مِشاركتها في الدورة الثالثة للكونغرس العالمي للإعلام
تاريخ النشر: 28th, November 2024 GMT
اختتمت القيادة العامة لشرطة أبوظبي مشاركتها في الدورة الثالثة للكونغرس العالمي للإعلام الذي نظمته وكالة أنباء الإمارات ومجموعة أدنيك من خلال شركة “كابيتال للفعاليات” بمركز أبوظبي الوطني للمعارض (أدنيك) من 26 وحتى 28 نوفمبر الجاري تحت شعار “الرؤية، التمكين، التفاعل”.
وأشاد زوار الكونغرس العالمي للإعلام بجهود شرطة أبوظبي في التجربة الإعلامية في التوعية الرقمية بتقنية CGI ومنصة الإعلام الأمني وتوظيف واستثمار وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف ميادين العمل الشرطي والأمني.
وأكد العميد محمد علي المهيري مدير إدارة الإعلام الأمني في شرطة أبوظبي أن الكونغرس العالمي للإعلام نجح في ابراز أهمية دور الإعلام في مواكبة التطورات واستشراف المستقبل وتعزيز الشراكات الاستراتيجية برؤى واعدة تدفع بتطور العمل الإعلامي بصناعة المحتوي الإيجابي والمصداقية في طرح المعلومات؛ لافتاً إلى حرص شرطة أبوظبي على مواكبة التطورات في التوعية والتنويع في تقديم الرسائل التوعوية والوقائية لتصل إلى أكبر شريحة من الجمهور وذلك ضمن اهتمام القيادة الشرطية بتحفيز الابتكار في مجال صناعة وتطوير المحتوى الإبداعي ودعم منظومة الإنتاج الإعلامي.
وقال المقدم ناصر عبدالله الساعدي رئيس قسم الإعلام الأمني أن التطورات التقنية والرقمية عززت من دور الإعلام في استشراف المستقبل من خلال رؤية عملية ومواكبة في تطوير الرسالة الإعلامية بمبادرات خلاقة وملهمة تحقق الانتشار إلى أكبر شريحة في المجتمع محققة نتائج إيجابية في تناول مختلف القضايا التي تتبناها السياسة الإعلامية في دولة الإمارات العربية المتحدة عبر غرسها لقيم وروح المواطنة الإيجابية والتي تعد مفتاح الرؤية الإعلامية الأمنية في استدامة مسيرة الأمن والأمان والطمأنينة في مجتمعنا.
وأوضح أن شرطة ابوظبي قدمت مجموعة من الأنشطة والفعاليات ضمن مشاركتها في الكونغرس العالمي للإعلام” والتي عززت رؤيتها الاستراتيجية نحو جودة الحياة والتفاعل الإيجابي مع واحد من أبرز الأحداث الإعلامية المميزة التي تحتضنها العاصمة أبوظبي.
وحرصت إدارة الإعلام الأمني على نقل التطورات التقنية في العمل الأمني إعلامياً لهذا الحدث من خلال المشاركة بمنصة الإعلام الأمني وإبراز دورها في متابعة ورصد الاحداث الأمنية والإعلامية التي تهم الجمهور وتقديم المادة الإعلامية الموثوقة في مواجهة الشائعات والتعامل بحرفية إعلامية في مواجهة الأزمات.
