صلالة- العمانية

نظمت وزارة العمل أمس بفرع غرفة تجارة وصناعة عُمان بمحافظة ظفار حلقة عمل حول قانون العمل.

وتضمنت الحلقة عددًا من المحاور، شملت مراحل إعداد القانون وإصداره وأهدافه، من بينها تطوير وسائل حسم المنازعات العمالية وترسيخ مبدأ التوازن في علاقة العمل، إضافة إلى تعزيز الإنتاجية في العمل وتمكين العُمانيين من شغل الوظائف القيادية، والتعريف بالامتيازات التشريعية والقانونية للعمال في ظل قانون العمل.

ويستند قانون العمل إلى منطلقات رؤية عُمان 2040 وثوابتها فيما يتعلق بسوق العمل لإيجاد بيئة جاذبة تتفاعل إيجابًا مع المتغيرات؛ من خلال سنّ تشريعات تتسم بالمرونة والكفاءة والقدرة على إدارة التحديات المستقبلية.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

إقرأ أيضاً:

موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 وإلغاء العمل باستمارة 6

يعتبر مشروع قانون العمل الجديد 2024، هو الانفراجة الحقيقية للعقبات التي تقف عائقا أمام الكثير من العاملين في القطاع الخاص، حيث أنه سيعيد تشكيل العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا و إنتاجية

لذا باتت معدلات البحث عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 مرتفعة من قبل الشارع المصري، نظرا لأنه يهم فئة كبيرة من العاملين.

موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024

من المقرر تطبيق القانون عقب الموافقة النهائية من جانب مجلس النواب في دور الانعقاد الحالي، مع تضمين المدة الزمنية لإصدار لائحته التنفيذية لبدء العمل به.

قانون العمل الجديد 2024

تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على تعديلات هامة ستُضَم إلى المشروع، تمهيدا لإعداد التقرير النهائي حوله

مميزات مشروع قانون العمل الجديد 2024

يوفر مشروع قانون العمل الجديد 2024 عدة مكتسبات للعمال وجاءت كما يلي:

-يعاقب القانون على الفصل التعسفي وما يعرف في القطاع الخاص بـ «استمارة 6»، ويشترط تعويض العامل عن كل سنة خدمة في حال فصله بدون سبب قانوني.

- يصبح العقد المؤقت دائمًا بعد مرور أربع سنوات، مما يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر للعمال.

- يحصل العامل على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.

- يحصل العامل على إجازة لا تقل عن 21 يومًا سنويًا، مع إمكانية زيادتها بناءً على مدة الخدمة.

-لا يمكن فصل العامل إلا بعد حكم المحكمة العمالية.

قانون العمل الجديد 2024

-يتم منح الموظفة إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، مع حظر فصلها أثناء فترة الوضع.

- يتم منح العامل إجازة يوم واحد في حالة ولادة طفله.

-يحظر القانون تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشر.

اقرأ أيضاًكل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد

بعد حكم المحكمة الدستورية.. ما مصير قانون الإيجار القديم؟

مقالات مشابهة

  • محكمة الاستئناف بعبري تستعرض الخدمات الإلكترونية في لقاء بـ"جمعية المحامين"
  • الشرطة البريطانية توقف أحد عناصرها عن العمل.. ما علاقة حماس؟
  • قانون الإعلام الجديد وحرية الصحافة
  • دورة تدريبية حول الأداء الرياضي وعلاقته ببعض المتغيرات الوظيفية في كفر الشيخ
  • موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 وإلغاء العمل باستمارة 6
  • خبراء لـ"الرؤية": قانون الإعلام الجديد يواكب المتغيرات ويسهم في تعزيز مكانة عُمان على مؤشرات حرية الصحافة
  • مصر.. إعادة صياغة مشروع قانون العمل للمرة الثانية بعد اعتراضات
  • سياسات الحماية من العنف بين قانون العمل واتفاقية 190
  • رئيس صرف الإسكندرية يجري جولة تفقدية بمحطة معالجة خورشيد لمتابعة سير العمل بها
  • الأمين العام لمجلس التعاون: افتتاح جناح للمجلس في الكويت الأربعاء المقبل مواكبة لأعمال القمة الخليجية