و عرضت الإعلام الأمني بالتعاون مع مركز القيادة والتحكم- أبوظبي مجموعة من الفيديوهات لحوادث مرورية حقيقية، وقعت على طرق إمارة أبوظبي ضمن المشاركة موضحة أن مؤشرات المشاهدة العالية للفيديوهات، وتفاعل المتابعين، ومتابعة تأثير اللقطات الحقيقية للحوادث، اسهم بدور كبير في تحفيز رغبة المتابعين، في المشاركة بالتعليقات، والآراء، التي عبر من خلالها الجمهور عن استنكارهم ورفضهم للسلوكيات غير المسؤولة والخطرة لبعض السائقين، و حققت المبادرة نتائج ومؤشرات قياسية مشجعة للغاية، على مستويات المشاهدة، والتعليق، وإعادة النشر
وتعرف زوار معرض الكونغرس العالمي للإعلام على أهداف خدمة فرصة أمل التابعة لمديرية مكافحة المخدرات، والتي توفر تسهيلات عدة لتشجيع مرضى الإدمان على المبادرة إلى طلب العلاج وتعريفهم بآلية التقدم بالطلبات بسرية تامة وتشمل تقديم برامج توعوية ضمن الخدمات الرقمية لشرطة أبوظبي من خلال التنسيق الفعال مع مؤسسات وأفراد المجتمع وتفعيل الشراكة المجتمعية للحد من انتشار الآفة، حيث يمكن الدخول عبر الموقع الإلكتروني أو التطبيق الذكي لشرطة أبوظبي للإطلاع على أهدافها وكيفية التقدم لطلب العلاج www.adpolice.gov.ae أو https://forsa.adpolice.gov.ae/ar
وأطلع الجمهور على مشاركة مديرية المرور والدوريات الأمنية بالروبوت الذكي صقر و مبادرة توظيف عالم الميتافيرس الافتراضي في مجالات التوعية المرورية تجسيداً للأولوية الاستراتيجية المتمثلة في أمن الطرق وبث فيديوهات التوعية المرورية باستخدام تقنية الرسومات ثلاثية الأبعاد CGI للتأثيرات المرئية، وعرض فيديوهات التوعية المرورية الرقمية والتي حققت نجاحاً كبيراً في إيصال رسالة التوعية لأكبر شريحة في المجتمع حيث وظفت الروبوت الذكي في مجالات التوعية المرورية و في التثقيف والتوعية المرورية سواء في مختلف المبادرات وتوظيف تقنية الميتافيرس الافتراضي في التوعية المرورية لبلوغ أعلى مستويات السلامة المرورية في إمارة أبوظبي.
واطلع الزوار على الأنظمة المتطورة لأكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية من ضمنها جهاز الانعاش القلبي، وغيرها من المشاريع والتطبيقات الافتراضية المبتكرة بالمركز وتعرفوا على أهمية التدريب الافتراضي والذكاء الاصطناعي وتقنية الواقع الافتراضي والذي أصبح متطلباً حيوياً لإيجاد بيئة تفاعلية بين المتدرب والمادة التعليمية والتدريبية لتعزيز عملية الاستيعاب والتي تسمح بتطوير مختبرات افتراضية وسيناريوهات بأقل التكاليف وتبني أحدث التقنيات العالمية المتوفرة بالعالم في عملية التدريب وتشمل تدريب الواقع الافتراضي ، باستخدام تقنيات الواقع الافتراضي وتقنيات المحاكاة وتقنيات الذكاء الاصطناعي بالإضافة للتدريب عن بعد باستخدام تقنيات الاتصال المرئي، واستخدام أحدث التطورات التقنية من خلال 8 سيناريوهات افتراضية أمنية وشرطية شملت التحقيق في الحرائق الافتراضي، ونظام تحريز أدلة مسرح الجريمة الافتراضي، وسيناريو تفتيش المباني للأمن السيبراني الافتراضي، والنظام الافتراضي للتوعية من المخدرات، ونظام الإسعافات الأولية الافتراضي، وسيناريو إجراءات المطار لأصحاب الهمم من فئة التوحد الافتراضي والذي تم تطويره بالتعاون مع هيئة التعليم والمعرفة.
تعرف زوار منصة شرطة أبوظبي على المدينة الآمنة والتي تعد أحد المشاريع الريادية التي تستشرف المستقبل برؤية أمنية معاصرة باستخدام (cont)
http://prod15.sdg.me/l/6039EUe9
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
تحت رعاية منصور بن زايد.. إطلاق الدورة الثالثة من “جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل”
تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة.. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن إطلاق الدورة الثالثة من “جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل 2025”، التي تعتبر الأولى من نوعها على مستوى الدولة في تكريم الممارسات الرائدة والمتميزة في سوق العمل على مستوى شركات القطاع الخاص والقوى العاملة المتميزة.
وشهدت الجائزة في دورتها الثالثة زيادة في عدد المكرمين ليصل الى 98 فائزا بدلا من 84 فائزا تم تكريمهم في الدورة الثانية، كما تمت زيادة القيمة الإجمالية للجوائز لتصل إلى 50 مليون درهم بدلا من 37 مليونا قيمة الجوائز في الدورة السابقة.
كما تم استحداث فئة فرعية ضمن “السكنات العمالية” بهدف تشجيع الشركات على تبني مبادرات وممارسات وفعاليات ترفيهية مستدامة للعاملين لديها خصوصا في المناسبات الوطنية والاعياد وهو ما يسهم في زيادة الانتاجية ويعزز في الوقت نفسه القيم الإيجابية للعاملين ويحفزهم على الانتماء المجتمعي بوصفهم أفراد منتجين في مجتمع تسوده قيم التراحم والولاء وروح الوحدة الوطنية في ضوء الامتثال للقوانين التي من شأنها صون الحقوق وتحقيق الرفاهية وجودة الحياة.
وتوجه معالي الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، رئيس اللجنة الإشرافية لجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل بالشكر إلى سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، على رعايته الكريمة والمستمرة للجائزة منذ انطلاقتها ما عزز أهميتها الاستثنائية ولتصبح منارة للتميز والريادة في سوق العمل.
وقال معاليه إن إطلاق الدورة الثالثة من الجائزة يأتي في ضوء الإنجازات الاستثنائية التي حققتها الدورة الثانية، لتشكل ركيزة أساسية لانطلاقة متجددة ملهمة أكثر إبداعا وتميزا للجائزة بالشكل الذي يرسخ نهج التنافسية في جميع مجالات سوق العمل، ولتعكس في تفاصيلها كافة معايير التميز، ضمن معايير حوكمة فاعلة تلبي متطلبات الشفافية والنزاهة في نتائجها.
وأشار الى أن التطوير الذي شهدته الدورة الثالثة من الجائزة يأتي في اطار الحرص على التطوير المستدام للجائزة بما يعزز مكانتها وانسجامها مع معايير الاستدامة والتميز والإبتكار ودورها في نشر ثقافة الممارسات المتميزة، بالتوازي مع مواكبة الإنجازات التي حققها سوق العمل الاماراتي خلال العام 2024 والمساهمة في تعزيز هذه الإنجازات لا سيما ما يتعلق منها بتصدر سوق العمل لأسواق العمل العالمية في تسعة مؤشرات تنافسية فضلا عن النمو اللافت في عدد الشركات والقوى العاملة وغير ذلك من المحاور.
ودعا معاليه الشركات والقوى العاملة في القطاع الخاص إلى عرض إنجازاتهم الرائدة والتنافسية عبر المشاركة بفاعلية في الجائزة لنقل خبراتهم والاستفادة من التجارب الجديدة الرائدة بما يعزز التشاركية وسهولة الأعمال ويحفز قطاع الأعمال للمساهمة في تطوير منظومة سوق العمل في الدولة.
وتشمل الجائزة خمس فئات رئيسية، هي: فئة “الشركات” وتضم 40 فائزا، ويتم منحها للشركات التي تطبق أفضل الممارسات لمواردها البشرية بناء على عدد من المعايير أهمها، معيار التوظيف والتمكين واستقطاب المهارات، ومعيار بيئة العمل وجودة حياة القوى العاملة، إضافة إلى معيار الابتكار والجاهزية للمستقبل، على أن تحقق أعلى مستوى في الالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية.
وتضم الفئة الثانية، وهي فئة “القوى العاملة المتميزة” 30 فائزا، ضمن ثلاث فئات فرعية، الأولى هي “العمالة الماهرة” التي تشمل القوى العاملة من المستويات المهنية العالية ويتم تقييمها بناء على معايير الإنجاز والتعلم والتطوير المستمر والمسؤولية المجتمعية، والثانية هي فئة “العمالة من المستويات المهنية الأخرى”، والثالثة فئة “العمالة المساعدة”، حيث يتم تقييم الفائزين ضمن الفئتين الثانية والثالثة بناء على واقع المسؤولية المجتمعية والإنجاز، ويتم ترشيح المشاركين فيها من قبل الشركات والمجتمع وأصحاب العمل والأسر.
وسيتم تكريم 10 فائزين ضمن الفئة الثالثة من الجائزة، وهي فئة “السكنات العمالية” حيث سيتم منحها لأفضل استثمار في السكنات العمالية التي تطبق أفضل المعايير في السكنات العمالية، فيما تم استحداث فئة فرعية تمنح جائزتها للشركات التي تدعم وتنفذ مبادرات مستدامة لرفع مستوى رفاهية القوى العاملة وتنظيم برامج وأنشطة ترفيهية للعاملين لديها، مما يعزز الانتماء والولاء ويعكس روح الوحدة الوطنية.
كما سيتم تكريم ثلاثة فائزين ضمن الفئة الرابعة من الجائزة، وهي فئة “شركاء خدمات الأعمال” التي تنقسم إلى ثلاث فئات فرعية هي: “مكاتب استقدام العمالة المساعدة” وهي جائزة تمنح لمكاتب الاستقدام الرائدة التي تطبق أفضل الممارسات للعمالة والأسر المتعاملة معها، وتشمل الفئة الفرعية الثانية “وكالات التوظيف”، وتمنح لوكالات التوظيف الرائدة التي تطبق أفضل الممارسات لاستقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة لسوق العمل، وتشجيعها وتحفيزها، وتضم الفئة الفرعية الثالثة “مراكز خدمات الأعمال”، وهي جائزة تمنح لمراكز خدمات الأعمال الرائدة التي تطبق أفضل الممارسات التي تمكن كوادرها البشرية من تقديم خدمات متميزة لقطاع الأعمال في الدولة.
وتشمل الفئة الخامسة وهي “فئة التكريم الخاص” فئتين، الأولى هي نخبة الشركات وتضم 12 شركة سيتم تكريمها انطلاقا من تطبيقها ممارسات مميزة ذات تأثير إيجابي على سوق العمل بينما تشمل الفئة الأخرى 3 مكرمين من المؤثرين الاجتماعيين الذين يساهمون في التعريف بتشريعات ومبادرات سوق العمل الاماراتي.
وتقدم الجائزة منافع ومزايا عدة للفائزين في دورتها الثالثة ،حيث سيتم تصنيف الشركات الفائزة بالمركز الأول في الفئة الأولى ضمن تصنيفات وزارة الموارد البشرية والتوطين وتالياً الاستفادة من خصومات على خدمات الوزارة بقيمة وفر مادي يصل إلى 1.2 مليون درهم، بينما تحصل الشركات الفائزة بالمركز الثاني على المزايا نفسها بقيمة وفر مادي يصل الى مليون درهم، والشركات الفائزة بالمركز الثالث تحصل على المزايا نفسها بقيمة وفر مادي يصل إلى 500 ألف، كما تحصل جميع الشركات الفائزة على التصنيف الماسي في الوزارة وتشمل مزاياها الأولوية في إنجاز المعاملات ومعالجة التحديات الفنية والخدمة الهاتفية المميزة.
وبالنسبة لجوائز الأفراد، يحصل صاحب المركز الأول على جائزة نقدية قيمتها 100 ألف درهم، ويحصل المركز الثاني على جائزة نقدية قيمتها 75 ألف درهم، بينما يحصل الفائز بالمركز الثالث على جائزة نقدية قيمتها 50 ألف درهم.
ويمكن للراغبين بالمشاركة تقديم طلبات الترشح من خلال الموقع الإلكتروني riyada.mohre.gov.ae وذلك حتى 31 أغسطس 2025.
وتخضع طلبات الترشُّح إلى تقييم لجان مختصة وفق معايير التوظيف والتمكين، ومعايير الصحة والسلامة المهنية، ومعيار الإبداع والابتكار، ومعيار استقطاب المهارات، ومعيار علاقات العمل والأجور، ومعيار المسؤولية المجتمعية، والعديد من المعايير الشاملة والمتكاملة الخاصة بكل فئة، وبناء على أرفع المعايير التنافسية، لاختيار الفائزين وتكريمهم من حفل كبير تنظمه الوزارة في شهر نوفمبر المقبل.
متحدث الصحة: توجيه من الرئيس السيسي لأجهزة الدولة بتقديم كافة أشكال الدعم للأشقاء فى فلسطين